Fibra Obrera

“Ustedes son de izquierda, ¿qué quieren? ¿Que los caguen a palos o que los maten?”

2011-05-07T18:19:00.007-03:00

Provocación del SATSAID en Canal 7
¡Basta de patotas y aprietes!

El viernes, un grupo de compañeros de la Naranja de Prensa y Fibra Obrera se acercaron a la puerta de Canal 7 para repartir una declaración a los trabajadores, denunciando la penosa situación que atraviesan los compañeros de los canales de televisión en materia salarial y de condiciones de trabajo. En la misma, también se denunciaba el rol de las conducciones del SATSAID y la UTPBA como cómplices de los atropellos patronales.
Durante el volanteo, se hicieron presentes dos personas identificadas con el SATSAID, que increparon a los compañeros por el material que estaban repartiendo. Lejos de una polémica en torno de su contenido, se trató de una apretada lisa y llana para que dejen de repartir el volante a los compañeros del canal. Al grito de: “¿Saben cuántos como ustedes me comí?” (sic) o “Ustedes son de izquierda, ¿qué quieren? ¿Que los caguen a palos o que los maten?”, intentaron atemorizar a los compañeros. Estos dichos no pueden haber sido hechos al pasar, cuando acaban de cumplirse seis meses del asesinato de nuestro compañero Mariano Ferreyra, a manos de una patota de la Unión Ferroviaria, que ha convulsionado al país entero. Asimismo, la apretada tiene lugar a solo pocas semanas de que una patota de la UOCRA atacara salvajemente a los docentes de Santa Cruz. Los matones saben a qué se refieren cuando dicen: “¿Quieren que los maten?”
Mención aparte corresponde a la reivindicación que estos sujetos realizaron de “Moyano y la Juventud Sindical”, es decir, del sindicalismo empresario amparado por el Estado y sostenido por patotas. El apriete de la burocracia del SATSAID contra los compañeros de La Naranja de Prensa y Fibra Obrera tiene el mismo sentido que el ataque de la patota de la UF que le quitó la vida a Mariano o que el de la UOCRA, o sea sostener, a como dé lugar, los beneficios patronales y a las direcciones sindicales cómplices, mientras los trabajadores viven una situación desesperante.
Desde La Naranja de Prensa y Fibra Obrera repudiamos esta provocación y patoteada mandada por la conducción del SATSAID, y reiteramos que no cesaremos ni por un segundo en la defensa de todos los trabajadores, de prensa y de televisión, aunque así lo intenten con sus aprietes.

¡Basta de patotas! ¡Fuera la burocracia sindical!

La Naranja de Prensa - Fibra Obrera del SATSAID

A continuación reproducimos el texto de que repartían nuestros compañeros:

HAY QUE ORGANIZARSE POR NUESTROS RECLAMOS

Durante los últimos años, las patronales de los medios de comunicación han vivido una verdadera expansión en todo sentido. Se han abierto nuevos canales y medios concentrados, por supuesto, en las principales patronales del rubro: el grupo Hadad, Spolzsky, Vila, Telefe, Clarín, etc. Una gran parte de esto lo han logrado con la superexplotación de los trabajadores, en las condiciones más indignas. La precariedad y flexibilización laboral, con jornadas laborales extenuantes, están a la orden del día, al igual que los bajos salarios y los despidos sistemáticos. En la zona de Palermo, particularmente, se ha sentido esto, con la instalación de varios medios que concentran a una importante franja de trabajadores. Los canales como C5N y CN23 han sido denunciados innumerables ocasiones por el maltrato laboral a sus empleados, en América se ha echado mano al recurso de los “retiros voluntarios” de a decenas cuando la crisis mundial amenazaba con desembarcar en el país. En Canal 9, ha persistido durante ya varios años un sistemático vaciamiento del canal por parte de la patronal, dejando a los trabajadores en una situación muy difícil. Todo esto por no decir el trabajo en negro, la tercerización laboral y un largo etc que existe en todos ellos.

El SAT Y LA UTPBA

La dirección del Sindicato Argentino de Televisión (SAT) jugó un rol fundamental para las patronales del sector durante todo este tiempo, en una verdadera alianza estratégica. Ha sido su correa de transmisión y ha jugado un rol de contención a la situación explosiva de los trabajadores. Su presencia en la totalidad de los canales, en convivencia –por momentos abierta- con las patronales demuestra su carácter contrario a los intereses de todos los compañeros. Los reclamos salariales son sujetos a una paritaria anual donde nadie discute que se va a pedir, sino que lo hace un grupo de burócratas, y donde tampoco se discute nada del convenio, las categorías, ni nada. No han movido un dedo frente a los cientos de despidos ocurridos durante estos años en todos los canales. Actúan de espaldas de los trabajadores.

La dirección de la Utpba (Unión de Trabajadores de Prensa), por su parte, estuvo borrada literalmente de todo este proceso hasta este año. Luego de sufrir una verdadera paliza en las elecciones del año pasado, donde perdió en todas las empresas periodísticas a manos de la lista opositora y que mantuvo la conducción mediante el fraude, la dirección de la Utpba ha salido a reclamar el encuadramiento en el convenio de prensa del personal de C5N y CN23. Se acordó luego de cuatro años que empezó a funcionar C5N. Esta campaña, que podría ser un avance en materia de conquistas para los trabajadores, se presente deformada para los compañeros. No es una campaña en función de los reclamos e inquietudes de ellos, sino para reforzar a una burocracia ajena al conjunto de los trabajadores. Es por este motivo que la campaña ha logrado el rechazo de compañeros que incluso querrían pasarse al convenio de prensa.

Por otro lado, en los lugares donde la Utpba sí está, como en América, Canal 9 o Canal 7, ha tenido una “coexistencia pacifica” con el SAT, en un menudeo por los afiliados, mientras dejan pasar los despidos, los maltratos, los bajos salariales, etc. Se pelean por sus intereses de burocracias, no por los reclamos de los trabajadores.

HAY UNA SALIDA

Frente a este panorama, los trabajadores de los medios de comunicación –afiliados al SAT, Utpba o no afiliados- tienen una salida: organizarse desde abajo por sus reclamos, mediante asambleas generales comunes sin distinción de gremios, con pliegos únicos frente a la patronal. La división y atomización de los trabajadores por los intereses de aquellos mismos que los entregan conspira contra sus intereses. Hagamos asambleas en todos los lugares de trabajo para organizarnos por lo que nos corresponde:

-Aumento salarial Ya! Por un salario mínimo de 5 mil pesos en mano para todos. Por un 35% de recomposición salarial.

-Ningún despido o suspensión

-Que los trabajadores decidan en asamblea el mejor convenio para su encuadramiento

-Paritarios electos en asamblea. Que no se vote nada sin la aprobación de una asamblea general

LA NARANJA DE PRENSA (UTPBA) FIBRA OBRERA (SAT)

Ley de medios: La democratización fantasma del espectro

2011-05-03T23:10:00.002-03:00

Uno de los columnistas del gobierno, en Página/12, anuncia que, a pesar de las trabas legales hacia la Ley de Medios "es incuestionable que comienzan a verse los resultados de la norma" (Washington Uranga, 25/4). En todo el artículo no menciona un solo ejemplo de cómo puede verse ese resultado en la pantalla.

Resultaron proféticas las palabras de Jorge Capitanich, gobernador de Chaco y miembro del directorio de la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual (Afsca), quien había dicho hace casi un año que "toda la ley es aplicable, excepto los artículos 42 y 161" (enciclomedios, 30/6/2010). Esos dos artículos son los que exigen el desprendimiento de licencias por parte de los multimedios.

Como se ha advertido oportunamente en estas páginas, el articulado de la ley que se presenta como "democratizador del espectro radioeléctrico" (la división de las frecuencias en tres partes, una para el Estado, una para el mercado y otra para las organizaciones sin fines de lucro) es un saludo a la bandera, pues en primer lugar necesita la aplicación del artículo 161 y, por otro, porque no asegura el sostenimiento financiero del tercio sin fines de lucro, y porque si dichas licencias se las dan a las burocracias de los gremios, por ejemplo, es la misma voz que la del Estado.

El principal impedimento para la aplicación del artículo 161 es el propio kirchnerismo, que en 2005, con el decreto 527, suspendió el vencimiento de las licencias de los monopolios por diez años -el principal argumento de la Justicia para no aplicar la des-monopolización. "¿Cómo vienen a sacarnos las licencias si hace seis años nos las dieron?", se retoban las empresas de contenidos.

En definitiva, la aplicación de la Ley de Medios y con ella la democratización del mensaje, es la gran ausente en la política de medios oficial. El oficialismo ha desarrollado incluso, con capitales brasileños y japoneses, la propuesta de la TDT (televisión digital terrestre), otorgando licencias sin concurso, para compensar el poco futuro que le ve a la "ampliación de propuestas mediáticas" desde la ley.

Lo que está presente y no es ningún espectro es el actual conflicto con los trabajadores de Telefé (han sido despedidas 100 personas y al resto se les quitó el derecho a percibir horas extras), la adquisición de Crónica TV por parte del Grupo Olmos (vinculado con la burocracia de la UOM) y, sobre todo, la posición hegemónica de los grupos de telecomunicaciones. En palabras incluso de intelectuales que simpatizan con el gobierno y con la ley: "La Secretaría de Comunicaciones, la Secom y la CNC fueron, son y siguen siendo absolutamente cooptadas por los principales operadores, que son, hoy por hoy, Telefónica de España y Telmex, es decir, Claro y Telefónica-Telecom" (Martín Becerra, 21/3, plazademayo.com).

Corresponsal

Más beneficios para los "Miserables"

2011-01-18T13:11:00.006-03:00

En un reportaje para el diario BAE (12/01/11) (*) Horacio Arreceygor, secretario general de los trabajadores de TV y cable, abrevó en la necesidad de otorgar mayores beneficios para los empresarios que el mismo define como “miserables”. También dijo que militará en favor de la Ley de Participación en las Ganancias. A pesar de la "variedad" de temas incursionados por el Chavo, no hubo tiempo ni lugar para la cuestión tercerizaciones y precarización laboral, que siguen ganando terreno dentro de la rama.

El número 1 del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (Satsaid) y además dirigente del club San Lorenzo, explicó los fracasos políticos y gremiales de su conducción con un lenguaje híbrido entre funcionario de gobierno y empresario nacional y popular. Sin tapujos explicó que…. “En este proceso tecnológico que estamos viviendo, las empresas que quieren producir necesitan exenciones impositivas, porque hay que importar equipamiento para digitalizar los procesos, para producir más (¡¡!!)”.

Este pliego capitalista digno del CEO de la Fox o la CNN se plantea a pocos días de la negativa de la Cámara Empresarial de TV de otorgar $1000 de plus para fin de año que generó malestar en los compañeros de Cablevisión y Multicanal que han regresado a sus casas con las manos vacías luego de varias semanas de instalar el pedido con asambleas, quites de colaboración y la negativa del gremio de profundizar y lanzar un plan de lucha.

Dejando en claro que las prestadoras más chicas tuvieron “una responsabilidad empresaria interesante” otorgando algunas sumas no remunerativas para fin de año, el “Chavo” reconoce en la nota haber enfrentado al enemigo principal del gobierno - Grupo Clarín - con una volanteada donde “los tratamos de miserables”. Todo un fraude que descubre los límites y la escasa decisión política por parte de la dirección del gremio de encarar el reclamo y llevarlo al triunfo con el conjunto de los trabajadores en un cuadro de constante inflación.

“REPARTO DE GANANCIAS” PARA NO DISCUTIR EL FIN DE LA TERCERIZACION

En la misma nota se le revela que la intransigencia empresaria “anti-kirchnerista” es política porque “ellos cuestionan la política nuestra de mantenernos apoyando la ley de medios”, y la solución final para esta rebeldía “es la ley de participación de los obreros en las ganancias de las empresas” porque “la empresa se ufanó de que llegó al millón de abonados a internet (…) este año hay que militar por la aprobación de ese proyecto. Es uno de los leimotiv que vamos a tener (…)”.

El dirigente no se avergüenza de “militar” una ley de participación en las ganancias que es un recurso capitalista para condicionar las paritarias en tanto asocia el salario a la rentabilidad de las empresas, las cuales se harán las delicias trucando los balances o escondiendo la contabilidad bajo su propio control. Los patrones como Clarín, Pierri, Hadad y Manzano, chochos: tienen luz verde para aumentar el rendimiento del trabajo; una excelente oportunidad para abrir debate sobre la productividad, o sea la flexibilización laboral, a la que se asocia naturalmente con la posibilidad de incrementar las ganancias del capital.

Recordemos que el proyecto de “reparto de ganancias” pretende una distribución testimonial del 10% de las ganancias declaradas. Donde además quedarían afuera las empresas de menos de 300 operarios y de aquel monto un 2 o un 5% irían a un fondo "solidario para trabajadores informales", otra caja oficialista de incierto destino, con un detalle: detrás del maquillaje paliativo del subempleo, se esconde la naturalización de esa modalidad. ¿Qué será entonces de los empresarios de “responsabilidad interesante”?

La nota que no hace una sola mención a la precarización laboral profunda a la que estamos sometidos los trabajadores del sector intenta despegarse de una agenda que es prioridad absoluta del movimiento obrero a partir del impulso que la problemática tomó con el crimen de Mariano Ferreira a manos de la patota de Pedraza de la Unión Ferroviaria.

Los procesos de tercerización masivos que se están dando en productoras, call centers y vastos sectores de las cableras, actúan de bloqueo al momento de las reivindicaciones salariales. Este problema estructural que parece no tener lugar en el 2011 desde la perspectiva del gremio, es un desafío que se nos presenta en la lucha por un salario básico que se sitúe por encima de la canasta familiar y de los índices truchos de inflación en las próximas paritarias.

DESARROLLEMOS UN PROGRAMA PARA LOS TRABAJADORES DE TV

Mientras Arreceygor manifiesta “una bronca contenida” por el plus que no fue, la canasta familiar hacia fin de año se elevó a los $5200 lo que plantea una lucha para que los convenios establezcan la indexación automática de los salarios a los precios; reapertura de paritarias para marzo. Este reclamo debe ir acompañado por el pase de todas las sumas en negro al básico, la revisión de adicionales de acuerdo al aumento del básico y, muy especialmente, el pase a planta de contratados y tercerizados bajo convenio del Satsaid. Desafío que debe arrancar con un empradronamiento de todos los tercerizados del ramo empezando por las contratistas más importantes, con la elección de delegados en cada lugar de trabajo, con una afiliación masiva al Satsaid y la respuesta contundente de todo el gremio de la TV ante cualquier agresión o amenaza que puedan sufrir nuestros compañeros de actividad.

Además de la lucha por el 82% móvil para nuestros jubilados y la anulación inmediata del impuesto al salario (4º categoría).

Agrupación Fibra Obrera

El Canal de los trabajadores de la Televisión

(*)Entrevista a Horacio Arreceygor, Sec. Gral. Satsaid en http://www.blogsatsaid.com.ar/wp-content/uploads/BAE381c.pdf

¡Basta de tercerización en Telecentro!

2010-12-09T21:12:00.004-03:00

Agresión de Pierri contra delegados

Al menos tres delegados de Telecentro han sido agredidos físicamente por Sebastián Pierri (foto), gerente de la empresa, cuando éstos repartían un volante con la consigna "Basta de tercerizaciones en Telecentro".

El golpe de puño y la clásica "gatillada" con los dedos a modo de amenaza de muerte dejó al desnudo, una vez más, la impunidad empresaria y las formas en que estos grupos -en este caso el Pierri- se valen para defender, sostener y acrecentar el extraordinario negocio de las telecomunicaciones viabilizado en el triple play.

No es una "gatillada" más: se enmarca en el compromiso de la presidenta a los empresarios de mantener la "paz social", atacando a un activismo que viene exigiendo el fin de la tercerización y que ha acentuado sus reclamos luego del asesinato de Mariano Ferreira a manos de una patota de la Unión Ferroviaria.

Pierri, viejo conocedor de impunidad y privilegios otorgados durante décadas en los distintos estratos del Estado y bajo todos los gobiernos, ha escrito una nueva página.

No le basta con el guiño K en varios municipios -monopolizados por el grupo Clarín- para utilizar y montar su red sobre alumbrado público sin ninguna inversión inicial; tampoco lo conforma la reciente homologación del CCT Uocra en el Ministerio de Trabajo, que permite contratar y subcontratar para tareas de televisión (instalaciones, montaje de red, etc.); no lo satisface armar una red de espionaje que incluye GPS en cada camioneta de servicio para acelerar los ritmos de trabajo. Lo mantiene ciego la pasión por obtener más, más y más ganancias a costa de la explotación de los trabajadores.

Párrafo aparte merece la Comisión Interna de Telecentro, la que bajó a anunciar lo sucedido 72 horas después de transcurridos los hechos y a informar que "los tercerizados son mayoría a esta altura dentro de la empresa y que había que hacer algo", sin decir qué.

Varios compañeros salieron a reclamar medidas concretas y no aisladas en torno a la tercerización y a las condiciones de trabajo (herramientas, plus por chofer, plan de carreras, etc.).

Se impone la necesidad de realizar asambleas en todas las bases y votar un plan de lucha, el cual tenga como objetivo el pase a planta bajo convenio del Satsaid de todos los compañeros que están bajo distintas formas de contratación precaria.

Está en debate una medida de fuerza que rechace estas prácticas mafiosas y coloque sobre el tapete los intereses generales de los trabajadores de Telecentro.

Corresponsal

Otra vez un fallo de la justicia laboral fue ignorado por Artear S.A.

2010-09-20T08:45:00.013-03:00

Rodeados por compañeros de otros canales y de medios escritos, Marcelo Moreira y Ricardo Junghanns intentaron reinstalarse en sus puestos de trabajo. Fue el 15 de septiembre, cuando los delegados elegidos por el conjunto de los trabajadores de prensa de TN y Canal 13 vieron, una vez más, impedido el derecho constitucional de ejercer su profesión. A continuación el comunicado de la Comisión Interna de Canal 13/TN.

Canal 13 y TN desconocen nuevamente un fallo de la Justicia

En un nuevo fallo, el Juzgado Nacional del Trabajo Nº 7 condenó a Artear S.A. a reinstalar en su puesto de trabajo a Marcelo Moreira, delegado de los trabajadores de prensa de Canal 13 y TN.

A Marcelo Moreira y a Ricardo Junghanns se les prohíbe el ingreso a Canal 13 desde diciembre de 2008, cuando junto con otros 6 compañeros fueron elegidos delegados de los trabajadores de prensa.

El miércoles 15 de septiembre, junto a trabajadores de los noticieros de Canal 13 y TN y delegados de base de diarios, revistas, agencias de noticias y otros canales, Moreira y Junghanns intentaron retomar sus labores, pero la empresa nuevamente les impidió el ingreso.

En esta oportunidad, a los agentes de seguridad privada que habitualmente custodian el ingreso al canal de televisión, se les sumó el apoderado legal de Artear, quien comunicó la prohibición del ingreso de los compañeros confirmando lo que siempre hemos denunciado: la falta absoluta de cumplimiento de las leyes y las resoluciones de la Justicia en Canal 13/TN.
Una vez más, la Justicia considera en un fallo condenatorio que los despidos de Moreira y Junghanns fueron producto de actos discriminatorios y persecutorios por lo tanto ilícitos.
Este fallo repite lo ya expresado por los juzgados Nº 80 y Nº 7 en Medidas Cautelares resueltas en junio y septiembre de 2009, y confirmadas por la Cámara Laboral Nº 8, obligando a la empresa a reincorporarlos ya que de lo contrario se estarían violando Derechos Constitucionales.
Los trabajadores de prensa denunciamos esta nueva maniobra arbitraria de la empresa y ratificamos nuestra decisión de continuar organizándonos con el objetivo de que en el ámbito de Artear S.A. se respeten nuestros derechos laborales y se cumpla con el Convenio Colectivo de Trabajo y el Estatuto del Periodista, herramientas indispensables para el ejercicio digno de nuestra profesión.

Comisión Interna de Canal 13 y TN

Nos pronunciamos por el caso Fibertel, diluido en la agenda de los medios...

2010-09-11T09:29:00.006-03:00

Ningún despido en Fibertel

La caducidad de Fibertel dictada por el gobierno ha sacudido al gremio de la televisión. La resolución adoptada abre un signo de interrogación sobre la continuidad laboral de los trabajadores y sus futuras condiciones de trabajo.

Que Clarín funciona como un Estado sin ley, los trabajadores lo sabemos desde siempre; en Canal 13-TN continúa prohibido el reingreso de los dos delegados despedidos en 2008, a pesar de los fallos judiciales que ordenan al monopolio reponerlos en el cargo.

En la gráfica AGR, se despidió a toda su comisión interna en 2004. Lo mismo en Clarín-Olé junto a un centenar de trabajadores, hace diez años. Antes, en los ’90, cesanteó y le prohibió la entrada a otro delegado.

Es preciso señalar que la absorción de Fibertel por Cablevisión y la de ambos por parte de Clarín pasaron ante la vista gorda de todos los “organismos de control” del gobierno kirchnerista.

El gobierno se acordó ahora de la ilegalidad de Fibertel. Pero para beneficiar a otros monopolios, “amigos” del gobierno. Nos referimos a Telefónica y Telecom.

Asimismo, el grupo K Werthein, que tiene el control de contenidos en Telecom, es propietario de C5N junto a Daniel Hadad. En ese canal de cable, los bajos salarios, los despidos injustificados y el matonaje contra el personal son moneda corriente. Cualquier intento de organización gremial entre los trabajadores de prensa se paga con la persecución y el despido.

En las últimas paritarias de la televisión, los mayores beneficiarios del acuerdo, con un préstamo por seis meses a tasa cero sobre la retención del “primer aumento” de los trabajadores, fueron Cablevisión y Supercanal (Clarín es parte accionista de este último).

En este cuadro, es necesario clarificar el rol de la directiva del sindicato (SAT), que sacó una resolución donde muestra “preocupación” por la suerte que puedan correr los trabajadores de Cablevisión.

Pero el SATSAID se encuentra en la contradicción de apoyar acérrimamente la nueva Ley de Medios, que no es otra cosa que el beneficio del gobierno nacional a Telecom y Telefónica, a las que están alineadas a él.

Los trabajadores de la televisión nos encontramos en la encrucijada: si se pierden los trabajadores de la empresa más importante, aflora la tendencia al propio vaciamiento dentro del gremio. Para enfrentar los despidos, es necesario un sindicato independiente del gobierno y las empresas.

Desde Fibra Obrera, nuestro planteo es que Fibertel siga con sus actividades, no bajo la dirección de Cablevisión-Clarín sino bajo una gestión constituida por representantes de sus trabajadores, de organizaciones políticas y sociales reconocidas y de trabajadores de la televisión.

Además de la defensa de todos los puestos de trabajo y de la plena vigencia de los derechos sindicales y laborales de los trabajadores.

El castigo a toda patronal de la comunicación que viole los derechos de sus trabajadores y a los funcionarios y mandantes que deben hacer cumplir la ley.

De esta manera, colocaremos un límite a la extorsión que Clarín, por un lado, y los monopolios mediáticos oficialistas, por el otro, ejercen sobre los trabajadores de la televisión y la opinión pública. Y abriremos un debate sobre el derecho al trabajo y a la libertad de expresión, que exigen una lucha contra el monopolio capitalista privado o estatal de los medios de prensa y comunicación.

Agrupación Fibra Obrera

NUEVO FALLO JUDICIAL ORDENA REINCORPORAR A LOS DELEGADOS RICARDO JUNGHANNS Y MARCELO MOREIRA A CANAL 13/TN

2010-09-05T17:15:00.005-03:00

CARTA ABIERTA: No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios

Buenos Aires 3 de septiembre de 2010

Después de 11 años sin representación gremial de los trabajadores de prensa en canal 13/TN, ocho compañeros fuimos elegidos delegados en diciembre de 2008. Por supuesto, lo habitual, desde ése momento quienes suscribimos ésta carta tenemos prohibido el ingreso a la empresa.

No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios más poderoso de la Argentina. Por lo general los trabajadores no elegimos ni concebimos a nuestros patrones a nuestra imagen y semejanza.

Vimos desde adentro crecer la influencia y el peso del monopolio en la sociedad. Su avaro apetito de maximizar ganancias a costa de trabajadores despedidos o precarizados.

Sufrimos, hasta el límite de poner en riesgo nuestra propia salud, las presiones diarias para que ningún contenido quede fuera de control.

No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios y saber que de nuestros sueldos, fuera de todo parámetro convencional o paritario, dependen la alimentación, la salud y la educación de nuestras familias.

Sabemos y aprendimos con la experiencia que cuando confrontamos por un modelo distinto de periodismo y empresas periodísticas nos enfrentamos a directorios aliados de dictaduras militares. Las escalofriantes imágenes de connivencia casi familiar de la heredera del monopolio Ernestina Herrera de Noble con los dictadores Lanusse y Videla inaugurando Papel Prensa es de una violencia simbólica para muchos suficientemente “ ejemplificadora” del lugar que deben ocupar los reclamos en éste tipo de empresa. Los compañeros periodistas desaparecido, perseguidos o exiliados, son testimonios por demás elocuente.

“No es éste un lugar para libre pensadores”, reflexionaba a viva vos Carlos De Elía Gerente de Noticia de Canal 13. “Solo somos soldados” repiten sus capitanes en la redacción.

La mirada atenta de las cámaras de seguridad cubriendo todas las perspectivas posibles de una redacción sin ventanas y la policía privada recorriendo los pasillos, son recursos extremadamente eficaces para el control hasta de los deseos.

Como verán no es fácil ser un trabajador de prensa en el multimedios.

En una encuesta de opinión que realizamos entre más de 150 compañeros, y que fuera presentada como prueba en la justicia, algunos datos resultaron reveladores.

El 55 % expresó que se siente a disgusto en la empresa y que percibe un clima laboral malo o muy malo. La abrumadora mayoría de un 97,5 % considera que el diálogo con la empresa no es bueno. El 91% siente que no hay instancias para opinar libremente. El 86 % que recibe presiones injustificadas de sus jefes. El 40 % declara haber tenido problemas de ansiedad, estrés o depresión a causa del trabajo. Y casi la mitad dice haber tenido que recurrir a medicamentos contra esas mismas patologías.

No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios.

En los años 2007/8 después de mucho tiempo de silenciamiento obligado y esfuerzos “clandestinos”, nos atrevimos a denunciar las condiciones laborales que sufríamos. La total indiferencia al convenio colectivo de trabajo. La falta absoluta de respeto al Estatuto del Periodista. La falta de libertad de sindicalización. La reincorporación de los compañeros despedidos. Todas condiciones que abonan la idea de que el multimedios es un territorio desprovisto de derechos constitucionales solo comparable a la Argentina del terrorismo de estado.

Y la respuesta a nuestros reclamos no tardó en llegar. Repatriaron a la Gerencia de Recursos Humanos de Artear S.A. a un viejo conocido de los trabajadores, el licenciado Ángel Franco Cosentino, el mismo que echó a cientos de compañeros allanando el camino para que Clarín se alzara con Canal 13 en los 90”. Carrera que continuó con despidos injustificados y persecutorios en Canal 9 y América.

No es fácil trabajar en el multimedios sobre todo si la decisión es organizarse junto a otros compañeros. Quince de nosotros fuimos despedidos o castigados por éste intento organizativo.

En nuestro caso, desde el día 1º de diciembre de 2008, después de más de 10 años de trabajo, la empresa nos impide el ingreso por haber sido elegidos delegados de los trabajadores de prensa.

Aun recordamos cuando, 24 horas antes de las elecciones gremiales, el licenciado Ángel Franco Cosentino amenazaba que, como nosotros, las urnas “NO ENTRATRÍAN” a la empresa. Finalmente, pese a estas maniobras, 104 compañeros eligieron una comisión interna después de once años sin representación sindical.

El 7 de julio de 2010, ya son varios los fallos en el mismo sentido, la Justicia vuelve a condenar a la demandada Arte Radiotelevisivo Argentino (ARTEAR) S.A. a reinstalarnos en nuestros puestos de trabajo y al pago inmediato de nuestros salarios, por cuanto “(…) los despidos fueron nulos (…) productos de actos ilícitos”.

No permitir la organización gremial de los trabajadores es atacar la libertad de expresión.

No reconocer los fallos de la justicia es creerse un poder superior al estado mismo.

No es fácil ser trabajador de prensa del multimedios, mucho más difícil aún, ser un trabajador organizado con opiniones independiente.

¿Cuántas comisiones internas de delegados fueron despedidas sin titubeos? Por supuesto que recordamos la lucha de los compañeros del diario Clarín por organizarse y permanecer, con ellos aprendimos.

En junio de 2008 en un acto por demás pletórico de anuncios, realizado en un estudio del canal, el Gerente de Noticia Carlos De Elía anunciaba la fusión técnica de Cablevisión y Multicanal como la coronación del exitoso e irreversible proceso de concentración de empresas, cuyo origen fue, ahora queda claro, el saqueo de la dictadura militar y las privatizaciones menemista. Más de 250 canales, anunciaba como parte de guerra, forman esta extensa red de “periodismo Independiente”. Para su control se recurriría a una nueva gerencia que se haría cargo de la “necesaria homogenización de contenidos” que “como el General Roca, en el buen sentido” explicó, correrían las fronteras de la comunicación en la Argentina.

Dos años después asistimos al debate de la nueva Ley de Servicios y Medios Audiovisuales que tira por tierra aquella ley de la dictadura que diera marco legal a la monopolización de los medios de comunicación y el manejo discrecional de los contenidos.

Para los trabajadores la monopolización significó menos ocupación y más trabajadores precarizados. Menos periodistas y más periodistas silenciados.

Por eso la Ley de la democracia no puede ser objeto de chantaje para los trabajadores.

Democratización de los medios de información, pluralidad, libertad de expresión, defensa de las fuentes de trabajo, aplicación de las convenciones colectivas y el Estatuto del Periodista, paritarias libres con trabajadores organizados, son caras de una misma moneda.

Porque no es fácil ser trabajador de prensa del multimedios afirmamos que ningún trabajador puede ser despedido o extorsionado. Nos merecemos dar la batalla por un trabajo digno, por más libertad de expresión, por más y mejor democracia.

Ricardo Junghanns: 111550202540

Marcelo Moreira: 111569688423

Delegados de los Trabajadores de Prensa de Canal 13/TN

¡NINGÚN DESPIDO EN FIBERTEL!

2010-08-31T12:48:00.007-03:00

Para las camarillas mafiosas que se disputan el dominio del monopolio de la comunicación, la suerte de los trabajadores de Fibertel es apenas un efecto colateral. Son ellos, nuestros compañeros, los que finalmente terminan pagando las consecuencias de los entramados corporativos y sus acciones irresponsables.

En esta contienda entre Clarín y los K, los trabajadores de la televisión, los de prensa e Internet tenemos que trazar una salida en sintonía con NUESTROS INTERESES. Desde la agrupación Fibra Obrera planteamos:

* Que Fibertel siga con sus actividades, no bajo la dirección de Cablevisión-Clarín, sino bajo una gestión constituída por representantes de sus trabajadores, de organizaciones políticas y sociales reconocidas y de trabajadores de prensa.

* La defensa de todos los puestos de trabajo en Fibertel. Plena vigencia de los derechos sindicales y laborales de los trabajadores.

* El castigo a toda patronal de la comunicación que viole los derechos de sus trabajadores y de los funcionarios y mandantes que deben hacer cumplir la ley.

ENTRE FIBERTEL-CLARÍN Y LAS TELEFÓNICAS K DEFENDEMOS A LOS TRABAJADORES DE PRENSA E INTERNET

2010-08-25T14:15:00.005-03:00

Declaración de La Naranja de Prensa, Fibra Obrera del SATSAID y la Agrupación Naranja Telefónica

CLARÍN…
Que el monopolio Clarín funciona como un Estado sin ley, los trabajadores lo sabemos desde siempre.
Así como armó una empresa de internet sin autorización, al interior del pulpo reina el trabajo en negro y la evasión previsional, que la Afip no quiso descubrir en su “megaooperativo”.
La violación de los convenios colectivos y de nuestro Estatuto del Periodista son moneda corriente en el monopolio.
Clarín también viola la ley cuando prohíbe la actividad sindical al interior de sus empresas.
En la gráfica AGR, despidió a su comisión interna en el 2003.
En Clarín-Olé, también fue despedida hace diez años toda su comisión interna, junto a un centenar de trabajadores. Antes, en los ’90, cesanteó y le prohibió la entrada a otro delegado, Pablo Llonto.
En Canal 13-TN, el pulpo volvió a mostrar sus garras al despedir a otros dos delegados en 2008. Tanto en AGR como en Canal 13-TN, la empresa sigue violando la ley al prohibirles el reingreso a estos trabajadores, a pesar de los fallos judiciales que ordenan al monopolio reponerlos en el cargo.

… LOS K
Todos los atropellos laborales del grupo Clarín durante los últimos ocho años se produjeron ante las barbas del Ministro Tomada, sin que uno sólo de ellos fuera frenado. La gran huelga de los gráficos, en 2003, fue reprimida por la gendarmería enviada por Kirchner. Del mismo modo, la absorción de Fibertel por Cablevisión, y la de ambos por parte de Clarín, pasaron ante la vista gorda de todos los “organismos de control” del gobierno kirchnerista.
El gobierno se acordó ahora de la ilegalidad de Fibertel. Pero los beneficiarios de su medida serán otros monopolios, tan poderosos y negreros como el grupo Clarín, claro que “amigos” del gobierno. Nos referimos a Telefónica y Telecom.
El grupo K Werthein que tiene el control de contenidos en Telecom, es propietario de C5N junto a Daniel Hadad. En ese canal de cable, los bajos salarios, despidos injustificados y el matonaje contra el personal son moneda corriente. Cualquier intento de organización gremial entre los trabajadores de prensa se paga con la persecusión y el despido. Lo sabemos en el gremio de prensa, en el de televisión y entre los telefónicos.

Una salida
Si de manipulación de contenidos se trata, ¿puede ser una salida pasar del monopolio Clarín al monopolio de Telefónica y Telecom?
¿Se puede hablar de libertad de expresión y derecho a la comunicación entregándole el control mediático a Eduardo Feinman?
Si de derechos laborales se trata, ¿puede ser una salida pasar de Magnetto a Hadad o Werthein, o cualquier empresario apañado por los K?
En esta pelea por el dominio monopólico de la comunicación entre Clarín y los K, los trabadores de prensa e Internet tenemos que plantear una salida de acuerdo a nuestros intereses.

Planteamos:

Que Fibertel siga con sus actividades, no bajo la dirección de Cablevisión-Clarín, sino bajo una gestión constituída por representantes de sus trabajadores, de organizaciones políticas y sociales reconocidas y de trabajadores de prensa.

La defensa de todos los puestos de trabajo en Fibertel. Plena vigencia de los derechos sindicales y laborales de los trabajadores.

El castigo a toda patronal de la comunicación que viole los derechos de sus trabajadores y de los funcionarios y mandantes que deben hacer cumplir la ley.

Derecho a la libre expresión de los trabajadores de los medios de comunicación consagrados en el Estatuto del Periodista.

De esta manera, colocaremos un límite a la extorsión que los Clarín, por un lado, y los monopolios mediáticos oficialistas, por el otro, ejercen sobre los trabajadores de prensa y la opinión pública. Y abriremos un debate sobre el derecho al trabajo y a la libertad de expresión, que exigen una lucha contra el monopolio capitalista privado o estatal de los medios de prensa y comunicación.

La Naranja de Prensa, Fibra Obrera del SATSAID, Agrupación Naranja telefónica

Contactos:
Eduardo De La Fuente 15-4415-6228 (Candidato a Secretario Adjunto / Delegado Télam)
Rubén Schofrin: 15-5981-1006 (Candidato a Secretario de Organización / Delegado Editorial Perfil)
Leonardo Villafañe: 15-5338-8404 (Candidato a Prosecretario Tesorero / Delegado El Cronista)

Despidos en Canal 26

2010-08-10T19:21:00.004-03:00

Hay algo en lo que el Grupo Pierri es coherente: precarización laboral, vaciamiento, persecusión y despido son las constantes de su política hacia los trabajadores. Los compañeros de Canal 26 difundieron días atrás el siguiente comunicado donde denuncian el despido de otro trabajador.

"Los trabajadores de prensa de canal 26, enrolados en el gremio UTPBA; solicitamos por intermedio de la presente y adjuntando las firmas correspondientes , que el llamado Grupo Pierri reincorpore a su actividad laboral al compañero despedido, ya que los motivos de su despido son solo de carácter arbitrario unilateral y equívoco. No solo la tercerización de diferentes sectores denunciadas oportunamente ante las autoridades competentes -a través del Sindicato que nos representa-; sino la implementación de personal jerárquico aplicando presión de forma poco respetuosa para los empleados, y poco productiva para la Empresa . Ya que estas equivocadas actitudes, crean un mal clima de trabajo reflejado en el resultado final; que es la productiva producción de su Empresa. También es valido recordar y también denunciado oportunamente. El vaciamiento del sector cámaras; negando el acceso de los camarógrafos a la sala de cámaras; sector reconocido por nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Pero una vez más debemos decirles NO. No al poco tacto de subestimar nuestro pensamiento y memoria. Memoria de que somos pocos y nos conocemos mucho para saber que el compañero despedido, no es responsable directo de ninguna “restructuración del sector”; sino de obsecuentes e irresponsables medidas aportadas por personajes nuevos y antiguos. Pero lo paradojal de esta historia, es que quienes mal asesoran la cúpula dirigencial del Grupo Pierri; no aprendieron que nosotros estamos dispuestos en todo momento a defender nuestros Derechos Igualitarios Laborales. Regidos por los Convenios Laborales existentes, escritos a lo largo de las luchas sindicales que enarbolan la historia de nuestro País. Solo somos trabajadores de prensa, y nuestra profesión nos nutre cada día de saberes de luchas, reivindicaciones, de negociados… de “Sí o sí Empresariales”; que nada tienen que ver con la responsabilidad de los trabajadores".

Tanto la UTPBA como el Satsaid son cómplices silenciosos ante cada ataque del ex diputado menemista contra todo intento de organización de los trabajadores del Grupo. Llamamos a unificar las luchas de los compañeros de las empresas del ahora kirchnerista Alberto Pierri.

TERMINARON ENTREGANDO…. ¡CON PRESTAMO Y TODO!

2010-07-31T21:34:00.003-03:00

El clima general de las paritarias fue sacudido por la huelga de la Alimentación cordobesa y el 35 % arrancado a las patronales como resultado de esa gran lucha.

El gobierno, que había anunciado su rechazo a cualquier incremento superior al techo fijado por la paritaria docente, pretendió disimular su recule argumentando que “la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".

Pero esta extraordinaria ganancia no es exclusiva de Arcor o Kraft. La expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país arrojaron en 2009 una facturación anual de 1.200 millones de dólares. Este dato resalta la porquería que significa el 26 % no remunerativo y en cuotas acordado entre el sindicato y la cámara del cable.

El incremento es “no remunerativo a percibir en dos cuotas (15% en julio y 11% en octubre) más un plus de 800 pesos en agosto”. Con este aumento, que anualizado representa el 24%, el salario básico para la categoría 5 - promedio de la actividad – alcanzará los 3.200 pesos recién en diciembre.

Aunque en algunas empresas, caso Supercanal, el gremio firmó una semana después un “acuerdo por empresa” que borra con el codo lo anterior, extendiendo el incremento no remunerativo a julio del 2012.

A diferencia del año pasado donde se impulsó un plan de lucha con paros nacionales progresivos, una movilización de 4 mil compañeros a la cámara empresaria y un debate impuesto por el activismo en varias empresas esta vez la burocracia del Satsaid optó por pisar el freno. En lugar de apoyarse en el ejemplo de la Alimentación y otros gremios que salieron a la lucha por mayores aumentos la dirección de Satsaid “se fue al mazo” y firmó todo en sigilo, sin la menor consulta a las bases y para colmo con un préstamo a 6 meses a nuestros patrones, incluido el grupo Clarín.

REABRIR LAS PARITARIAS YA EN LOS CANALES DE AIRE

Con esta entregada en las cableras es imperiosa la reapertura de paritarias en los canales de aire y productoras. La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión. El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos.

Hay que frenar el avance de regímenes flexibilizadores (contratos precarios de forma trimestral, pasantías y tercerizaciones fuera del convenio de televisión) que derivan en despidos, suspensiones y retiros voluntarios como ha ocurrido en América TV, TyC Sports, C5N, Canal 9, Telefe y Canal 13.

Y desde ya tenemos que incorporar a la discusión el gran negocio de la TV Digital con la apertura de las nuevas señales estatales. ¿Bajo qué régimen y convenio están cumpliendo tareas los trabajadores que garantizan la salida en dichos canales?

En resumen: vamos por el 35% de aumento al básico de una sola vez; rompamos la trampa de discutir los dos convenios por separado: por la unificación, actualización y defensa del CCT de televisión; pase al básico de todas las sumas “no remunerativas”; pase a planta permanente bajo CCT de televisión de todos los contratados; por la anulación inmediata del impuesto al salario (4º categoría); por asambleas periódicas en los lugares de trabajo para discutir nuestros problemas; por el 82% móvil para nuestros jubilados.

CLARÍN: TE AMO, TE ODIO, TE DOY MÁS

Lo más grave de esta negociación escandalosa no es lo ridículo de las cifras ni el método de negociación, sino lo siguiente: el convenio colectivo establece que el primer mes de aumento queda para el sindicato – un robo que siempre repudiamos. Esta vez el gremio accedió a que las patronales rindan dichas retenciones dentro de seis meses; es decir que, por ejemplo, el primer aumento de los miles de compañeros de Multicanal quedará para el Grupo Clarín.

Como si la baja en los “aportes patronales” acordada el año pasado no fuera suficiente, los “nacionales y populares” usan ahora el dinero de los trabajadores para prestarle guita a tasa cero a las Noble, los Pierri, Manzano y compañía.

¿No es éste un dato suficiente para desnudar que la “lucha contra los monopolios”, encarnada en la nueva Ley de Medios con que se embandera el sindicato, es un completo fraude?

Supercanal, SúperSatsaid

2010-07-31T21:22:00.001-03:00

A una semana de cerrada la paritaria nacional, en Supercanal S.A. se firmó un acuerdo por empresa que borra con el codo todo lo acordado anteriormente. Una entregada del gremio en beneficio de Vila-Manzano por donde se lo mire.

En medio del debate por el 82% móvil por las jubilaciones, se vuelven a prorrogar las sumas “no remunerativas” del acuerdo 2008 hasta el 2011 y las del acuerdo reciente 2010 hasta... ¡JULIO DEL 2012!

Pero no todo termina ahí, porque con la confiscación de nuestro salario diferido, la empresa salió a brindar un plus en cómodas cuotas (2 de $300 y 3 de $500 a lo largo de un año). ¡Una burla que debemos rechazar! ¿Cuál va a ser el valor real de la última cuota en el actual contexto inflacionario?

Mientras la empresa sigue ampliando y renovando su red, cosa que queda resaltada en el artículo 6 del acuerdo en cuestión, el SATSAID permite tomar personal temporal mediante empresas contratistas por un período de 12 meses para realizar dichas tareas.

Ahora vemos cómo el gremio lucha contra “…un caso claro de fraude laboral. Un hecho absolutamente ilegal por el cual la empresa se vale a la hora de contratar trabajadores para abonar un costo menor y una renta mayor” (del secretario gremial del SATSAID Gustavo Bellingeri en la revista Alta Definición Nº5 “La prioridad para este 2008 es terminar con la subcontratación”).

Así las cosas, la mejor manera que encontró el gremio de “terminar” con la subcontratación, luego de dos años de mucho cacareo, es legalizando el fraude en el propio Ministerio de Trabajo en beneficio de los Vila-Manzano.

Entró la UOCRA

2010-07-31T21:21:00.000-03:00

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha incluido en su convenio colectivo a gran parte de los trabajadores de la televisión. ¿Cómo es esto?

Es que el Ministerio de Trabajo dio el aval para encuadrar dentro de su gremio a todos “los trabajadores que se desempeñen en redes de acceso, distribución y transporte, ya se trate de armado, montaje, construcción, modificación, reparación, conservación o desmonte, incluyendo canalizaciones subterráneas, tendido de líneas subterráneas o aéreas, empalmes de líneas subterráneas o aéreos, instalación de abonados, consumidores o usuarios, instalación de torres y mástiles, y toda otra tarea pasible de ejecución para una red de acceso, distribución y transporte.” (www.uocra.org.ar)

O sea, gran parte de los trabajadores de la rama de la televisión por cable podrán estar encuadrados en el gremio de la UOCRA en lugar del SATSAID con salario y condiciones de trabajo a la baja.

El silencio del gremio sobre el punto muestra hasta dónde está dispuesto a beneficiar a las patronales y a entregar las conquistas de los trabajadores de la televisión.

Sobre jubilaciones, la CGT y la CTA

2010-07-31T21:08:00.002-03:00

La lucha por el 82% móvil no es nueva. En las páginas de Fibra Obrera ya tocamos el tema estableciendo una posición elemental clara: que ese porcentaje sea sobre la base del salario conformado de un trabajador en actividad.

La caravana de reclamos judiciales y las recientes manifestaciones de protesta de los docentes jubilados, ha reabierto la discusión sobre este reclamo postergado.

Por un lado los Kirchner justifican que “el país no está preparado para pagar el 82% móvil”, o que “es demencial, una irresponsabilidad, una locura” y que vetaría la ley en caso de ser aprobada en el Congreso. Sin embargo, cierran el pico cuando de bancan fideicomisos financieros o sostienen bonos de deuda pública o salvan monopolios y multinacionales con la plata del Anses.

Pero… ¿qué opinan los líderes de la CGT y la CTA al respecto?

Hugo Moyano, para sacar a los K del ‘apuro’, está planteando que se vote el 82% a condición de que se lo vaya pagando en cuotas: primero el 60%, luego el 65 y así sucesivamente, tal y como nos tiene acostumbrados en cada paritaria.

Por su parte Hugo Yasky (CTA), acaba de firmar en Ctera un acuerdo que aumenta las jubilaciones docentes un 0,98%. ¡Una estafa!

El verso de los “Hugos” nos da una pauta de lo que ya se está negociando en el Congreso para desvirtuar los proyectos que se han presentado, y que – a su vez – ya están desvirtuados, porque no establecen el 82% móvil sobre el último salario cobrado, sino sobre el mínimo vital y móvil del Consejo del Salario ($1500), ámbito gubernamental-empresarial-sindical donde se sientan y negocian la CGT y la CTA con la UIA a espaldas de los trabajadores.

Tanto la CGT como la CTA atentan contra el aumento de las arcas del Anses a partir de las sumas en negro que ellos mismos acuerdan en cada paritaria con las empresas - alrededor de 16 mil millones de pesos anuales - reduciendo los “aportes patronales”.

Lo mismo sucede con la flexibilización laboral, donde ambas centrales guardan silencio ante un 48% de la población trabajadora subempleada. Cifra que crece si sumamos contratados por plazo fijo y pasantes, entre otros. Pero simplemente utilizando los números del Indec, si se incorporaran los aportes de los trabajadores en negro, (el 36% según Moreno), a un promedio salarial de $2000, ingresarían unos 34 mil millones más. Si a esta cifra le sumamos aquellos 16 mil millones, se obtiene un total de 50 mil millones de pesos, lo que alcanza para establecer el 82% móvil sobre el último salario cobrado.

Queda claro que no podemos dejar en manos de ellos nuestros reclamos y luchas. No sólo boicotean el pago de una jubilación digna actual sino que lo hacen a futuro con la nuestra. ¡Necesitamos motorizar y movilizar la lucha por el 82% móvil en cada lugar de trabajo!

Flexbilización y aprietes

2010-07-31T20:56:00.002-03:00

El canal C5N, propiedad de Daniel Hadad, mantiene una ofensiva en regla para flexibilizar al máximo la situación de los trabajadores. Al ahora empresario "nacional y popular" no le basta la jugosa y millonaria pauta oficial que recibe del gobierno, las decenas de despidos que realizó a lo largo de los tres años de existencia del canal y el pago de los Repro ($600 de la Anses por trabajador) para Radio 10.

La rotación de la jornada laboral, la sobrecarga de horas extras - que luego no pagan - por falta de personal y los bajos salarios son sólo algunas de las situaciones que los trabajadores de C5N deben sufrir. Estas acciones se combinan con aprietes ejercidos desde la dirección de Recursos Humanos ante el más mínimo error cometido por algún trabajador. De esta manera, también logran rotar la planta de personal, evitando cualquier intento de respuesta obrera que ya tenga alguna experiencia.

La dirección del SATSAID ha sido complaciente, cuando no cómplice, de esta situación. Hace algunos meses, presentó un acuerdo de "reducción de la jornada laboral" de tan solo una hora y que, a partir de agosto, quedará a criterio de la patronal su aplicación por sector. Esta fue la gran "conquista" por la cual "evitó" (sic) plantear el resto de las reivindicaciones pendientes. Como si fuera poco, la "negociación" fue completamente ocultada a los trabajadores hasta el día del anuncio.

La necesidad de una asamblea general que vote un pliego de reivindicaciones íntegro es el primer paso para cambiar este escenario.

Unificar nuestros reclamos

2010-07-31T20:41:00.001-03:00

La expansión que ha vivido ESPN entre el 2002 y el 2009 abriendo 5 nuevas señales (ESPN Andina, ESPN HD, ESPN2 (México), etc. y la radio ESPN Deportes (ex Kabul) no guarda ninguna relación con las pésimas condiciones de trabajo que se viven en la misma.

Con un beneficio de explotación de U$S 5.000 millones en el 2009, el grupo Disney está siendo alimentada principalmente por ESPN que en argentina basa su organización en la modalidad de tercerización (agencias Con Mor, Dynamic, Promp Tv y discontinua de 4 y 8 jornadas) y un salario promedio de miseria situado en los $1800 para la categoría 8.

La tendencia a la organización de los trabajadores que se reflejó durante todo el año con asambleas ante diferentes reclamos (editores, plus por viático, etc.), derivó en la triplicación de compañeros que participaron de la elección a cuerpo de delegados el mes pasado.

Este síntoma abre la posibilidad de afianzar el debate sobre los problemas que aún siguen pendientes; por ejemplo ha quedado en suspenso la situación de los editores que con el ingreso de los Newscutter (tecnología Sony P2) ven peligrar sus tareas y fuentes de trabajo.

La lucha por la reapertura inmediata de paritarias con aumento del 35% al básico - con la inflación actual no podemos esperar a octubre -, por el fin de las contrataciones fraudulentas y la defensa de todos los puestos de trabajo son ejes de un programa común a desarrollar.

La única manera de romper con el impasse del cuerpo de delegados es unificando todos los reclamos que están pendientes; la lucha disgregada y dividida por sectores debilita nuestras posiciones frente a la empresa.

En esa perspectiva que apunta a reforzar la organización del conjunto de los trabajadores es importante que se debata en todas las bases - Tomkinson y Maipú - los reclamos pendientes y la forma de alcanzarlos.

Expansión aumentando los ritmos de trabajo

2010-07-31T20:23:00.009-03:00

Telecentro, propiedad de Alberto Pierri, no para de expandir la red de servicio (triple play). La ayudita K en el concejo deliberante de Vicente López allanó el camino para que la empresa ingrese sin poner un centavo en la instalación estructural de la red; se habilitó ir por alumbrado a cambio de la contraprestación de servicio en dependencias municipales.

El guiño, que abarca una zona monopolizada por el grupo Clarín, termina cambiando las condiciones laborales en perjuicio de los propios trabajadores. A la escasez de medidas de seguridad (herramientas, ropa adecuada, etc.) que se vive desde siempre (han pasado tantos jefes de seguridad como abonados), se le agrega el riesgo de caer al vacío al apoyar la escalera en una red no apta.

Además, porque pese a la expansión, se mantiene el mismo plantel de trabajadores; aumentando la presión en los ritmos de trabajo (GPS en cada camioneta, aprietes constantes para reestablecer servicio, traslados en modalidad “6 meses” vía carta documento, etc.), dificultando el normal desenvolvimiento de tareas y repercutiendo en la salud misma de los compañeros.

Ante este cuadro, es válido preguntarse ¿Por qué mientras Pierri aumenta su tasa de beneficio a nosotros nos empeoran las condiciones de trabajo o nos bajan el básico como ocurrió en el último acuerdo firmado por el cuerpo de delegados hace 5 meses? ¿En que quedó el “Plan de Carrera” impulsado por la propia interna que alcanzaba una pauta salarial mayor a la lograda en las paritarias nacionales?

Necesitamos asambleas en todas las bases para colocar estos problemas, de manera de elaborar un plan de lucha que dé soluciones concretas a las necesidades planteadas.

Ahora dicen que podrían accionar contra ARTEAR

2010-07-15T07:36:00.006-03:00

Nuestro amigo el Noterodeapie, informa hoy en su blog (http://noterodeapie.blogspot.com/) que Gabriel Mariotto, titular de la Autoridad Federal de SCA, accionaría legalmente contra la empresa Artear S.A. en caso de probar las irregularidades denunciadas por trabajadores despedidos de Canal 13, tras movilizarse en reclamo del pago de indemnizaciones adeudadas. A continuación, reproducimos la nota.

Trabajadores del Grupo Clarín reclamaron sus indemnizaciones y el quite de licencia a Artear

Empleados despedidos de Canal 13 se movilizaron para reclamar deudas indemnizatorias adeudadas y pidieron la quita de la licencia de la emisora al grupo Artear S. A, perteneciente al Grupo Clarín. Es por "irregularidades en la adquisición de la emisora", señalaron en un comunicado. Según José Carbonelli, ex delegado de los trabajadores despedidos de la señal, fueron recibidos por el titular de la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual, Gabriel Mariotto, quien "ante nuestras denuncias nos ha manifestado que accionará si se confirman las irregularidades" denunciadas.Carbonelli destacó asimismo "la importante recepción que tuvimos cuando expusimos dichas irregularidades ante los Diputados que conforman la Comisión de Comunicaciones de la Cámara de Diputados de la Nación, que preside la diputada Silvia Vázquez".
¿Qué espera Néstor para atacar por uno de los flancos más débiles que tiene el Grupo? Hablamos de la situación de sus trabajadores: laburo en negro, excesos, abusos, contratos basura, y la prohibición de ejercer la libertad sindical.

CERRÓ LA PARITARIA NACIONAL… CON UN PRÉSTAMO A CLARIN

2010-06-30T09:47:00.004-03:00

Hace días se cerró la paritaria de una de las ramas de la televisión (la burocracia moyanista que dirige el sindicato desdobla la discusión en dos: canales de cable y de aire).
Las cableras (Multicanal, Cablevisión, Supercanal, Telecentro, etc.) han sido el sector de mayor expansión en el último tiempo a partir del desarrollo en la red de servicios de televisión, Internet y telefonía. Este crecimiento contrasta con la miseria del aumento “no remunerativo a percibir en dos cuotas (15 por ciento en julio y 11 en octubre) más un plus de 800 pesos en agosto”. Con este aumento anualizado del 24% el salario básico para la categoría 5 - promedio de la actividad - alcanzará los 3.200 pesos recién en diciembre.
A diferencia del año pasado cuando se impulsó un plan de lucha con paros nacionales progresivos, una movilización de 4 mil compañeros a la cámara empresaria y un debate impuesto por el activismo en varias empresas, esta vez la burocracia del SATSAID optó por pisar el freno, atemorizada por los procesos de lucha que se han desarrollado en otros gremios, y firmó todo en sigilo y sin la menor consulta a la base.
Con todo lo más grave de esta negociación escandalosa no es lo ridículo de las cifras ni el método de negociación sino lo siguiente: el convenio colectivo establece que el primer mes de aumento queda para el sindicato; un robo sin disimulo que siempre repudiamos. Esta vez el gremio accedió a que las patronales rindan dichas retenciones dentro de 6 meses; es decir que, por ejemplo, el primer aumento de los miles de compañeros de Multicanal quedará para el Grupo Clarín.
Como si la baja en los “aportes patronales” acordada el año pasado no fuera suficiente, los “nacionales y populares” usan ahora el dinero de los trabajadores para prestarle guita a tasa cero a las Noble, los Pierri, Manzano y compañía.
¿No es este dato suficiente para desnudar que la “lucha contra los monopolios”, encarnada en la nueva Ley de Medios, con que se embandera el sindicato es un completo fraude?

Corresponsal FO

VAMOS POR EL 35% AL BÁSICO EN UNA SOLA CUOTA PARA AMBOS CONVENIOS DE TELEVISIÓN

2010-05-28T12:33:00.016-03:00

Si el gremio de la alimentación pudo ¿por qué nosotros no?

Aunque el gobierno - por boca de Tomada - haya salido a combatir la posibilidad de que el 35% conquistado en la alimentación se convierta en una referencia para el resto del movimiento obrero la realidad es que el escenario general de las paritarias imaginado por el gobierno se vino abajo.
Desde que se firmó el acuerdo de los docentes a principios de año - que buscó ocupar el lugar de Moyano y ponerle techo a todas las negociaciones - los reclamos se han ido elevando estimulados por una inflación que no se detiene (la carne subió hasta un 40% en el primer trimestre). Ahora el gobierno teme que gremios que ya firmaron reclamen que se reabra la discusión.

El acuerdo de la alimentación se arrancó con una huelga general en Córdoba y paros y cortes en distintos lugares del país; esto no significa que Daer se haya vuelto combativo sino que fue empujado por la enorme presión de las bases donde los delegados forman verdadero bloque opositor.
Tomada consideró que el incremento logrado por este sector "tiene que ver con que la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".
El argumento le cabe – multiplicado - al negocio de las telecomunicaciones que se expresa en la expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país. El 2009 arrojó una facturación anual de servicio de cable por u$s 1.200 millones; teniendo en cuenta que 15 mil trabajadores se desarrollan en la actividad, la facturación de las cableras por trabajador está en los 26 mil pesos mensuales; un número que contrasta con los $2300 de básico que en promedio alcanza la actividad.
La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión; hay que romper la trampa de discutir los dos convenios (cable y aire) por separado; tenemos que unificar la paritaria detrás de un reclamo común. Las paritarias anteriores que se fueron dando en varias cuotas corrieron por detrás de la inflación y han dejado al desnudo un conformado miserable.

Encima las empresas está aprovechando este efímero “veranito” económico ya que la crisis mundial está lejos de haberse superado, como prueba el derrumbe económico en Grecia y España, para avanzar con nuevos regímenes flexibilizadores. Las áreas donde avanzaron los despidos, suspensiones y retiros voluntarios (América TV, TyC Sports, C5N, Canal 9, Telefe, Canal 13) son reemplazadas y cubiertas con contratos precarios de forma trimestral, pasantías y tercerizaciones fuera del convenio de televisión. Con acuerdo del gremio tanto en Crónica TV como en Telecentro hubo reducción del básico; en sintonía tanto en Direct TV, Multicanal y Cablevisión, se avanzó con “planes de transición o carrera” incorporando trabajadores calificados a planta en categorías muy inferiores a las que marca el convenio.
A esto hay que agregar situaciones más graves como el fallecimiento de un iluminador en Ideas del Sur al caer al vacío sin las medidas de seguridad necesarias o la patoteada de la seguridad de Hadad a un compañero de C5N por reclamar el pago de horas extras.

¿Y el sindicato? Detrás de su encendida defensa de la Ley de Medios, que encubre una puja por el control de las telecomunicaciones en el negocio del triple play y la TV digital, hay una profunda identificación con los intereses capitalistas como lo revelan los acuerdos “por empresa” firmados por el Satsaid en beneficio de Clarín, Turner-CNN, Telefónica-Telefe, Vila-Manzano-De Narváez, Hadad, etc.
El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos. Reclamamos que el Satsaid rompa su sometimiento al gobierno y su complicidad con las empresas y se ponga al frente de todo el gremio para frenar los despidos y suspensiones y luchar por una verdadera recomposición salarial

Vamos por el 35% de aumento al básico de una sola vez; elijamos delegados paritarios y desarrollar asambleas en todos los canales, productoras y cableras para discutir esta salida y para que los acuerdos futuros no pasen como hasta hoy por resignar salarios y puestos de trabajo.

26/05/10

Haciendo doble clic en las imagenes podes bajar el frente y dorso del volante para imprimir y repartir entre tus compañeros.

Crítica de la Argentina, ocupada por sus trabajadores

2010-05-13T14:25:00.000-03:00

Los trabajadores del diario Crítica de la Argentina resolvieron en una masiva asamblea ocupar las instalaciones de la empresa, para frenar el proceso de vaciamiento orquestado por el empresario español Antonio Mata, defender los puestos de trabajo y seguir reclamando por la regularización del pago de sus salarios. El conflicto, de esta manera, ingresa en una nueva fase, que requerirá a su vez que los trabajadores de prensa redoblemos nuestra solidaridad con la lucha. Hagamos asambleas en todos los lugares de trabajo mañana mismo, reanudemos las colectas para sostener la huelga y la ocupación, y rodeemos mediante todas las medidas posibles de solidaridad a los compañeros.Reproducimos el comunicado de los trabajadores de Crítica:Diario Crítica. Permanencia en lugares de trabajo ante la falta de respuestasAnte las gravísimas decisiones de la asamblea de accionistas de la empresa editora del diario Crítica de la Argentina y la no concurrencia de ésta a la audiencia en el Ministerio de Trabajo, los trabajadores del matutino realizaron una masiva asamblea en la cual decidieron por unanimidad la permanencia en sus lugares de trabajo durante las 24 horas en defensa de sus puestos laborales. Esta medida continuará hasta tanto la empresa brinde garantías de la continuidad de Crítica de la Argentina y pague los salarios adeudados a los casi 200 trabajadores.Hoy, miércoles 12, representantes de los dos accionistas de Papel 2.0 -el español Antonio Mata (78%) y Marcelo Figueiras (22%)- se reunieron en asamblea y definieron pedir el concurso preventivo de acreedores y el procedimiento de empresa en crisis ante el Ministerio de Trabajo. Como si esto fuera poco, la empresa consignó en un comunicado que "los accionistas no continuarán financiando las actividades de la sociedad". De esta manera los trabajadores no sólo no tenemos certeza alguna sobre el cobro de nuestros salarios impagos, sino que tampoco sabemos si habrá continuidad de nuestra fuente laboral.Ante este panorama y el retiro de parte del mobiliario de la redacción, los trabajadores presentaron ante la Justicia una medida cautelar a los fines de trabar una inhibición de bienes y activos de la empresa para evitar el vaciamiento y garantizar el pago de nuestros salarios.La empresa tampoco dio la cara, por segunda vez en 24 horas, para comunicar sus decisiones en la audiencia que convocó el Ministerio de Trabajo y que hoy fue presidida por la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, quien citó a un nuevo encuentro para el viernes 14 a las 12 del mediodía en la sede de Alem 650.La asamblea de trabajadores también resolvió continuar con la campaña de difusión "Salvemos al diario Crítica" y mañana jueves realizará movilizaciones y cortes de calle.El viernes 14 a las 12 horas convocamos a todos los trabajadores de prensa, agrupaciones sociales, sindicales, políticas y estudiantiles a un gran acto de apoyo en la puerta del Ministerio de Trabajo, sede Alem 650, donde esperaremos los resultados de una nueva audiencia.

COMISION INTERNA DEL DIARIO CRITICA DE LA ARGENTINA

Escrache contra C5N: Quieren hacer pasar el ajuste a los golpes

2010-04-23T14:20:00.000-03:00

La Naranja de Prensa realizó el día martes, en la puerta de C5n, un escrache contra la patoteada y el despido de un trabajador. El escrache tuvo como fin respaldar a los compañeros del canal y frenar el clima de terror que se vive adentro de la empresa. Adjuntamos a continuación el volante que repartimos durante la actividad.
A tan solo 2 semanas del fin del acta de “paz social”, la patronal de C5N despidió a un trabajador por reclamar las horas extras mal liquidadas.

El compañero envió un mail a Recursos Humanos donde explicaba esta situación. Cuando al otro día llegó al trabajo, se encontró con que había sido despedido y en la puerta se había montado un fuerte esquema de seguridad, con el Jefe del área a la cabeza del mismo.
A pesar de la intimidación, el compañero quiso ingresar, lo que provocó una violenta agresión por parte de los miembros de la seguridad, que lo agarraron del cuello, le propinaron golpes en el rostro y lo tiraron al piso. El compañero tenía moretones por toda la cara. Además, producto de la agresión, sufrió un ataque de epilepsia.
Todo esto hace ya de por sí intolerable para cualquier trabajador el accionar de esta patronal. Sin embargo, debemos señalar que no se trata de un “hecho aislado”, de un “desborde”, sino de una ofensiva patronal conciente pasar hacer pasar un ajuste, mediante el desconocimiento de las horas trabajadas, y acallando a cualquiera que lo denuncie.
Además, debemos recordar que el grupo Hadad, propietario de C5N, recibe jugosos aportes oficiales, mientras que el Estado paga parte de los salarios en Radio 10 mediante el Repro, que supuestamente mantiene como condición que la empresa no puede despedir personal.
El año pasado con la excusa de la crisis financiera, la patronal de C5N despidió decenas y decenas de trabajadores, lo que provocó la actual situación de flexibilización y superexplotación. Ahora, quieren avanzar todavía más y piensan hacerlo con los métodos de la intimidación, el despido y el patoteo.

El SAT y la UTPBA hacen mutis por el foro. El primero firmó el “acta de paz social”, y el segundo ni siquiera aparece por el canal.
Los trabajadores de C5N le tienen que poner un freno a la patronal mediante la organización por sus reivindicaciones. Ese es el único camino para terminar con la prepotencia patronal.

Naranja de Prensa

APOYAR A UN GOBIERNO AGOTADO NO ES UNA SALIDA PARA LOS TRABAJADORES DE CLARIN

2010-01-30T11:49:00.000-03:00

Una solicitada denominada “Carta Abierta a los trabajadores de Clarín” con la firma de FATPREN, el Foro de la Comunicación y otras organizaciones kirchneristas apareció en varios diarios el 29 de enero. La misma interpela a los trabajadores del diario por colaborar con “la furiosa e irracional campaña de debilitamiento, desprestigio y derrocamiento de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, lanzada por el directorio del grupo y su CEO, el señor Héctor Magneto”.Por ese motivo, los firmantes señalan que los trabajadores del pulpo mediático deben “reaccionar frente a esto (el ataque al gobierno)”. Es más, los “instan (¡) a rebelarse contra esta perversa maniobra. Protesten, resistan y, si es necesario, renuncien y denuncien a sus patrones destituyentes”.Es cierto que los trabajadores de Clarín deben “rebelarse” contra su patronal pero no en apoyo de un gobierno que se encuentra en una carrera furiosa por pagar la deuda externa para “volver al mercado de capitales”, es decir, endeudarse aún más.De ninguna manera pueden poner su fuerza en la defensa de un gobierno que se ha caracterizado por la defensa irrestricta de los Roggio, Cristóbal López, Werthein, etc, y que más allá de uno que otro exabrupto verbal no ha hecho nada en defensa de los trabajadores de ese campo de concentración que es el grupo Clarín.Todo lo contrario, en 2004, el gobierno puso a la Infantería a desalojar y reprimir la ocupación que los trabajadores gráficos le hacían a Noble y Magnetto, mientras que hoy deja hacer al "monopolio" que persiste en no reconoce a la Comisión Interna de Canal 13/TN y tampoco reincopora a los delegados despedidos, a pesar de los fallos favorables en la Justicia en ese sentido.Peor aún resulta que uno de los firmantes e impulsores es nada menos que Granero, el secretario general de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), quien debería proponerse organizar sindicalmente a los trabajadores del diario para pelear contra los atropellos patronales y no instarlos a renunciar, abandonando toda posibilidad de pelea presente o futura.Evidentemente como la mira de los firmantes está puesta en la pelea del kirchnerismo con Clarín antes que en los intereses de los trabajadores del diario, la orientación es que se produzca (si pueden conseguirlo) algo de escándalo con alguna renuncia aunque el resultado sea la desmoralización de los que sigan trabajando en el diario y no suponga un solo paso en la organización de los compañeros.La salida a las terribles presiones patronales, a los retiros voluntarios compulsivos, a la precarización laboral, a los bajos salarios y a la manipulación de la labor periodística se encuentra en la organización independiente de los trabajadores en defensa de sus intereses, no los de un gobierno agotado.Peleemos porque los trabajadores de Clarín puedan tener una Comisión Interna. Por la defensa de la CI de Canal 13. Ningún despido. Aumento salarial urgente. Por la plena vigencia del Estatuto del Periodista.

La Naranja de prensa

RECLAMO EN DIARIO CRÍTICA

2010-01-12T13:52:00.000-03:00

Reenviamos comunicado de la Comisión Interna del Diario Crítica.

Desde mañana martes, el diario Crítica de la Argentina se verá distinto: los trabajadores decidimos retirar las firmas de todas las notas hasta que la empresa editora Papel 2.0 abone los salarios de diciembre de 2009, todavía impagos. Junto a esta medida, este miércoles 13 de enero, a las 13.30, nos movilizaremos a la sede del Ministerio de Trabajo en Callao 114 (esquina Bartolomé Mitre).

Las únicas notas que aparecerán firmadas en los próximos días serán las escritas por colaboradores externos, quienes también reclaman pagos atrasados pero cobran por nota publicada.

Estas medidas, votadas por unanimidad en la Asamblea de Trabajadores del lunes 11 de enero, se realizan en reclamo de:

— Pago en término de los salarios y aguinaldo. Pese a que la empresa avisó el 5 de enero que pagaría los sueldos fuera del plazo legal y en cuotas a partir de la fecha, los trabajadores nos encontramos hoy con un nuevo incumplimiento y otra promesa de pago de una “primera cuota” recién para el viernes 15. Así se repite lo ocurrido con los haberes de noviembre, que fueron pagados con demora y en tres cuotas. Además, Papel 2.0 tampoco abonó aún el medio aguinaldo de diciembre y sólo prometió que lo haría el 22 de enero.

— Firma del acuerdo por la recomposición salarial de 2009. La patronal se niega a firmar un acuerdo salarial, a pesar de que el anterior caducó el 31 de octubre pasado y de que los trabajadores habíamos iniciado las negociaciones con la suficiente antelación, a fines de septiembre de 2009. Ya hubo un acuerdo verbal sobre las sumas y los porcentajes, pero la empresa pretende prolongar su vigencia por un plazo de diecisiete meses (hasta el 31 de marzo de 2011), algo insólito e inédito en nuestro país.

— Regularización de la situación de los colaboradores. Quienes facturan por sus notas —varios de ellos en condiciones de ser «blanqueados» según las normas que rigen la actividad periodística- no cobran desde agosto de 2009, con una deuda acumulada de $144.000. La empresa no respondió siquiera a la propuesta realizada por los mismos colaboradores de establecer un plan de pagos para saldar esa deuda.

Convocamos para este miércoles, a las 13.30, a todas las comisiones internas de medios de comunicación, a todos los sindicatos, a todas las organizaciones sociales y políticas a acompañar nuestro reclamo en el Ministerio de Trabajo. Allí los delegados de la Comisión Interna asistirán a una nueva audiencia de conciliación de partes convocada por la cartera laboral.

COMISIÓN INTERNA
DIARIO CRÍTICA DE LA ARGENTINA

ESPN: CÓMO EDITAR A LOS EDITORES

2010-01-08T14:44:00.000-03:00

La base de Tomkinson es, por varios cuerpos, la avanzada tecnológica de ESPN en nuestro país. A la caída de producción genuina se agrega ahora con mayor fuerza la influencia de haber adoptado tecnología superior en el trabajo de campo. Por esta razón debemos discutir a fondo y con precisión el obstáculo que los nuevos métodos de trabajo representan a la hora de fortalecer la organización de los compañeros, sin desprecio por las nuevas técnicas y equipos.La vieja función de Editor, a secas, ha sido suplantada por el tridente Cámara-Productor-Editor a través de la tecnología P2 (cámaras, editoras y videograbadoras con tarjetas de memoria y edición no lineal). Esta polifuncionalidad produjo roces innecesarios pero a la vez inevitables entre el personal de planta y los tercerizados de Prompt TV. Son éstos últimos los que eligió la patronal para comandar el 3x1 con el que ESPN reduce costos laborales precarizando a los compañeros y, a la vez, desgastando a los más antiguos reduciéndolos a una intrascendencia laboral que taladra sobre la autoestima. El caso es grave porque sienta todo un precedente de precarización sobre personal muy calificado que, puntualmente en los editores, hasta esgrime conocimientos cinematográficos.Ante esto, el Satsaid se limita a responder los reclamos que por lo bajo comienzan a ganar fuerza con escuetas respuestas del tipo “por lo menos no perdés el trabajo”… En ESPN defendamos el puesto de Editor, impulsemos asambleas periódicas y demos pelea por la unificación de paritarias de ambos convenios (TV y CATV), por el pase a planta permanente de los compañeros tercerizados y jornaleros, el reparto de horas y para que se pague lo que corresponde a los polivalentes. ¡Pongamos en pie una dirección clasista en ESPN!

C5N: DESPIDOS, PAZ SOCIAL Y SUBSIDIOS

2010-01-07T14:52:00.000-03:00

La carrera de Daniel Hadad está ligada a formar parte del grupo aliado al gobierno (Werthein, Eurnekian, Gvirtz) por el control de las telecomunicaciones. Los favores a la gestión presidencial durante las 24 horas de transmisión son tan obscenos que el mote de “Cristina 5 Néstor” recorre todos los pasillos. Las relaciones carnales le han permitido al grupo afrontar parte de los sueldos de los trabajadores (Radio 10) con fondos del estado nacional subsidios , mientras provoca el desguace dentro del canal con despidos y tercerizaciones. Con el recorte durante 2009 de más de 80 puestos de trabajo en C5N en distintas áreas , el ultra menemista devenido a ultra Kirchnerista parece no tener límites. El acuerdo de “Paz Social” hasta marzo del 2010 es un fraude que debe ser denunciado y rechazado por el conjunto de los trabajadores del canal. Fue presentado como un triunfo por el Satsaid en complicidad con el Ministerio de Trabajo quedando decenas de familias en la calle. A estos atropellos se suman otros como el no reconocimiento de los “francos compensatorios”, el incumplimiento de la jornada de 6 horas como marca el CCT 131/75 con el correspondiente pago de “horas extras”, la recategorización definitiva según tarea desarrollada estipulada por convenio, el pase a planta bajo convenio del Satsaid de todos los pasantes y contratados.Por el pago con 100% de recargo sobre las horas trabajadas el día del Trabajador de la Televisión el gremio hizo una campaña - afiches - incluidos por dicho día con el slogan “NO ESTAS SOLO”. En C5N el Satsaid se olvidó de aclarar si el spot iba dirigido a los trabajadores del canal o a Daniel Hadad porque se trabajó normalmente, como en la mayoría de las productoras y canales de la zona de Palermo Hollywood.

La realización de asambleas periódicas que de salida a todos estos reclamos; el rechazo al acta de paz social que solo ha beneficiado a Daniel Hadad y la pelea por un “plus salarial” de inmediato que compense el magro acuerdo alcanzado del 13% anual en medio de una inflación galopante, deben ser la prioridad para un 2010 lleno de desafíos.

UNA LEY TRAMPOSA Y CONTRADICTORIA

2010-01-07T13:28:00.000-03:00

“ley de medios”: la estafa de elegir entre uno de los dos bandos

La rimbombante “Ley de Medios” resultó una típica maniobra del gobierno: cambiar algo para que en sí mismo nada cambie. El verdadero carácter de la normativa promulgada es una disputa entre monopolios, camarillas del poder y sus gerentes políticos por el control de los medios audiovisuales. Detrás del pelaje democrático que preludió la salida de la Ley de Servicios y Comunicación Audiovisuales (SCA) existe una cadena de contradicciones que arrojan luz a su esencia, la de revalidar al capitalismo como explotador de la información y a los pulpos del sistema como garantes de la libertad de expresión.Trampas por aquí y por allá. La “amplitud” de ideas en el “armado” de la ley dejó serias dudas desde el vamos. Los foros de discusión entre marzo y abril fueron delimitados por el propio Gabriel Mariotto, interventor del Comfer, al aseverar que “los aportes que coincidan con el espíritu del Ejecutivo serán incorporados”. O sea, no permitieron el debate político. De hecho, a la Federación Universitaria de Buenos Aires y algunos partidos de izquierda, no se les permitieron sus ponencias. Luego siguió la “novela” de las telefónicas: la centroizquierda vetó el ingreso de las éstas al mercado del Triple Play condicionando su voto positivo al gobierno si no se hacía lugar al reclamo.

El Satsaid también redobló la apuesta a través de Horacio Arreceygor.“Fue fundamental la intervención del gremio para que la ley responda a los intereses de los trabajadores y no quede librada a las presiones y lobbies empresarios que, quisieron imponer el cambio de monopolios de los dueños de los diarios por monopolios de las empresas telefónicas”, expresó en Vía Satelital (octubre 2009).
Y el gobierno reculó... pero un poquito, porque su idea es ir hacia las telefónicas. Aprobado el proyecto en la Cámara Baja, Cristina habló de “no tapar el sol con las manos” en referencia a que la convergencia cable-telefonía es inevitable. En ese sentido, el Comfer fue más allá. Es que por la resolución 275/2009 la telefonía vio reabierta la “posibilidad de ingresar al negocio de la televisión por cable en todo el país” (Dúo + Direct TV y Pack Arnet + Direct TV, con lo cual Clarín está presente desde otro plano en el negocio que quieren desguasar…)El golpe de gracia lo asestó hace poco más de un mes el propio congreso K cuando el Senado convirtió en ley el decreto 527 de "necesidad y urgencia" firmado por Néstor Kirchner ¡en 2005! mediante el cual se extendía automáticamente las licencias por diez años a las empresas multimedia.

Hace cuatro años, el entonces Jefe de Gabinete, Alberto Fernández, decía que "les estamos permitiendo planificar (a las empresas de medios) a diez años más para que pongan en orden sus finanzas (…) lleven adelante su negocio y trabajen con tranquilidad" (ver Fibra Obrera Nº 3, abril 2008). Pero el dato sustancial de ayer es el fondo de la cuestión hoy: "Queremos los medios en manos de empresarios nacionales", aseguró el entonces presidente Kirchner. Traducido a lenguaje “nacional y popular” quiere decir, los medios en manos de Rudy Ulloa, Eduardo Eurnekian, Grupo Werthein, Cristóbal López o el petrobanquero Eskenazi, entre otros. Por caso, la cocina ya está encendida.
El “fútbol para todos” transmitió el desenlace del torneo Apertura 2010 en dúplex por Canal 7 y Canal 9, y por éste último se emitirán desde el año que viene los dos programas de más rating de la productora PPT, del ultrakirchnerista Diego Gvirtz. Queda develar quién o quiénes son los sucesores del mexicano Angel Remigio González y González, quien a fines de 2007 cambió trabajadores por productos enlatados y ante lo cual ni el Satsaid ni la UTPBA movieron un pelo.Polarizar la opinión pública, esa es la cuestión. El laberinto construido con esa última reglamentación contradice toda la ley SCA y como mínimo la pone en un plano de inmovilidad severo. En ese escenario, ¿cómo atacar al oligopolio mediático con un decreto de 2005 convertido en ley en 2009? Más ahora, luego de que tres fallos judiciales en menos de un mes dejaron en suspenso la aplicación de la ley de medios en todo el país (Crítica, 22/12/09), entre ellos, la ratificación de la fusión Multi-Cable.

Como en los meses de conflicto con el campo y de los “debates” por la nueva ley de medios, kirchnerismo y oposición ensuciarán la cancha con el juego de “ellos o nosotros”. Esa polarización suma tiempo. Tiempo suficiente para reestructurar y desinvertir siempre a favor de los monopolios. Incluso una supuesta “ejecución” puede darse con presidencia nueva y sin descartar, claro, que se revean, retoquen y/o reformen artículos de la ley SCA a manos del “nuevo congreso”. La ley y los trabajadores. La batalla oficial contra los monopolios es un chantaje ya que se trata de otra pelea patronal por el cambio de manos en el negocio multimillonario de las telecomunicaciones.
En ese contexto, y suponiendo que los fallos contra la nueva ley no sean avalados definitivamente, el Grupo Clarín podrá desprenderse a valor de mercado de parte de sus “licencias” a manos de otras corporaciones con igual prontuario, como por ejemplo las telefónicas, Aeropuertos 2000, o cualquiera que represente a los intereses del ejecutivo y que no altere el régimen social en el que se asienta dicho desarrollo. La práctica antidemocrática, monopólica y anticompetitiva está marcada por el propio capital, por una minoría que usufructúa en beneficio privado lo que debe ser de toda la población trabajadora.

¿Qué rol nos cabe entonces? Apenas un inciso de toda la ley hace referencia a las “garantías” de los trabajadores audiovisuales, es decir, la ley SCA no responde a nuestros intereses sino a los de los grupos que amasaron una fortuna durante más de dos décadas gracias a la precarización laboral, la política antisindical, el ninguneo de los CCT y el accionar mafioso sobre las voces independientes. Por lo tanto, se vuelve imperioso que a la par de la renovación tecnológica de las licenciatarias que sí cuentan con un “marco legal” y del que “nuestro gremio” fue parte activa y propagandística, se revisen, actualicen y unifiquen los convenios colectivos de trabajo 223/75 y 131/7, de cara a lo que se viene en materia de condiones laborales y lucha salarial. Es preciso entonces impulsar asambleas periódicas que resuelvan ese punto y luchen por la unificación de paritarias de ambos convenios como primer paso, el pase a planta permanente de los compañeros tercerizados, pasantes y jornaleros, el reparto de horas y el cese de suspensiones y despidos para poner en pie y fortalecer direcciones obreras clasistas en las empresas.

Los medios y sus socios han aportado confusión y manipulación política a los trabajadores, llevándonos en muchos casos a elegir con cuál soga ahorcarnos primero en un cuadro de crisis capitalista internacional que el kirchnerismo no puede contener y la falsa oposición atomizada es incapaz de canalizar.

¡TELECENTRO AVANZA!… Contra los trabajadores

2010-01-06T14:36:00.000-03:00

En Telecentro con la fuerte expansión hacia la zona sur del GBA y el incremento en las ventas por el Triple Play, el trabajo aumenta y el plantel efectivo se mantiene o disminuye. Es que cada vez son más las contratistas o el personal contratado por consultora de los que se vale la empresa para realizar trabajos que deben ser efectuados por compañeros de planta. Uno de los casos más relevantes en el último tiempo es el de los dispatcher de service, a quienes se les despojó de sus funciones a manos de tercerizados. De este modo, tanto los técnicos de planta como las contratistas son manejados por personal que no es genuino de Telecentro. La proliferación y avance de empresas “paralelas” del Grupo Pierri es alarmante. Tanto Telenet como Labor Corporativa son sellos del propio ex diputado menemista para pasar compañeros de un lado al otro precarizando las condiciones de trabajo. A las claras, queda al descubierto el objetivo final de la empresa: trabajar sin personal propio de manera de aislar lo más posible a los compañeros y evitar la organización y actividad gremial.El cuerpo de delegados se llena la boca diciendo que trabajan por conseguir el pase a planta de los tercerizados y un plus por telefonía, pero están muy lejos de organizar asambleas para escuchar los problemas y reclamos de los trabajadores.Mientras se coloca un sistema de G.P.S. para saber la localización exacta de los móviles acelerando los tiempos de trabajo, generando un mayor control y persecución, a los choferes se les niega un “plus salarial” y ponen todos los días en juego su licencia de conducir sin ningún tipo de reconocimiento.Por otro lado, justificar un día por enfermedad resulta más complejo que sacar un plan de ahorro en Guido Guidi*, te mandan médicos que nunca llegan y luego te hacen llenar descargos y llamados de atención que quedan en tu legajo. Para los delegados “no pasa nada” pero del lado patronal se frotan las manos sumando los “llamados de atención” que en definitiva derivan en suspensión. Cabe destacar que muchas de las licencias por enfermedad se deben a que no se brindan los elementos de seguridad necesarios como zapatos, arneses, cascos, etc.
Exijamos el pase a planta de todos los trabajadores tercerizados, la distribución de las horas sin afectar el salario, un plus salarial por poner en riesgo la licencia de conducir, asambleas periódicas.

* En Telecentro se repartió junto con los recibos de sueldo de septiembre una promoción para empleados en los planes de ahorro de la concesionaria Volkswagen Guido Guidi, su dueño es pariente de Alberto Pierri y todos los móviles son adquiridos o arreglados en dicho lugar.

¡VAMOS POR EL PLUS SALARIAL EN LA TELEVISIÓN!

2010-01-04T13:08:00.000-03:00

Ya nadie discute que la inflación del 2009 llegó al 15%. Menos aún que los alimentos de consumo popular superaron el 20%. Los capitalistas que exportan esos productos celebran estas subas, mientras reclaman nuevas prebendas y subsidios.
Las mismas estimaciones dicen que la carestía será mayor aún en 2010 con el aumento tarifario en los servicios esenciales.

Los "topes" pactados por Moyano a comienzos de año sirvieron de referencia para que en la televisión ambos convenios no superen un incremento salarial anual del 13% - no remunerativo y en 3 cuotas. El acuerdo con la cámara (ATVC) de una suma en negro de $600 fue absorbido mayoritariamente por las patronales en agosto pasado por los días caídos de huelga (24 y 48 hs). A eso se suma la “retención sobre el primer aumento” y el “aporte solidario” que impulsivamente establece el Satsaid con acuerdo de ambas cámaras (ATA y ATVC) depreciando significativamente el salario.

El reclamo de un doble aguinaldo que ha comenzado a instalarse en la clase obrera industrial es un método de defensa ante el vaciamiento de las paritarias salariales; en la televisión varias asambleas han rechazado el último acuerdo firmado por el Satsaid y han colocado el eje en lograr un 25% de aumento al básico en una rama que no deja de expandirse y que necesita constantemente de trabajadores calificados.
Esta demanda desoída en su momento hoy se refleja con el cobro de un aguinaldo deprimido y con descuentos de entre $200 y $500 al ser alcanzados por el impuesto a las ganancias (4º categoría).

¡EXIJAMOS UN PLUS SALARIAL YA!
Así está ocurriendo en fábricas metalúrgicas de Campana y de Quilmes; en la industria textil; en talleres gráficos bonaerenses y de la Capital, entre los trabajadores de Radio Nacional. El reclamo de un refuerzo salarial acaba de triunfar entre los no docentes de Sociales, instalando ese reclamo en los 9000 no docentes de la UBA.

Hay una necesidad inmediata.
Que el gobierno de Cristina Kirchner decrete de inmediato un doble aguinaldo para privados y estatales, también para todos los jubilados en lugar de la pequeña suma fija otorgada para ciertas categorías.
Impulsemos, en todos lados, petitorios y asambleas por el doble aguinaldo. En el camino de la reapertura de las paritarias.

CLARIN SIGUE SIN RESPETAR A LOS TRABAJADORES

2010-01-03T13:38:00.000-03:00

El Grupo Clarín y el gobierno están en veredas opuestas pero dentro de la puja capitalista por el control de los medios de información. A la hora de hacer la vista gorda a las necesidades de los trabajadores y atacar la organización independiente de ellos y su burocracia, caminan de la mano.Mientras en Canal 13 todavía no dejan entrar a la comisión interna elegida democráticamente en 2008 a pesar de los fallos de la justicia favorables a los compañeros delegados, en Multicanal-Cablevisión las ganancias del Grupo se sustentan y crecen a través de la explotación y el desprecio de la salud de sus empleados.Por ejemplo, en los call centers el descanso es de 20 minutos, cuando en realidad corresponden 5 minutos por hora, es decir un descanso de media hora.
Otro tema es la efectivización, que se hace aproximadamente al año de estar trabajando “a plazo fijo”. Te hacen un examen de audiometría, de columna y otro ocular. Obviamente, al año de estar trabajando ahí, la columna, la audición y la vista ya están deterioradas.
Multi... funcionalidad. Es común, cuando los operadores telefónicos de distintas áreas se toman vacaciones, que se dicten capacitaciones a los teleoperadores en otros sectores de la empresa como ventas y soporte técnico. De esta forma, con un mínimo aprendizaje, los trabajadores del call center nos vemos obligados a atender distintas áreas por el mismo sueldo (muy por debajo de la canasta familiar básica) a pesar de que existen remuneraciones y categorías acordes a la función desarrollada, las cuales vemos pasar de largo. Así el Grupo impone la polifuncionalidad.

Como broche, la fusión Multi-Cable (ratificada por un fallo de la justicia federal el mes pasado) sigue desnudando entre compañeros las diferencias de categorías y salarios existentes a igual tarea. A algunos les liquidan los sueldos como técnicos administrativos y a otros sólo como administrativos, según la procedencia y ánimo de RRHH.
Todo, ante la inacción del Satsaid y el Ministerio de Trabajo, a la que se sumó recientemente la “inspección” de la AFIP que a pesar del centenar de agentes no detectaron ni un solo engranaje de la “noble” máquina precarizadora.
En definitiva, todo un fraude que demuestra que cuando hay que defender a los que laburan para el gobierno “Clarín no miente” y para Clarín “el gobierno es el mejor del mundo”.

PONGAMOS EN PIE UNA NUEVA DIRECCIÓN CLASISTA EN LA TELEVISION

2010-01-01T10:42:00.000-03:00

La autonomía política que ha comenzado a despuntar sobre la base de un activismo sindical joven y luchador ha puesto al gobierno de Cristina y a ambas centrales obreras, la CGT de Moyano y la CTA de Yasky, en una encerrona. ¿De qué manera enfrentar las expresiones de lucha que se extienden por todo el país y cómo lograr que dichos procesos se amolden al kirchnerismo evitando cualquier tipo de conflictividad?

El Sindicato Argentino de Televisión está de lleno metido en dicha perspectiva: lo demuestra el salario de miseria y la “paz social” por un año que negoció con las patronales de la televisión hace un par de meses atando de pies y manos a los compañeros que salen a defender sus puestos de trabajo por despidos.
Forma parte de esa estructura nefasta, podrida y burocrática que apoyada en el Estado y el gobierno nacional muele a palos a cualquier expresión de independencia política (Subte, Coto, Kraft Terrabusi, Mahle, Bosch); es parte de los escandalosos fraudes en el gremio de Aeronavegantes o en el Suteba La Plata; es expresión de un accionar mafioso enquistado dentro de las filas del movimiento que con el reaseguro del Ministerio de Trabajo (Tomada) se presenta a elecciones nacionales de gremio en completa soledad y sin ningún tipo de oposición quedándose con todos los cargos directivos como acaba de suceder recientemente.
Es la visión de corrupción, de adulteración y suministro de medicamentos “truchos” con la plata misma de los trabajadores (ver nota “Sindicato de ‘nuevas tecnologías...") ¿Cuánto tiempo falta para que Arreceygor le lleve puchos a Zanola?

En el Subte, en Kraft Terrabusi, en la huelga de autoconvocados de la salud en Tucumán, en los petroleros de Santa Cruz, en el nuevo sindicato azucarero de El Tabacal – Salta, en centenares de seccionales y cuerpos de delegados de todo el país, se expresa una etapa de transición política en el movimiento obrero que es importante señalar.

La agrupación Fibra Obrera es parte de este proceso de lucha con la perspectiva de poner en pie una nueva dirección clasista en el gremio de la Televisión con un programa claro de cara a todos los trabajadores de la TV:

La propuesta de reparto de las horas de trabajo ante cualquier tipo de despido y suspensión; el rechazo a la pasividad del SATSAID frente a los “retiros voluntarios” que ha dejado en la calle a centenares de trabajadores calificados (Telefe, América, Canal 9, C5N, Telecentro, Multicanal, etc.) que vuelven a forma parte de un plantel de agencia o contratista con convenio a la baja (UOCRA)... ¿De qué sirve “escrachar” a la contratista Groselli si al mismo tiempo se permite el desguace de trabajadores de planta en todas las empresas del ramo?
Este tipo de cuestiones merece un debate en asamblea en todas las empresas, un plan de lucha del conjunto de los trabajadores de la televisión y no de medidas aisladas que están más ligadas a “demostrar” que se lucha, que a resolver el problema de avance de las tercerizadas.
Otro punto a considerar es la actualización de ambos CCT discutidos en asamblea y la unificación paritaria de ambos convenios.
Si el avance tecnológico no es acompañado por una actualización de los convenios de trabajo, este se traduce en flexibilización laboral en beneficio de las patronales. El Satsaid durante años viene haciendo la vista gorda permitiendo la multifunción, la eliminación de funciones altamente calificadas en el ramo (por ejemplo, tareas de editor), el pago de salarios por debajo de la categoría correspondiente y avalando la superposición de tareas enfrentando a trabajadores en desmedro de la organización sindical.
La división que se establece entre los trabajadores de las cableras y los canales, productoras y estudios de televisión es completamente funcional a los intereses patronales. Tanto De Narváez, Ernestina Noble, Alberto Pierri, Marcelo Tinelli, Diego Gvirtz, etc. llenan sus bolsillos sobre la base de todas las prerrogativas antes mencionadas.
A ellas hay que sumarle en la actualidad el no reconocimiento de un “plus salarial por manejo” para todos los choferes de móviles que exponen diariamente su licencia de conducir (ley Macri, quita de puntos), el no reconocimiento de un “plus por telefonía” al reparar una red que brinda dicho servicio y la no distribución de elementos de seguridad e higiene en tiempo y forma para todo el personal que realiza tareas con riesgo físico (trabajos en altura, etc.).
Ese es nuestro programa y te invitamos a reforzar esta perspectiva; en ella está el futuro de una nueva generación trabajadora. Por una nueva dirección clasista en el sindicato de la televisión.

Eurnekian coincide con el “Chavo” Arreceygor

2009-12-30T14:08:00.000-03:00

Los que te dicen que Moyano está muy pegado al kirchnerismo son los que estuvieron pegados a Carlos Menem” (Vía Satelital, Octubre 2009); así se refirió el “Chavo” Arreceygor al ser consultado sobre la situación política al interior de la C.G.T.
Lo curioso es que uno de los que coincide en defender el proyecto oficial de “ley de medios” es el creador de Cablevisión, Eduardo Eurnekian. Hoy metido de lleno en el negocio de las telecomunicaciones a través de las telefónicas es uno de los hombres preferidos de Kirchner junto a Werthein (telecom) en la puja por el control de los medios.

Recientemente el empresario se preguntó: ”¿Cómo es posible que un grupo pueda conformar un monopolio con el 80% de los abonados de cable?” (Ambito Financiero, 6/10/09) desentendiéndose del hecho que él mismo logró mediante un decreto de necesidad y urgencia de Carlos Menem la concesión de los 32 aeropuertos del país y por ende la administración del 90% de su tráfico aéreo...

Sindicato de “Nuevas Tecnologías”…. con PRÁCTICAS CONOCIDAS

2009-12-22T14:01:00.000-03:00

Obra Social del Personal de TV

En la causa que intenta esclarecer la muerte de pacientes atendidos por la obra social bancaria a quienes se les suministraba medicamentos adulterados, el fiscal Luis Comparatore advirtió que… “además de La Bancaria hay muchas otras obras sociales en período de sospecha. Entre ellas, las de Camioneros, Turf, Televisión, Aeronavegantes y Luz y Fuerza. Se está investigando por qué, con o sin culpa, realizaron movimientos económicos (con las empresas de Lorenzo) y estamos determinando sus responsabilidades” (Critica, 3/12/09).
Esta denuncia, que ha sido publicada en todos los medios informativos es de una gravedad enorme; la obra social de la televisión (OSPTV) ha sido señalada por ahora junto a otras siete de adquirir medicamentos “truchos” oncológicos, muchos de ellos destinados a atender enfermos de extrema gravedad.

En el caso de La Bancaria este tipo de actividades ilícitas alcanzaba el lavado de dinero transportando “cheques” de la entidad a las arcas de la Superintendencia de Servicios de Salud, engrosando los aportes de la campaña presidencial de Cristina Fernández de Kirchner.
Este nuevo capítulo que atraviesa la vida del gremio de la televisión plantea a los trabajadores del ramo una serie de medidas a adoptar. Desde la inmediata apertura de los libros de la OSPTV y del SATSAID para constatar si se han realizado las compras de medicamentos “truchos”, a quién y porqué montos, hasta la formación de una comisión investigadora de trabajadores de la televisión elegidos en asamblea general de gremio. En el caso de comprobarse responsabilidades, la inmediata renuncia de todos los involucrados y pase de la conducción de la OSPTV a una comisión elegida en asamblea convocando a especialistas para poner en pie la misma.

Los K ignoran el ataque a los trabajadores de los medios

2009-10-09T15:03:00.000-03:00

La libertad de expresión se ha convertido en la nueva teoría de los dos demonios: el Estado burgués y las patronales audiovisuales y de prensa.
Por un lado, el gobierno y su proyecto erigido como monumento a la diversidad y la pluralidad, muestra su verdadero rostro con el conflicto de Kraft. Ni una sola imagen de la represión, ni una sola voz de los trabajadores, pero sí “fútbol para todos”. O sea, mucho circo para tapar a los compañeros que las multinacionales imperialistas, en connivencia con la rancia burocracia sindical “nacional y popular” van dejando sin pan.
Por otro lado, los monopolios de las comunicaciones, tras ver cumplido su reclamo para el despeje de la “vía pública” dejando de lado rencores con el oficialismo, volvieron a la carga contra sus trabajadores con la excusa de la ley de medios. Y se vino con todo.
TyC Sports anunció un recorte de personal en las primeras semanas de octubre como consecuencia de la “expropiación” del fútbol, lo que trajo aparejado que “los proveedores de cable dejaron de pagar la tarifa que cobraba la empresa por figurar en sus grillas de programación. Eso incluye a Cablevisión y Multicanal” (Crítica, 27/9). Según ese diario, más del 50% de los trabajadores tienen comprometidos sus puestos.
En Cablevisión, los empleados fueron llamados uno a uno por los supervisores para que firmaran las planillas de adhesión, “para garantizar la continuidad de la empresa”.
Lo mismo ocurrió en el Grupo Uno Medios, el emporio periodístico de Daniel Vila, donde en formato de comunicación interna se invitó a los trabajadores a firmar una planilla. “Esperamos contar con vos”, cerraba audazmente el aviso.
Estos grupos, en manos de los dueños del poder, sus amigos y sus testaferros, amasaron una fortuna, durante más de dos décadas gracias a la precarización laboral, la política antisindical hacia los trabajadores y el accionar mafioso sobre las voces independientes.
Claro que no hubiera sido posible sin la complicidad silenciosa del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (Satsaid). Este festival de apretadas y amenazas lisas y llanas, ponen de manifiesto una vez más que el compromiso de “paz social” incluido en el último acuerdo paritario fue un saludo a la bandera de las empresas que, sin el menor reparo, pisotean los derechos de los trabajadores. Así pasaron los despidos de C5N o los despidos encubiertos en “retiros voluntarios” en América TV, Telecentro o el mismo grupo Clarín. Ni hablar de los contratos leoninos avalados para beneficio de las productoras de Palermo o ESPN.
Ni Moyano ni Horacio Arreceygor, secretario general del Satsaid, se han pronunciado en defensa de los puestos de trabajo. Pero sí han abusado de los espacios para atacar la organización independiente de los trabajadores o reclamar radios para los gremios o apoyar el proyecto de ley de Comunicaciones Audiovisuales del oficialismo, proyecto que a la larga juega en favor de los dos demonios.
¿Y la actualización de los convenios colectivos? Como se dijo en PO Nº 1.100, apenas un inciso de toda la ley hace referencia a las “garantías” de los trabajadores audiovisuales, y esa única garantía es la materia que abona el paraíso de la flexibilización y precarización laboral a futuro. Si bien, tal vez, no corresponda a la ley de medios legislar puntualmente sobre condiciones de trabajo, es necesario y preciso que a la par de la renovación tecnológica de las licenciatarias, se haga la revisión y actualización periódica de los convenios colectivos de trabajo (CCT). Sólo así se respetarán las “incumbencias y encuadramientos profesionales de los trabajadores conforme la actividad principal que desarrolle la licenciataria”, de cara a la convergencia tecnológica que, en este caso, inevitablemente hará confluir al Satsaid y Foetra.
Nos urgen la necesidad de discutir en asambleas la actualización de los CCT, la unificación de las paritarias de ambos convenios (cable y televisión abierta), el pase a planta permanente de los compañeros tercerizados, pasantes y jornaleros, el reparto de horas y el cese de suspensiones. Pero, sobre todo, necesitamos impulsar una asamblea general de todos los trabajadores de la televisión para establecer un plan de acción contra los despidos que se están cocinando en la televisión por cable, sobre todo, el de los compañeros de TyC Sports que significan un banco de pruebas en todo el sector como consecuencia de la lucha encarnizada entre los monopolios, las camarillas del poder y sus gerentes políticos por el control de los medios audiovisuales.

Agrupación Fibra Obrera

¡NO A LOS DESPIDOS EN TyC SPORTS!

2009-09-29T22:12:00.000-03:00

Según publicaron algunos medios gráficos el día domingo, TyC Sports anunció un recorte de personal del 30% para las primeras semanas de octubre. Pero dentro de las crónicas se detallaba que en realidad serían más de la mitad los trabajadores cesanteados.

TyC Sports amasó fortuna durante más de dos décadas gracias a la precarización laboral y la política antisindical hacia sus trabajadores. Claro que no hubiera sido posible sin la complicidad silenciosa del SATSAID.Ahora que la camarilla del fútbol privado que pagó los derechos de televisación del bolsillo de los usuarios, fue despojada por el kirchnerismo a favor de la mafia de la AFA y los clubes de fútbol bajo el rótulo de “Fútbol para Todos”, los empresarios descargan una vez más su crisis sobre el lomo de los laburantes. Aún no se vio, leyó o escuchó ni a Moyano ni a Arreceygor, secretario general del SATSAID, pronunciándose en defensa de los puestos de trabajo, como sí han abusado de los espacios para reclamar radios para los gremios y apoyar el proyecto de Ley de Comunicaciones Audiovisuales del oficialismo.

Denunciamos la vergonzosa actitud de Moyano de solidarizarse con la patronal extranjera de Kraft Food (ex Terrabusi) para atacar la organización independiente de los trabajadores.

Como señalamos en su momento el compromiso de “paz social” incluido en el último acuerdo paritario solo es utilizado contra los trabajadores mientras es pisoteado sin reparos por las empresas como ocurrió con los despidos de C5N o los despidos encubiertos en “retiros voluntarios” en América TV, Telecentro o el mismo Grupo Clarín.

Ni hablar de los contratos leoninos avalados para beneficio de las productoras de Palermo o ESPN.

Necesitamos impulsar una asamblea general de todos los trabajadores de la televisión para establecer un plan de acción contra los despidos de los compañeros de TyC Sports, que significan un banco de pruebas en todo el sector, como consecuencia de la lucha encarnizada entre los monopolios, las camarillas del poder y sus gerentes políticos por el control de los medios audiovisuales.

¿Para qué quiere Moyano una radio si sus ataques a la huelga de Kraft salen por cadena nacional?

2009-09-23T22:34:00.000-03:00

Ayer fue un día aleccionador para los trabajadores. El secretario general de la CGT, Hugo Moyano, usó el mismo contacto con la prensa para hacer una defensa cerrada de la Ley de Radiodifusión que impulsa el Gobierno, reclamar para el Sindicato de Camioneros una radio y atacar de una manera artera la heroica huelga que llevan adelante los trabajadores de Kraft Food (ex Terrabusi) contra los más de 150 despidos impuestos por la empresa norteamericana.

Pocos días después de que la Unión Industrial pidiera públicamente la represión de los trabajadores, las críticas de Moyano a los huelguistas y al cuerpo de delegados que dirige el conflicto son una contraseña para que el plan patronal de desalojo avance.¿Esas son las posiciones que Moyano pretende canalizar mediante los espacios que consiga con la “democratización” de la comunicación que impondría la nueva ley de Servicios Audiovisuales?

¿O sólo los usará para blanquear los suculentos aportes que recibió para su sindicato de las tres últimas direcciones de la Superintendencia de Salud?

El repudio a las declaraciones criminales de Moyano contra la lucha de los compañeros ¿tendría algún espacio en el 33% que la ley prevé para las “organizaciones sin fines de lucro?La huelga, la ocupación y el piquete en defensa de los puestos de trabajo y como resultado de la movilización y la deliberación asamblearia independiente de los trabajadores constituyen una de las manifestaciones más altas y genuinas de la libertad de expresión que pueda alcanzarse en la sociedad bajo el domino patronal.

El ataque y la hostilidad del jefe mayor de los burócratas kirchneristas a todo el proceso que protagonizan los compañeros de Kraft Food desnuda en su esencia toda la patraña oficialista sobre la democratización de las comunicaciones a partir de la nueva Ley de Radiodifusión.

Naranja de Prensa

http://lanaranjadeprensa.blogspot.com/

¡BASTA DE DESPIDOS EN C5N!

2009-08-30T21:37:00.000-03:00

Los despidos arbitrarios en el canal de Daniel Hadad representa un nuevo maltrato que no debemos dejar pasar.
Este ataque patronal que deja a 16 familias en la calle sin ningún tipo de sustento, requiere de una acción decidida por parte de los trabajadores del canal, de sus delegados, de las distintas comisiones internas de la TV y del gremio en general, el Sindicato Argentino de Televisión.
Se necesita de manera urgente convocar a una asamblea general dentro de C5N para analizar, entre todos, como defendemos los puestos de trabajo, frenamos los despidos y logramos la reincorporación de todos los compañeros a sus tareas habituales.

¡REINCORPORACION YA DE TODOS LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡ASAMBLEA GENERAL EN C5N PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO!

¡BASTA DE MALTRATOS Y SUPEREXPLOTACIÓN EN C5N!

¡TOCAN A UNO Y TOCAN A TODOS!

mail: fibraobrera@gmail.com

EL SATSAID SE INTEGRÓ AL "CONSEJO ECONOMICO SOCIAL"

2009-08-24T22:07:00.000-03:00

TOPE SALARIAL EN LA TELEVISIÓN

A nadie se le escapa que las paritarias de la TV se desarrollaron, y se van a desarrollar en el caso del CCT 131/75, en medio de una fuerte asignación de recursos al capital sojero e industrial en detrimento del salario de los trabajadores.
Esta expresión encuentra a trabajadores altamente calificados como es el caso de un técnico de línea ($2400) o de mantenimiento electrónico de 1º Categoría ($2577) completamente relegados de la canasta familiar valuada en $4000.
La reciente conformación del Consejo Económico y Social (CES), donde participa la CGT, la CTA, las cámaras patronales y el gobierno nacional - vía Ministerio de Trabajo - va en esa dirección; el achatamiento del salario sobre todos los convenios mientras se desembolsa $22.000 millones en un año a la “Mesa de Enlace” y otro tanto en subsidios a empresas multinacionales con el vaciamiento de las cajas de los jubilados y su posterior fuga de capitales.

Los trabajadores de las cableras, productoras y canales de Tv no tenemos porque pagar con nuestro salario una crisis financiera que no generamos. Debemos rechazar cualquier política de integración del SAT al Consejo Económico y Social.

Debemos impulsar asambleas en todos los lugares de trabajo para discutir lo que los integrantes del CES no han discutido en años; defensa de las tareas desarrolladas por personal de planta ante el avance de las tercerizadas; pase a planta de todos trabajadores enmarcados en distintos tipos de contrataciones fraudulentas (pasantías, jornaleros, freelance, monotributistas, contratistas, etc.), fin de las “multifunciones”, recategorización por tarea desarrollada; defensa de los puestos de trabajo ante cualquier despido y suspensión; producción nacional de material audiovisual como única salida a la invasión de material enlatado.

HABÍA MARGEN PARA CONTINUAR LA LUCHA

2009-08-16T19:20:00.000-03:00

BALANCE PARITARIAS 2009

El Sindicato Argentino de Televisión y el Ministerio de Trabajo liquidaron el reclamo del 25% y acordaron un aumento del 13% anual después de un mes de lucha decidida de los trabajadores de la TV.

El reciente acuerdo firmado entre la cámara empresaria y el Sindicato Argentino de Televisión - con la intervención decisiva del Ministerio de Trabajo - no desentonó con el libreto oficial y el cepo salarial impuesto por la CGT de Moyano.
Pese a la crisis las empresas de telecomunicaciones siguen llenándose de oro. En la actualidad el incremento en las redes de servicio a lo largo de todo el país, la adquisición de nuevas tecnologías, la implementación de nuevos servicios, toda una serie de exenciones impositivas, subsidios y nuevas habilitaciones (truchas) se suman a un régimen de contrataciones fraudulentas: jornaleros, pasantes, monotributistas, contratistas, etc., y un salario básico de miseria.
Por eso la propuesta final: 8% desde julio, 6% a partir de octubre y otro 4% en enero (o sea un 13% anualizado) y ¡de carácter no remunerativo!, quedó muy lejos de la expectativa de los trabajadores y ni hablar de los tarifazos en la luz, el gas y del costo de vida acumulado en el último año.
La importante movilización de 4.000 compañeros por el centro porteño, los paros progresivos de 24 y 48 horas cumplidos sin fisuras en todo el país y el clima de lucha en las empresas más importantes (con rechazo a la última propuesta en asamblea en bases de Multicanal y Telecentro) indican que había mucho margen para sostener la medida de fuerza hasta arrancar el reclamo del 25% al básico y una suma fija de $800.
Con el 8% que se percibirá en agosto - ya que por convenio el aumento del primer mes lo retiene el sindicato para si - un operario con categoría 4, que es el promedio del gremio, va a quedar con igual básico $2208 y una suma de $176 que al ser no remunerativa prácticamente estanca la antigüedad, el presentismo y los valores de las horas extras, además de desfinanciar las cajas jubilatorias.
Los trabajadores telefónicos, una rama afín con la TV por similitud de tareas, han conseguido un aumento de 18,5% sobre todos los meses del año y una suma fija de $900, quedando conformado el salario básico para la categoría 4 (promedio en telefonía) en $2576 y $475 más de suma no remunerativa.

Por otro lado, la suma fija conseguida de $600, presentada como un logro importante en un cuadro de “arduas negociaciones” refleja la debilidad del acuerdo ya que prácticamente todas las patronales descuentan un monto similar por los días caídos por paros.
El mes de conflicto dejó en muchos compañeros la idea que de haber encarado la lucha de conjunto con los trabajadores de los canales abiertos y productoras – el sindicato aceptó hace años partir al gremio en dos paritarias; la otra tendrá lugar en Octubre – la historia hubiese sido otra.
Este desdoblamiento y la postura de desmovilización que adoptó el SATSAID luego del paro de 48 hs. cerrando el acuerdo por apenas 2 puntos porcentuales por encima de la última propuesta deja al descubierto que el sindicato se jugó a cerrar lo antes posible en sintonía con la política oficial.
Esto levantó numerosas críticas en las distintas asambleas que se hicieron para informar lo que se había acordado.
Otro punto del acuerdo incluye nuevamente el compromiso de mantener la “paz social” por el termino de un año mientras las patronales lo violan a su antojo como sucedió con los 30 compañeros despedidos en C5N en el último año o como sucede con los “retiros voluntario” en America TV donde 40 trabajadores son hostigados a arreglar y donde el SAT se limita a plantear que “de los afiliados no van a tocar a nadie”. Otras como el grupo Clarín y Telecentro han despedido y suspendido compañeros colocando cámaras secretas en oficinas y camionetas para espiar las “jornadas laborales”.
La multinacional Disney cerró su vínculo con el telepuerto satelital buenos aires (TIBA) por no tener un reaseguro de ganancias del 50% dejando a los compañeros de ENG en la calle.
¿De qué Paz Social hablan en este cuadro de despidos y suspensiones?

UN PROGRAMA POR DESARROLLAR

Los diferentes planteos que venimos haciendo los trabajadores de la Televisión en la Agrupación Fibra Obrera es un rumbo a seguir: la actualización de ambos CCT discutidos en asamblea, la unificación paritaria de ambos convenios, la acción decidida levantando la propuesta de reparto de las horas de trabajo en caso de despidos y suspensiones en cualquier canal, productora o cablera, el pase a planta y efectivización de todos los trabajadores tercerizados, la recategorización acorde a tarea desarrollada, la derogación de los artículos en el CCT que establecen una quita compulsiva (2% de “aporte solidario”, “cuota sindical” y “retención del primer aumento”) depreciando el salario, el cepo a los productos enlatados desarrollando material audiovisual nacional, la derogación del art. 8 de “compromiso de Paz Social”, por el reconocimiento inmediato de todos los días de huelga sin compensar, plus salarial para todos los técnicos que manejan móvil y exponen diariamente su licencia, la distribución de elementos de seguridad e higiene en tiempo y forma son ejes de un programa a llevar adelante.

Trabajadores de un canal de Clarín hicieron una denuncia contra la empresa por espionaje interno

2009-08-04T21:08:00.000-03:00

Trabajadores del Canal 7 de Bahía Blanca, perteneciente al Grupo Clarín, denunciaron que las autoridades de la empresa instalaron cámaras ocultas para espiar a los empleados, razón por la cual determinaron un paro total de actividades y el estado de alerta y movilización en el resto de las emisoras de aire y de cable de la ciudad.

Las cámaras fueron detectadas por una inspección del Ministerio de Trabajo que constató la existencia de los aparatos en el sistema de ventilación, aptas para registrar audio, señalaron en un comunicado firmado por la Comisión Ejecutiva de Satsaid Bahía Blanca."Este fue el motivo por el que la empresa decidió echar a nuestros Compañeros, µngel Juan y Gustavo Daich, ambos de irreprochable trayectoria laboral y con casi 30 años de antigüedad, quienes las descubrieron e informaron a los Delegados de personal y al Sindicato", indica el documento difundido hoy.

Agrega que "evidentemente, las cámaras fueron colocadas por orden del actual gerente Simón Roitman, sin que el personal fuera notificado de tal determinación, en una clara violación a la intimidad que será denunciada en todos los ámbitos pertinentes por este Sindicato"."Desde la llegada de este nefasto personaje a la gerencia del canal -sostiene el documento- se sucedieron los agravios a sus trabajadores, violando sistemáticamente, toda la legislación laboral existente, de lo que, este último capítulo es la confirmación más aberrante".

Posteriormente apuntan los trabajadores que "no vamos a deponer nuestra lucha para recuperar la legalidad perdida en esta empresa del Grupo Clarín".Y concluyen remarcando que "sepa la comunidad que no nos quedaremos inmóviles ante esta agresión. Por lo pronto, hemos dispuesto un paro total de actividades a partir de hoy en Canal 7 y el estado de alerta en las demás televisoras de la ciudad, tanto de aire como de circuito cerrado".

Fuente: Télam

Los trabajadores de la Televisión redoblan la apuesta

2009-07-30T21:13:00.000-03:00

El 22 y 23 de julio se realizó un nuevo paro nacional de los trabajadores de la televisión, dando continuidad a la medida de fuerza realizada 15 días antes con un cese de actividades por 24 horas y una movilización masiva, sin precedentes en el gremio, a la cámara empresarial de televisiónm para exigir un incremento salarial al básico del 25% y una suma fija de 800 pesos para el mes en curso.

El salario básico promedio en el convenio del cable se sitúa en los 2.217 pesos (categoría 4) con un pico de 2.722 pesos (categoría 1) para un técnico calificado con capacidad de resolver cualquier problema que contemple la red de servicio. Bastante atrás se encuentran los trabajadores de los canales de televisión y productoras en general, con un salario promedio que apenas llega a los 2.000 pesos de básico en la categoría 6; afrontando además una actualización del sueldo recién en octubre de 2009 según el acuerdo entre la cámara y el Sindicato Argentino de Televisión en la paritaria pasada.

La postura de las patronales –el grupo Clarín determina las decisiones de la Cámara– es de total intransigencia; 15% de aumento en tres cuotas no remunerativas.
La suma fija de 800 pesos ni siquiera ha sido tratada; gremios como el de telefónicos ya han conseguido 900 pesos de carácter extraordinario para hacer frente al aumento de tarifas y a la devaluación del salario.

En sintonía con la propuesta llevada adelante por la agrupación Fibra Obrera en varias empresas, ya ha entrado en debate la idea de un paro que se prolongue por 72 horas y que permita arrancar dichos reclamos. Los trabajadores de la televisión vienen demostrando que no están dispuestos a pagar una crisis que ellos no generaron y que en la lucha por el salario, en el pase a planta de los trabajadores tercerizados y en la defensa de todos los puestos de trabajo está la salida del movimiento obrero en su conjunto.

Nota extraída de Prensa Obrera - 30/07/09

Movilización de los trabajadores de la televisión

2009-07-28T23:29:00.000-03:00

¡25% de aumento salarial al básico!

El 8 de julio, los trabajadores de la televisión realizaron un paro nacional de 24 horas en reclamo de aumento salarial. El dato destacado fue la masiva movilización, que sobrepasó las expectativas de los organizadores, la dirección del Sindicato Argentino de Televisión. No es para menos: la devaluación del salario, el aumento en los servicios básicos y la propuesta irrisoria de las patronales (10% en dos cuotas y en negro) fueron conformando un clima de lucha y predisposición sin precedentes dentro del gremio.

Más de 4.000 trabajadores marcharon a la cámara empresarial de televisión para exigir un aumento del 25% al básico y una suma fija de 800 pesos por única vez para julio. A la gruesa columna de trabajadores de Multicanal y Cablevisión - 500 de ellos llegaron desde Rosario - se sumaron importantes representaciones de trabajadores de otras empresas (DirecTv, Supercanal, Telered, Telecentro).

La movilización, que partió desde la planta que tiene Multicanal en Barracas, hizo un alto en las puertas de Canal 13 con el ruidoso hit: “¡Clarín está nervioso!” cantado por la efusiva columna. La respuesta patronal no se hizo esperar: centenares de cartas llegaron a los hogares de los trabajadores - incluso a casas vecinas - con el detalle de los “importantes” aumentos percibidos durante el último año y la suma salarial actual, lo cual ha creado un rechazo y un malestar que aún persisten.
Igualmente, Clarín no está tan nervioso, ha acentuado el monopolio en las telecomunicaciones al recibir del gobierno nacional la madre de los beneficios: el otorgamiento de 35.000 números de línea telefónica para poder operar el “triple play” (banda ancha, cable TV y telefonía).En una decena de empresas del ramo, la agrupación Fibra Obrera ha colocado una declaración que llama a conquistar el aumento del 25% al básico, impulsando paros progresivos todas las semanas (24, 48, 72 horas) hasta imponer dicha suma, además de impulsar asambleas en todos los lugares de trabajo.

En la última semana, la contraoferta del 16% en dos cuotas no ha convencido a las bases y el gremio ha elevado la propuesta de salir con un paro de 48 horas para esta semana, con muy buena aceptación en todos los puestos de trabajo.
El desafío es muy grande, la obstinación de las patronales por hacerle pagar a los trabajadores de la televisión una crisis que ellos no generaron pone a prueba a un activismo muy joven y decidido a luchar por el salario, por el pase a planta de los trabajadores tercerizados y en defensa de los puestos de trabajo.

Nota extraìda de Prensa Obrera - 23/07/09

¡VAMOS POR EL 25% DE AUMENTO AL BÁSICO!

2009-07-11T20:02:00.000-03:00

PARO NACIONAL PROGRESIVO PARA IMPONERLO

La devaluación del salario, reforzada por los recientes aumentos en las tarifas de servicios, ponen a la orden del día la necesidad de un aumento salarial significativo. Desde Fibra Obrera consideramos que el pedido del Sindicato Argentino de Televisión es un punto de partida valido, planteando una recomposición salarial del 25% al básico para todas las categorías y una suma fija de $ 800 por única vez para el mes de Julio. El contundente paro a nivel nacional del 8 de Julio y la fuerte movilización de 4000 compañeros a la cámara empresaria de televisión ha dado una muestra de la disposición de todos los compañeros del gremio a luchar hasta lograr esta conquista.
La oferta propuesta por la cámara del 10 % - no remunerativa - resulta ridícula e inadmisible. Las cableras vienen de aplicarle a millones de argentinos en el último año un aumento de la misma proporción por los servicios de banda ancha y cable. Estas empresas han aumentado sus redes significativamente en el último año, han agregado nuevos servicios y adquirido nuevas tecnologías, atentando en muchos casos contra fuentes laborales, como en varios canales.
Se han beneficiado de exenciones impositivas en los municipios y han logrado prorrogar por décadas el soterramiento del cableado aéreo en las principales ciudades del país.
En definitiva, en contextos económicos de crecimiento no han parado de recibir beneficios en perjuicio de los trabajadores. Han sido campeones del fraude laboral, contratando trabajadores vía pasantías truchas de las universidades, subcontratando personal calificado bajo otro convenio y tercerizando áreas en todas las empresas. ііііy ahora consideran que la propuesta salarial de los trabajadores es un “pedido excesivo en un contexto económico mundial recesivo”!!!!
Los trabajadores de la televisión no vamos a pagar con nuestro salario una crisis que no generamos. ¡QUE LA PAGUEN ELLOS!
Menos aún debemos aceptar que, con esa excusa, las patronales avancen con despidos como ha sucedido en distintas empresas de cable y televisión en el último trimestre.
Ningún despido, ninguna suspensión.
Ante el vaciamiento de sectores, de avance del tercerismo, de cambio de condiciones por polifunción y traslados compulsivos, de despidos encubiertos bajo la modalidad de retiros voluntarios, de atropellos ante suspensiones, supresión de turnos, cortes de extras y fin de contratos, plantamos la bandera de las condiciones de trabajo y la defensa de cada puesto laboral sin excepción.

Frente a la obstinación de las patronales, se ha puesto a la orden del día realizar asambleas en todos los lugares de trabajo para decidir que forma toma la continuidad del plan de lucha y darse los medios para organizar con más fuerza las nuevas medidas. Desde Fibra Obrera proponemos la realización de paros progresivos todas las semanas (24, 48, 72 horas) hasta lograr imponer el 25% en una sola cuota y la defensa de cada puesto de trabajo. Sólo una acción decidida, sostenida y garantizada en cada empresa puede hacer hocicar la intransigencia de los empresarios.

Asamblea en todos los lugares de trabajo para garantizar el plan de lucha:

· ¡VAMOS POR EL 25% DE AUMENTO AL BASICO PARA TODAS LAS CATEGORIAS!

· ¡VAMOS POR UNA SUMA FIJA DE $ 800 PARA EL MES DE JULIO!

· PASE A PLANTA DE TODOS LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS. QUE SE CUMPLA CON LOS DISTINTOS COMPROMISOS ASUMIDOS.

· NINGUN DESPIDO NI SUSPENSION.

· ¡QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS QUE LA GENERARON, NO LOS TRABAJADORES!

Basta de despidos en C5N

2009-06-18T20:16:00.000-03:00

La patronal de C5N despidió a diez compañeros, entre los que había trabajadores de edición, producción y una cronista. La medida se suma al despido anterior de dos compañeros de Sistemas, otro de producción, y los cuatro del sitio deportivo Esparavos. Es decir que ya hubo 17 trabajadores despedidos en lo que va de este año. El argumento es la crisis economica. Esto mientras C5N aparece como uno de los canales que acumula mayor pauta publicitaria del gobierno.
Daniel Hadad, el dueño del canal, es un “empresario K” que, además, ha hecho de C5N como de todas sus empresas un paraíso del maltrato y la superexplotación laboral. Justo él, amigo del Gobierno que todos los días dice que defiende el empleo y los puestos de trabajo y que va a democratizar las comunicaciones reemplazando la “Ley de Radiodifusión de la dictadura”.
En todos esos puntos que empiece por casa entonces, o por la casa de los amigos. Si los K están preocupados por los remanentes de la dictadura, que hagan algo para que en las empresas de Hadad se termine la dictadura patronal. No necesita crear ninguna ley nueva, basta que aplique la normativa vigente, en particular la contenida en el Estatuto del Periodista, que en su artículo 64 prohíbe a las entidades estatales disponer publicaciones en medios cuyas empresas no estén en pleno cumplimiento de “toda la legislación social que ampara los derechos del periodista profesional”.
El ataque de la patronal, que ha dejado a 17 familias sin sustento, y la posibilidad de que la ofensiva se acreciente, plantea la necesidad de que la Utpba y el SAT, los dos sindicatos bajo cuya representación se encuentran los trabajadores del canal, intervengan para que los compañeros puedan avanzar hacia una asamblea general en la que analizar, entre todos, cómo ponerle freno a los despidos y conseguir las reivindicaciones postergadas.
Los trabajadores no somos culpables de la crisis y no tenemos porque pagarla.
Menos aún podemos aceptar que, con esa excusa, la patronal avance con despidos y superexplotación.
La Naranja de Prensa compromete su apoyo a cualquier medida que tomen los trabajadores.

Defendamos la lucha de los trabajadores de Canal 13 / TN

2008-12-17T18:31:00.000-02:00

La decisión de los trabajadores de Canal 13 / TN de poner en pié la comisión gremial interna el 17 de diciembre enfrentando abusos y atropellos es un paso adelante que desde la Agrupación Fibra Obrera en el Sindicato Argentino de Televisión apoyamos activamente.
Su triunfo fortalecerá a muchísimos trabajadores de prensa, gráficos yde la televisión, con los que cuenta el grupo Clarín, de cara aenfrentar la crisis en curso.
No permitir ningún despido en esta etapa sería consolidar una base delucha contra la patronal más poderosa y antidemocrática, y la llevaría a chocar de lleno contra los intentos de declarar "recursos preventivos de crisis" o "planes de emergencia" como excusa parajustificar despidos y cesantías, o bien para que el estado nuevamente condone suntuosas deudas.

El grupo Clarín no es una empresa más; recordemos que tiene en su prontuario haber desalojado con la Infantería a los 117 trabajadores despedidos que en noviembre del 2000 frente a las puertas del diario exigían su reincorporación, haber despedido y procesado cuatro añosmás tarde con total impunidad y complicidad del Ministerio de Trabajo a la mayoría de los delegados de la Comisión Interna de Artes Gráficas Rioplatense (AGR) elegida democráticamente por sus trabajadores, haber sido responsable por negligencia de la muerte de Joana Riboli en Junio de este año al no existir las medidas de seguridad mínimas en el portón de acceso a la planta gráfica anteriormente mencionada, y ser en la actualidad responsable desometer a muchísimos compañeros encuadrados en el gremio de latelevisión (Multicanal – Cablevisión, Prima, Fibertel) a jornadas sin descanso, exponiéndolos a objetivos de venta o niveles de atención inalcanzables y sin ningún tipo de representación gremial.
Se desprende de esta cantidad de arbitrariedades el total apoyo a los compañeros del 13 y TN, para que su lucha se conozca en cada rincóndel país.
Participemos el 17 de diciembre de esta jornada de lucha con pronunciamientos y adhesiones. Redoblemos nuestros esfuerzos contra este gigante impune.

Por la reincorporación de todos los compañeros despedidos en canal 13 y TN
Por el cese de toda persecución gremial
Por elecciones libres de la Comisión Gremial Interna en Canal 13 y TN
Por el desprocesamiento y reinstalación de los representantes gremiales de AGR
Por una investigación a fondo de las responsabilidades del grupo clarín en la muerte de Joana Ríboli

Agrupación Fibra Obrera
El canal de los trabajadores de Televisión

TELECENTRO

2008-11-01T17:18:00.000-02:00

Ante la crisis del cuerpo de delegados:
¡Qué se adelanten las elecciones!

La denuncia efectuada por el sindicato contra Leonardo Gascón, nada menos que por “coimero”, constituye un hecho gravísimo ante el que nadie puede permanecer indiferente. Estas son nuestras conclusiones:

1) Lo primero que llama la atención es que la cámara oculta que muestra a Gascón “in fraganti” haya sido entregada a la directiva del SAT como si la empresa estuviera ahora interesada en combatir la corrupción. Todo trabajador sabe que la compra de delegados y dirigentes es uno de los medios más efectivos para destruir las organizaciones sindicales y Pierri en esto es un maestro. No fue entonces por una cuestión de orden moral sino por una conveniencia.

2) El sindicato por su parte acusa a Gascón de mantener negociaciones secretas con la patronal pero no dice que esta es la conducta de otros delegados y sobre todo del propio sindicato. ¿Acaso el gremio ha consultado a algún afiliado para firmar paritarias de hambre, para aprobar convenios por empresas y para aceptar contratos basura?

3) Aunque el video que se exhibió el viernes en la sede sindical puede haber dejado dudas sobre qué negociaba Gascón con la patronal (aparentemente una segunda parte demostraría sin atenuantes la existencia de un arreglo) lo que sí prueba es que Gascón se reunió a solas con la empresa y que en ese encuentro mencionó un informe sobre un grupo “ideologizado” ligado u orientado por el Partido Obrero. ¿Se refiere a Fibra Obrera? Seguramente sí; pero podría ser cualquiera.
Que un delegado brinde datos a la patronal sobre el accionar de otros trabajadores constituye un repugnante acto de delación reñido con los principios democráticos más elementales de la lucha sindical. Se trata de una conducta tan grave como una coima y merece que Gascón sea expulsado del cuerpo de delegados, no por decisión de la directiva sino de la base de Telecentro que lo votó.

4) Más allá del desenlace estatutario que corresponde dar a la denuncia es evidente que este episodio debilita enormemente la organización sindical interna de Telecentro en un momento en que arrecian los despidos y suspensiones en todos lados. En nuestra empresa este proceso de achique ya comenzó.
Nos preguntamos: ¿puede un cuerpo de delegados debilitado, fracturado, sospechado y elegido a dedo por los mismos que hoy se erigen en fiscales, ser un instrumento de defensa de los intereses obreros ante el avance de la empresa? Indudablemente NO.
Está claro también que esperar hasta marzo para renovarlo es poco menos que suicida. La salida natural es ¡que se adelanten las elecciones!

5) Gascón tiene el derecho y la obligación de probar que no es culpable de pedir coimas ni de delatar compañeros y debe hacerlo ante todo el gremio. Pero la denuncia coloca un cono de sospecha sobre todo el cuerpo de delegados (recordemos que menciona a una decena de destinatarios del dinero). Lo que corresponde es que se adelanten las elecciones y seguramente aquellos delegados que han cumplido cabalmente con su mandato no tendrán problemas en refrendarlo. Que cada sector elija a sus candidatos y se constituya una lista de los mejores compañeros, no una lista armada a dedo por el sindicato.
Necesitamos un nuevo cuerpo de delegados que se subordine al mandato de la base, que convoque a asambleas en cada sector y a la asamblea general para resolver todos los temas importantes, que jamás discuta nada en secreto e informe permanentemente sobre sus acciones.
A los enfrentamientos y pases de facturas entre fracciones de la directiva, a las maniobras de la patronal para socavar nuestra organización y sembrar la desconfianza opongamos una salida que nos fortalezca.

¡Elecciones ya!
¡Pongamos en pie un nuevo cuerpo de delegados que nos represente y no traicione nuestros intereses!

Trabajadores de Telecentro en Fibra Obrera

NI CON EL GOBIERNO HAMBREADOR, NI CON LAS PATRONALES SOJERAS

2008-07-20T20:33:00.000-03:00

NECESITAMOS ELABORAR NUESTRA PROPIA PROPUESTA A LOS TRABAJADORES DE LA ZONA OESTE Y LA MATANZA

Los abajo firmantes, integrantes de comisiones internas, delegados, y trabajadores de distintos gremios de la zona, nos dirigimos a los trabajadores y al pueblo de la zona oeste y la Matanza. Estamos asistiendo hace 4 meses a una pelea entre el gobierno y la patronal del campo. Ambos bandos se pelean por una única cuestión: quién se queda con los beneficios económicos de 30 millones de toneladas de soja que los capitalistas agrarios mantienen retenidas en reclamo de menores impuestos (retenciones) y mayores precios.
Ninguno de los dos bandos se acuerda del millón y medio de peones rurales que trabajan en negro, que no tienen vacaciones ni descanso dominical, y que legitima el trabajo de los menores. Ni de los fraudes fiscales de los monopolios cerealeros, por la sencilla razón de que sus organizadores son socios de esos fraudes.
Y menos aun de la necesidad de poner fin a la estructura oligárquica del campo, donde el 2 % de los capitalistas son dueños del 70 % de la producción, y donde los terratenientes se benefician de un precio de más de 10.000 dólares la hectárea. Mientras tanto por la tierra, pagan un impuesto que es 80 veces inferior a su precio de mercado.
Está claro que en esta pelea, hay un gran ausente: los intereses de los trabajadores.
Más aun, estamos pagando en carne propia las consecuencias de esta disputa. La factura la estamos pagando a través de una carestía incontrolable, desabastecimiento, suspensiones y despidos. En nuestra zona, enfrentamos el conflicto de Ecotrans (Ex TDO) cuyos1200 choferes, están librando una lucha fundamental por la reincorporación de mas de 100 compañeros despedidos. En lugar de un plan de inversiones y mejorar la calidad del servicio, la patronal (Grupo Plaza, amigo del gobierno) no vacila en echar compañeros perjudicando a trabajadores y publico usuario. Llamamos a apoyar activamente esta lucha y rodearla de solidaridad para llevarla al triunfo.
Otros ejemplos se viven en el gremio gráfico, con una producción muy reducida en plantas como Interpack, o en el gremio de televisión, donde Telecentro anunció la paralización del plan de inversiones y expansión, "hasta ver que pasa". A nadie se le escapa, que esta conducta patronal tiene como siguiente paso comenzar con suspensiones y despidos, aún en industrias que vivieron varios años de reactivación y expansión. Contra lo que sostiene el gobierno, lo que constatamos es la redistribución pero de la pobreza, con salarios que se desvalorizan y no superan la línea de la pobreza.
Con el hambre que cada vez más se hace sentir en las barriadas. Con escuelas que se caen a pedazos y una educación pública amenazada en forma constante, como fue el intento de cierre del CUM de Merlo, que fue evitado gracias a una gigantesca lucha de los estudiantes y los docentes, contra las intenciones de Otacehe y sus secuaces. Con hospitales que están colapsados. Que se dejen de mentir sobre la construcción de hospitales cuando no funcionan los ya existentes, privados de insumos y de personal para cubrir las vacantes.
Allí tenemos la permanente crisis en el hospital del km 32 en González Catán, o el desborde del Htal. De Niños de San Justo frente al brote anunciado de bronqueolitis, con el agravante de que pasada la etapa que el gobierno considera "de riesgo", muchos nombramientos transitorios, por ejemplo de pediatras, caerán, con lo cual continuaremos con la salud pública colapsada.

Denunciamos la hipocresía del gobierno quien permitió la instalación de las carpas del gobierno y de la patronal el campo (y no ha tomado ninguna medida contra el sabotaje que este sector viene llevando adelante), pero no le tembló la mano a la hora de descargar una salvaje represión contra la movilización piquetero que llego a Plaza de Mayo con la consigna: no al gobierno de los monopolios, no a los monopolios del campo.

Fue muy claro Kirchner cuando, en un rapto de sinceridad, dijo que las retenciones eran para pagar la deuda externa. También fue claro el chacarero De Angelis quien dijo que la prioridad es la "Argentina exportadora y no la dieta de los argentinos" y "quien quiera comer un lomo que lo pague 80 pesos el kilo".

Compañeros: Tenemos que sacar conclusiones. No podemos admitir seguir siendo el pato de la boda. No podemos permanecer indiferentes pues el desarrollo de esta crisis y su desenlace que va a tener -y ya lo está teniendo- una incidencia fundamental en nuestro presente y nuestro futuro como clase social, sobre nuestras condiciones de vida, sobre nuestro salario, sobre la salud y la vivienda de nuestras familias y la educación de nuestros hijos. Tenemos que intervenir en esta crisis.

Pero en lugar de actuar como furgón de cola de uno u otro bando patronal, como lo hacen los burócratas sindicales de la CGT y CTA, necesitamos fijar una posición independiente y elaborar nuestra propia propuesta de salida frente a la crisis nacional. Un párrafo aparte merece la propia crisis de la burocracia que ha llevado a la división declarada de la CGT y oculta de la CTA, con sus integrantes alineados en ambos bandos capitalistas, frente al rechazo, masivo pero aún pasivo de la mayoría de los trabajadores. Los abajo firmantes llamamos a deliberar en los barrios y en los lugares de trabajo para organizarnos.

Llamamos a promover reuniones y sacar pronunciamientos, a divulgarlos y organizar una cadena que se vaya ampliando, en vistas a la organización de asambleas populares en cada distrito y la preparación de una asamblea popular nacional.
Como parte de esta campaña convocamos un acto obrero, donde se exprese esta posición independiente, el jueves 24 de julio a las 18 hs. en el local de la Unión Ferroviaria 218.

Discutamos un programa frente a la crisis nacional:
• Por la nacionalización del comercio exterior, de los puertos privados y privatizados
• Por la nacionalización de la gran propiedad agraria y el repudio de la deuda, externa.
• Salario mínimo equivalente a la canasta familiar, para los trabajadores de la ciudad y del campo. Por la reapertura inmediata de las paritarias
• Por el triunfo de la lucha de Ecotrans
• Por la derogación del estatuto videlista del peón rural
• Triplicación del presupuesto para vivienda, salud y educación

Comisiones internas, cuerpo de delegados y directivos seccionales: Cuerpo de Delegados Ecotrans (Carlos Pacheco, Cesar Aguirre, Ronald Armaza, Omar Esquivel, Horacio Acosta, Marcelo González, Miguel González, Miguel Galarza, Patricio Monzalvo, José Carabajal, Luis Rozas, Guillermo Srulevich, Ricardo Hipp); Comisión interna Gráfica Interpack I (Miguel Bravetti, Darío Bernasconi, José Navarro y Nicolás Bubilek), Romina Del Plá, integrante de Consejo Directivo de Suteba Matanza: José Luís Perea, miembro Junta Interna ATE INTA Castelar; Pablo Oviedo, junta interna Municipales ATE Gral. Rodríguez; Comisión Directiva Suteba Marcos Paz - Las Heras; Fernando Medina, Sec. de Cultura y Educación, Silvia Ludovico, Sec. de Acción Social y Turismo; Claudia Duckart, Vocal. Agrupaciones sindicales y estudiantiles: Fibra Obrera (Sindicato Argentino de Televisión), Lista Naranja Gráfica, Tribuna Docente .Gabriela Toledo y Emilio Sabatino. UJS Merlo - Fuba Delegados y representantes: Aguas Gaseosas de la zona oeste (Sutiaga); UOM seccional Morón; delegados de escuela y congresales del SUTEBA de La Matanza, Merlo, Moreno, Morón-Hurlingham Ituzaingó, y Marcos Paz - Las Heras.

ACTO OBRERO

JUEVES 24 JULIO 18 horas

CHIROLITAS DE TELECENTRO

2008-06-03T19:32:00.000-03:00

HACEN ASAMBLEA.....

(PARA DEFENDER A LA EMPRESA)

Uno de los reclamos más insistentes de la agrupación clasista Fibra Obrera en todas las empresas donde explicamos nuestras propuestas, es la de fomentar el desarrollo de asambleas en todas las bases, con el objetivo de tomar decisiones en pos de solucionar las distintas problemáticas que sufrimos los trabajadores a diario. Esto comprende el incremento salarial del 35% al salario básico hasta alcanzar la Canasta Básica, el reconocimiento inmediato de las horas extras al 100% en todas las bases, el reintegro inmediato de gastos en la vía pública (parquímetros, viáticos, etc.), el pase a planta de todos los trabajadores tercerizados, el suministro de herramientas y elementos de seguridad; y la instalación de vestuarios adecuados por poner algunos ejemplos.
Pero curiosamente y hasta de manera graciosa en Telecentro hemos logrado que el cuerpo de delegados llame a asamblea en todas las bases para defender los números de la empresa y de paso atacar a Fibra Obrera, con una total falta de vergüenza.

¿POR QUÉ DECIMOS ESTO?

Porque de otra forma no se entiende la increíble defensa que hacen del acuerdo firmado en Enero del 2008 que despoja por 6 meses - ya que el acuerdo paritario ´07 estipulaba que el aumento no remunerativo debía incorporarse al básico el 31.12.07 - a los trabajadores de los beneficios sobre las cargas sociales (Jubilación, Obra Social, etc) y sobre las horas extras al mantener una cifra importante de nuestro salario como suma NO REMUNERATIVA. Las horas extras en su totalidad se calculan en base al salario básico.
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“En la Ciudad de Bs. As. A los 4 días del Mes de Enero de 2008, se reunen por el SATSAID……Alejandro Moreira, Leonardo Gascón, Aldo Molina, Jorge Saenz, Claudio Neira, Fernando Lopez, Adrián Nuñez y Juan Gandaria en su carácter de Delegados de Personal, …., y los Sres. Ricardo Agusti y Juan Zuccoli, ambos en representación de Telecentro S.A....”

Cláusula tercera: Conversión.

“Las partes acuerdan que el aumento no remunerativo establecido en el artic. 3º del acuerdo de fecha 19 de Junio del 2007 se incorporará como remunerativo con los salarios devengados en el mes de Julio de 2008”…
Extracto del acuerdo firmado con la empresa el 4 de Enero del 2008
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¿EMPRESA CHICA, SALARIOS CHICOS?

Esta claro para la mayoría de los trabajadores que Telecentro es una empresa que siempre obtuvo tasas de ganancias espectaculares a costa de flexibilizar el salario de los que mantenemos a la empresa funcionando; pero dicho argumento nunca puede ser defendido por nuestros propios delegados estableciendo que en relación a Multicanal-Cablevisión somos una empresa chica. ¿La empresa se puso nerviosa con la publicidad de los salarios de su competencia? ¿Qué ganancias habrá acumulado mientras tenía monopolio geográfico de la TV por cable y prohibía la organización sindical? ¿Acaso no obtuvo antes que nadie el “triple play” y hoy está en franca expansión? ¿Los trabajadores contamos con los libros contables de la empresa? ¿El cuerpo de delegados los tiene y conoce sus ganancias?
A modo de ejemplo podemos citar a Wal Mart para que se entienda que los salarios no van de la mano con la magnitud de una empresa determinada. En ella trabajan 1,8 millones de personas en todo el mundo (para los delegados deberían ser los trabajadores mejores pagos de la tierra) y justamente las remuneraciones exhiben una miseria alarmante con básicos apenas por encima de la línea de pobreza.

Reproducimos escala salarial de Cablevisión - Multicanal. La misma fue arrancada de la Base Constitución. ¿Por qué tanto nervio y premura para tratar de ocultar dicha información? (ver recuadro).

UN ACCIDENTE LABORAL QUE PUDO HABERSE EVITADO

El no haber salido en su momento a cuidar la integridad física de cada compañero exigiendo la entrega de todos los elementos de seguridad necesarios para trabajar, hoy tiene como consecuencias una desagradable realidad; el accidente sufrido por uno de nuestros compañeros en Base Bolivia.
Así como la responsabilidad primaria le cabe a la empresa, la notoria inacción del cuerpo de delegados durante estos dos años, desnuda la convivencia entre unos y otros a espalda de los trabajadores.
Como todos sabemos Telecentro en ningún momento tiene intenciones de darle a sus trabajadores las mínimas condiciones laborales (por ejemplo ahora lo sufrimos con la falta de agua en los puestos de trabajo) pero el dato alarmante es que sí obtuvo un cuerpo de delegados adicto a sus propias decisiones e intereses.
En tal sentido el convenio colectivo de trabajo es claro; entrega de dos mudas de ropa en invierno y dos en verano para todo el personal incluyendo zapatos de seguridad.
La rapidez con la cual la empresa empezó a conseguir - después del accidente - la indumentaria, marca un cinismo irrefutable. Tiene que accidentarse un compañero para que unos y otros empiecen a actuar.

Es importante rescatar la lógica e inmediata medida de fuerza realizada por los propios trabajadores de Base Bolivia – no hizo falta hablar mucho para eso - en solidaridad con el compañero herido y al mismo tiempo advertir que el Cuerpo de Delegados no puede ser bombero de la empresa intentando apagar los incendios que genera la empresa misma.
Ninguna Conciliación Obligatoria va a reponer hoy los daños que el accidente causó al compañero y que pudieron ser evitados. La misma obedeció claramente a frenar dicho reclamo aprovechando un conflicto desarrollado con los Promotores de Venta.
¿Alguien sabe en que terminó esa “conciliación” y si los compañeros de ventas - tanto de Capital como de Oste y Sur - estuvieron de acuerdo con el resultado?
Más aún. ¿Algún compañero sabía que se había firmado una conciliación obligatoria y que había un sector en conflicto antes que sucediera este lamentable hecho?

En definitiva, el problema no es el Cuerpo de Delegados, sino ESTE CUERPO DE DELGADOS que termina saliendo al salvataje de Telecentro con un compañero accidentado; o que alienta el desarrollo de asambleas solo para atacar a Fibra Obrera con argumentos iguales a los que puede esgrimir la empresa. Resulta necesario agrupar a aquellos compañeros más decididos de cada sector para llevar adelante los reclamos en forma coordinada y revertir los incesantes atropellos que sufrimos a diario.

¡EXIJAMOS ASAMBLEAS
EN TODAS LAS BASES!

TRABAJADORES DE TELECENTRO
EN FIBRA OBRERA

¡UN TECHO SALARIAL EN BENEFICIO DE LA “PUTA” OLIGARQUIA!

2008-04-20T22:00:00.000-03:00

La rapidez con la cual Moyano adelantó la discusión paritaria, prevista para junio en el caso de camioneros, desnuda el intento de regimentar y condicionar a los demás sindicatos bajo las normas impuestas por el gobierno nacional antes de que la papa termine quemando. Aún así, no hay nada resuelto.

Con una inflación acelerándose y un acuerdo que no contempla ningún tipo de actualización del salario, difícilmente el líder camionero pueda sostener en el año y medio que resta - fecha de discusión de próximas paritarias - el compromiso alcanzado con las empresas si la realidad que viene resulta similar a la de hoy; aumento de combustibles, carne, lácteos, alquileres, educación y prepagas de salud en valores muy superiores al 19,5%.
El método de firmar por anticipado respalda el golpe que el gobierno del matrimonio K le viene aplicando al movimiento obrero en todas sus formas para poder continuar cumpliendo con los "compromisos" internacionales de pago de deuda externa (BID, Club de Paris, etc).

En un contexto signado por una crisis financiera internacional en pleno desarrollo, (las perdidas ya alcanzan el billón de U$S), está cada vez más claro sobre quien recae el modelo de "incesante crecimiento"; se apoya sobre el lomo de los trabajadores con salarios baratos y un sistema de retención fiscal (IVA, cuarta categoría, etc) en donde los "obreros de la abundancia" debemos dejar un 30% de nuestro sueldo.
En el frente interno la situación no es mucho mejor; el conflicto con el "campo" ha despertado una crisis gubernamental con horizonte poco claro. Los trabajadores no debemos ir detrás de unos u otros, debemos pelear por lo que nos corresponde; pan, educación, salud, vivienda, salario y trabajo.

Como denunciamos en números anteriores de Fibra Obrera, el acuerdo de Moyano en "cuotas" (al igual que el firmado por el Sindicato Argentino de Televisión en 2007) representa bastante menos del 19,5% anunciado por el líder camionero. En realidad el incremento es del 16,5 % si se toma el promedio anualizado.

El adelantamiento de la discusión paritaria es un recurso válido para enfrentar los aumentos de precios, si el convenio resultante se aplica de inmediato, o sea antes del vencimiento del que está vigente. El SATSAID por el contrario firma cheques en "negro" con las patronales con plazo de 2 años; tal como ocurrió con el CCT 131/75 que estipula el carácter no remunerativo de las paritarias 2007 hasta Enero del 2009… ¡Falta un año todavía para que los trabajadores de canales abiertos y productoras vean pasar los aumentos al básico!

En "acuerdos por empresas", algo cada vez más recurrente, la entregada de la directiva del sindicato fue mayor; ha trasladado el carácter no remunerativo de los aumentos del 2007 hasta Julio del 2008, violando lo firmado a nivel nacional que estipulaba efectivización al básico en Enero de este año para el CCT 223/75; ha pactado un "paliativo" de 600 pesos (algunas empresas lo hicieron en tickets y otras arreglaron por menos), a cambio de patear hasta Julio la discusión por la actualización salarial.
Es decir, el "Plus Salarial" terminó pariendo un "Plus Patronal" que probablemente tampoco puedan llegar a garantizar por el simple echo que la avanzada de Moyano acelera los tiempos de "acuerdos mutuos" entre la directiva del gremio y las diferentes cámaras empresariales del sector.

Los trabajadores de la televisión recuperemos la iniciativa

Es necesario canalizar la bronca frente a las paritarias con un programa en donde decidan los trabajadores. Los "anteproyectos" de actualización de ambos Convenios Colectivos de Trabajo - datan de 1975 - tiene como espectadores de lujo a los propios trabajadores; sin ser discutidos en asambleas de base y sin trasladar los debates a los lugares de trabajo, donde surgen cotidianamente los problemas, la "renovación" es un saludo a la bandera. De fondo el SATSAID no tiene la más mínima intención de enfrentar y cambiar las condiciones que le permite a los pulpos de las telecomunicaciones obtener ganancias fabulosas a costa de regímenes laborales precarios.
Superar las relaciones contractuales reinantes en las diferentes empresas debe formar parte de la próxima discusión paritaria. La diferencia entre trabajadores en negro, en blanco, efectivos, contratados, por jornada continua o discontinua, pasantía, trabajadores en UOCRA, trabajadores en Comercio, trabajadores en SATSAID, etc., representa un obstáculo a sortear para el conjunto de los trabajadores de la televisión; fomenta la dispersión y debilita las reivindicaciones que pueden hacer confluir a la mayoría de los trabajadores independientemente de los acuerdos, los contratos y los convenios.

El SATSAID avala dicha dispersión convirtiendose en un aliado de los patrones. Impongamos nuestra agenda y recuperemos el sindicato para los trabajadores.

¡Incremento salrial ya del 35% en las categorias más bajas! ¡Salario igual a la Canasta Familiar ajustado trimestralmente por inflación!

¡Asambleas periódicas en todas las empresas para discutir pre-proyectos de actualización de convenio!

¡Delegados paritarios electos en asambleas de base!

¡No reducir las paritarias a la cuestión salarial: debatamos la precariedad laboral, el trabajo en negro, la situación de los miles de compañeros enrolados en UOCRA o comercio que trabajan en empresas de Telecomunicaciones: por su efectivización, blanqueo y encuadramiento sindical en el SATSAID!

¡No aceptar topes salariales confeccionados por índices truchos de inflación, ni cuotas!

¡Incorporación al salario básico de los $600 de plus de fin de año!

UNA NOBLE CRISTINA CREA LA TV SOCIAL

2008-04-19T22:08:00.000-03:00

EnKubriendo Monopolios

En la que probablemente haya sido una de sus últimas medidas como titular del Poder Ejecutivo, Nestor Kirchner autorizó la operación de fusión entre Cablevisión y Multicanal; eso sí, con algunos "compromisos sociales" entre los que se destaca el plan para sectores de bajos recursos con una grilla limitada de 10 canales con una tarifa social o "abono reducido".
Probablemente esta "nueva" tarífa sea el valor de referencia que tome el gobierno para truchar aún más los nada creíbles índices del INDEC.
La población en su conjunto ya ha vivido acuerdos similares que actuaron de pantalla para realizar negocios de magnitud y "justificar" monopolios que siempre terminan en perjuicio para la clase trabajadora; por citar algunos recordemos la "garrafa social" - hoy inalcanzable en los hogares argentinos - y la "Canasta de 400 productos" - cuyos precios están más inquietos que nunca.
A cambio de "Tv Social" la "Noble Cristina" ha pasdo, por más que ahora peleen, a controlar con el grupo Clarin a la cabeza el 100% de la distribución y oferta del servicio de Tv por cable en las ciudades más importantes del país.
Un monopolio más en la era K, un negocio redondo a favor de los pulpos de las telecomunicaciones y en perjuicio de los más explotados.

UNA BIBLIOTECA DE NEGOCIADOS

2008-04-18T22:14:00.000-03:00

La Pelea por las Telecomunicaciones. 1 Round

La multinacional Telefónica ha anunciado la compra de Olimpia (perteneciente al tradicional grupo italiano Pirelli), principal accionista de Telecom Italia y dueña del 50% de Telecom Argentina.
A través de esta compleja operación, Telefónica pasa a controlar parte del paquete accionario de Telecom Argentina y de esta manera monopoliza el servicio básico de transmisión de voz; abarcando el 95% de la telefonía básica y el 65% de telefonía celular.

El impacto de esta operación ha sido enorme: produjo todo tipo de cacareos y presiones al gobierno por parte del grupo del grupo Clarín (accionista de Cablevisión y Multicanal) y del mexicano Carlos Slim, de Telmex (dueña de CTI y con intenciones de quedarse con Supercanal o Telecentro).
Esto se debe a que - como venimos describiendo en Fibra Obrera - los grupos enfrentados (Clarín y Telefónica) compiten abiertamente a través de sus empresas, no solo por la elección en el standard de digitalización (ver nota en Pág. 5), sinó también en el negocio de transmisión de Internet por banda ancha, además de mantener a oscuras un bandidaje por la transmisión de señales de tv y voz (lo que se denomina "triple play").
El primero de ellos es el segmento más redituable de las telecomunicaciones y está en su etapa de despegue.

Quien pega primero, pega dos veces.

En esta materia el 100% de los que contratan banda ancha ya tienen telefonía fija y Tv por cable. De ellos el 71% opta por comprar la conexión a las prestadoras de telefonía, entre otras razones por la llegada al interior del país, donde éstas últimas se encuentran más extendidas y le representa el 60% de las conexiones dejando un 21% para las cableras.
En números globales el 61% de las conexiones a banda ancha del país, corresponden a las telefónicas; en tanto las operadoras de Tv por cable cubren el 19% (El Cronista, 16.01). El porcentaje restante se lo disputan otras tecnologías.

En este marco, la presión del grupo Clarín al gobierno giraba en torno a impedir que las telefónicas pudieran transmitir señales de Tv a través de Internet, denunciando el carácter monopólico de la compra de Telecom por parte de Telefónica por medio de notas en su matutino aludiendo a la ley de defensa del consumidor.
Por el contrario, en otra serie de notas comunicaba a sus lectores el permiso del gobierno a la fusión Cablevisión -Multicanal, aduciendo que este otro monopolio (sin utilizar esta palabra, traería múltiples "beneficios a los consumidores" (Ver nota aparte "El cuento de la Tarifa Social").
Más que claro: un monopolio es malo, el otro es bueno.

En éste contexto Terra, el portal de Internet de Telefónica, "lanzó formalmente su oferta de series televisivas y películas, resultado de la compra por un año de un paquete de producciones de Disney, además de buscar acuerdos con los organizadores de los Juegos Olìmpicos de Beijing" (El Cronista, 16.01).
El acceso se dará en la modalidad "on demand" pero libre, "gratis, a la hora que quiera en la pantalla de su PC" (Terra.com) y estiman que se vean unos 100.000 videos por mes. Los ingresos vendrían por el lado de la publicidad "on line".

La oferta es posterior a un recurso de amparo presentado por la Asociación Argentina de Televisión por Cable (ATVC), que frenó la posibilidad de que las telefónicas puedan dar servicios de radiodifusión.

En este punto desde Terra aclaran que no se trata de "transmisión" de contenidos audiovisuales, sino que responde más al concepto de "biblioteca", y que, por lo tanto, "no está sujeto a radiodifusión".
Sea como fuere, esto indica el ingreso a una nueva etapa en la disputa y marca la entrada de Telefónica al negocio de la transmisión de señales Tv.

¿Qué representa esto para los trabajadores de las Telecomunicaciones?

Frente a tamaños negociados los trabajadores de la televisión debemos sacar nuestras propias conclusiones:
No podemos perder de vista que está en juego una mayor precarización laboral por medio del boom de las tercerizaciones, la posibilidad de encuadramiento en sindicatos con convenios negreros y escalas salariales a la baja que ofrecerían menores costos laborales a estos pulpos; hasta la misma defensa de los puestos de trabajo.
Junto a los trabajadores telefónicos, debemos ver el rol negativo que puede cumplir a futuro el Sindicato Argentino de Televisión, ahora llamado y no por casualidad SATSAID (Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos) con un convenio a la baja en relación al que actualmente tiene FOETRA.

Nuestra tarea será hacer frente a esto a través de la organización y debate en los lugares de trabajo, teniendo como eje las discusiones paritarias y el entierro del Pacto Social que intenta imponer el dúo Cristina Kirchner-Moyano.

INTERCAMBIO DE FAVORES CON EL PODER POLÍTICO

2008-04-17T20:44:00.000-03:00

¿Lobby está?... está preparando la TV digital

La TV analógica tiene fecha de vencimiento en el año 2010. Será entonces el comienzo de la era digital en las señales audiovisuales. En términos técnicos la televisión digital (DTV) implica, no sólo calidad e imagen óptimas para el televidente -idéntica al DVD- sino que los canales gratuitos pasarán a ser decenas en lugar de los cinco existentes, además de paquetes para comercializar. En términos tecnológicos, la señal de TV digital no sólo podrá ser recepcionada desde televisores y celulares, sino también por PC o notebooks, grabadoras de DVD, TV para autos y handhelds (palms, agendas digitales, etc.). En términos comerciales se explica como un gigantesco negocio en equipos e infraestructura, tanto para la renovación del parque de televisores, como para la modernización de los canales alrededor de los u$s 200 millones (Revista Fortuna N° 181). Por ejemplo: los receptores actuales son analógicos, entonces para posibilitar el acceso a lo digital las opciones son dos: comprar televisores nuevos que puedan decodificar la señal o usar decodificadores. Pero para ello, y como primer paso, es necesario elegir el estándar de digitalización y existen sólo tres.
De la elección de uno de ellos dependen relaciones internas y externas entre gobiernos, multinacionales y la burguesía nacional. Políticamente esto significa alianzas estratégicas, tomas y dacas, y lobby, mucho lobby. Ver recuadro en pie de página.

En octubre de 1998, mismo año en que el fondo texano Hicks, Muse, Taste & Furst ingresó en Cablevisión, Carlos Menem metió de prepo al estándar estadounidense ATSC. La alineación con la política del norte y la presión del Grupo Clarín fueron los factores determinantes. También fue cuando el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires de Fernando de la Rua extendió los plazos para reconvertir las redes aéreas de las cableras en subterráneas a cambio de ayuda en la campaña presidencial. Más tarde la Alianza revisó el decreto a través de la Secretaría de Comunicaciones (Secom) pero no lo derogó. Es que para que el Estado nacional se decida por otra norma primero deberá derogar la actual lo que se traduce en una lluvia de demandas de las empresas que afirmen haber invertido tomando en cuenta el estándar vigente. Por eso Néstor Kirchner creó una "Comisión de Estudio y Análisis de los Sistemas de Televisión Digital" en donde prácticamente la única resolución que sacó hasta el momento fue la incorporación de un delfín de Julio De Vido para controlar y dirigir dicho proceso.
Un colchón de seguridad
El ciclo de reconstrucción de relaciones poder-medios que comenzó en la licuación de deudas facilitada por Eduardo Duhalde con la pesificación de 2002, pareció haber cerrado con la prolongación de licencias que Kirchner otorgó en 2005, plazos que en algunos casos estiraron las concesiones ¡hasta 2040! "Queremos los medios en manos de empresarios nacionales", dijo el presidente entonces. Pero Alberto Fernández fue más a fondo: "Les estamos permitiendo planificar a diez años más para que pongan en orden sus finanzas (…) lleven adelante su negocio y trabajen con tranquilidad". El presidente de la Asociación de Telerradiodifusoras Argentinas (ATA), Carlos Fontán Balestra, mezcló entonces la paja y el trigo: "Es muy importante para la libertad de expresión (¡¿?!). No es lo mismo saber que se tiene una prórroga de 10 años, lo que confiere estabilidad, cuando hay que salir al mundo con la programación en la era de la TV digital - se encarriló -. Y además, con este decreto, no habrá que vivir a merced del poder político, ni pedir favores" (La Nación, 21/05/05). Lo cierto es que el favor les fue otorgado: la masiva tercerización, régimen de pasantías, retiros voluntarios, despidos avalados y retrocesos en las condiciones laborales desde el SATSAID y la UTPBA junto a las bochornosas paritarias que se sucedieron, fueron, son y serán un cheque en blanco que extendió el poder político a las empresas de medios. Semejante situación de precarización es el costo que paga la clase obrera para que los patrones resulten beneficiados e incrementen el valor de las compañías.

Los coqueteos del matrimonio K.

Al no haber aún recomendación de norma, existen continuos guiños y coqueteos desde la Rosada, única arena donde se resolverá esta cuestión: la política. La decisión que tome ahora Kristina influirá sobre la televisión pública que viene, porque tanto el cable o Direct TV, son servicios no regulados cuya elección corre por cuenta de los operadores.
Los especialistas afirman que "según el mercado la norma europea tiene mejor economía de escala y es muy fuerte en televisión móvil, pero tiene puntos débiles de cara a la televisión de alta definición. ATSC, en tanto, es vista como fuerte en televisión de aire alta definición, pero tiene su pata móvil aún en desarrollo". La cámara de diputados en su conjunto ya mostró cartas al manifestar que "de las tres normas, sólo la estadounidense y la europea son viables", según la Comisión de Comunicaciones. Y va un poco más allá: "Si tuvieran similares características, la DVB es la más económica" (Revista Fortuna N° 181). De hecho, antes del traspaso presidencial del año pasado se filtró la data de que el estándar europeo sería el elegido (lapolíticaonline, 24/10/07). La elección de la norma defendida por Telefónica y algunas compañías de celulares sellaría acuerdos económicos entre el gobierno argentino y el de José Luis Rodríguez Zapatero. "Casualmente" la primera línea de Telecom y Telefónica fue recibida públicamente por CFK, en los primeros días de mandato. Cinco meses después, ante el conflicto con el campo, el número uno de la Telco española, César Alierta, estaba en la primera fila de la Casa de Gobierno aplaudiendo a la presidenta. La herida abierta cuando Telefónica mostró intención de lanzar Speedy TV a fines de 2006 y fue duramente atacada por un sector del ejecutivo y la "competencia", quedó así definitivamente curada. Aquella vez, Multicanal-Cablevisión principalmente pusieron el grito en la luna por el anuncio. Además, Julio Bárbaro, entonces presidente del Comité Federal de Radiodifusión (COMFER), amenazó a Telefónica con sacarle la licencia si seguía avanzando en ofrecer servicios de TV por Internet sin autorización. Eduardo Caride, presidente de la filial argentina de Telefónica se defendió en cuanto medio pudo aludiendo que "ellos también son monopolio, hay un proveedor por zona" (…) "No tiene mucho sentido que ellos puedan dar telefonía y nosotros no podamos dar televisión (…) De hecho, por Internet se puede ver Todo Noticias, y escuchar Radio 10 o casi cualquier emisora. Están defendiendo una ventaja que han construido" (Canal-ar.com.ar 24/08/07). El ex menemista Bárbaro "renunció" el 30 de marzo y lo reemplazó Gabriel Mariotto, hombre de confianza del Secretario de Medios, el ultra K Enrique Albistur.

Clarín y el poder, una relación histérica.

El principal impulsor de la norma norteamericana ATSC es el Grupo Clarín. La norma ya está siendo la plataforma para contenidos de prueba digital de Canal 13 desde el '98 y fue materia de discusión durante 2007 para intentar confluir junto a Colombia y Chile en un estándar común (Gacemail Nº 199). Chile ya anunció que adoptará ATSC y el gobierno de Alvaro Uribe viene dando sobradas muestras de alineamiento al régimen bushista. Por su parte, el acercamiento de Kristina a la administración norteamericana después de su discurso sobre la cuestión FARC en la Cumbre de Río sumado a la visita de David Gross, coordinador del Departamento de Estado para las Comunicaciones, en enero para discutir el régimen que adoptará la Argentina para la DTV, pueden entenderse como guiños. Antes, el embajador Earl Wayne había expuesto su inquietud a De Vido en una carta, justo después de una demostración de DVB en la rosada, la cual llegó también justo después de una demostración de ATSC en el mismo lugar.
Entre el negocio del cable y el diario, la Noble concentra más del 50% de llegada a todo nivel en materia de comunicación. Por ello no se cansan de recordar el lobby entre NEC y la cadena O´Globo de Brasil que prácticamente impuso el sistema japonés ISDB: el secretario de comunicaciones brasileño había sido mandamás de la cadena cuyos equipos de telecomunicaciones son en su totalidad de la empresa NEC.

La TV Globo tiene aproximadamente 15.000 trabajadores. Cubre el 99,2% del territorio brasileño y 99,9% de las televisiones del país. Su audiencia de los últimos 5 años está cerca del 70% (blogs.periodistadigital.com)… es decir, el mensaje del Grupo es claro: transformarse en una sólida oposición a los intereses oficiales y formar a la opinión pública en ese sentido no demandaría mayores esfuerzos. De hecho, el sugestivo título de "Gobierno vs. Campo" no resultó un facilismo, pues para el Grupo es evidente quién ataca a quién en el conflicto que al conjunto de la clase obrera nos representa una clara disputa burguesa.

Los Kirchner han manejado la relación con el Grupo Clarín milimétricamente. Pero el paro de la "puta oligarquía agropecuaria" parece haber dividido definitivamente el ya delicado vínculo. Ese "Gobierno vs. Campo" fue el disparador para que Kristina apuntara los cañones en defensa de la "puta oligarquía industrial", alma mater del modelo de superexplotación que defiende con las patotas rentadas de la "puta burocracia sindical". Carteles agitando contra el Grupo Clarín, el impulso de un Observatorio destinado a vigilar la actividad de los medios, el piquetrucho oficial Luis D'Elia boqueando en los programas del monopolio, son la avanzada. Los anchos bravos - que le quedan en la manga por si empiezan a difundirse investigaciones cajoneadas en Canal 13 o en algún escritorio de Héctor Magnetto - son las denuncias congeladas de Telefónica ante el CIADI y otra de DECOTEVE S.A. sobre la concentración que genera la fusión y la evidente irregularidad de la operación que tuvo el visto bueno de Néstor K. Por las dudas, el golpe de gracia está en el terreno de los derechos humanos: la Corte Suprema beneficia a Ernestina Herrera de Noble en la causa en la que se investigan las dos adopciones que realizó durante la dictadura militar y que tienen serias sospechas de tratarse de apropiación ilegal de menores. La misma causa tiene una denuncia por "colusión" al sostener que tres jueces de la Corte participaron de ágapes, cócteles y charlas en el Grupo Clarín (taringa.net).

Vaivenes de una crisis inevitable.

Los tiempos de definición se acortan. Indefectiblemente la elección por la norma europea o norteamericana plantea una crisis de conjunto dentro de las telecomunicaciones que deberá ser "piloteada" por el ejecutivo sin demasiado margen de maniobra. De los lobby y presiones se han establecido compromisos comerciales con final incierto tanto con las telefónicas como con el Grupo Clarín, en un contexto internacional de crisis financiera.
De dichas contradicciones solo pueden salir los Kirchner y los grupos concentrados trasladando todo el peso de la crisis al movimiento obrero con tendencias a una mayor precarización y pauperización en las condiciones de trabajo.
Allí es donde está planteada para los trabajadores una fuerte lucha en plena "era digital" interviniendo en las próximas paritarias con un programa claro: básico igual a la canasta familiar, 82% móvil de jubilación, fin de contratos basuras, tercerizaciones y pasantías, pase a planta bajo convenio de todo el personal de televisión, asambleas periódicas en los lugares de trabajo y paritarios elegidos por las bases.

¡Que la crisis la paguen ellos!

PARA MUESTRA BASTAN DOS BOTONES

2008-04-12T22:23:00.000-03:00

C5N-ESPN: Un gremio flexibilizado

En C5N después de 7 meses los trabajadores acusaron recibo.

Si hay algo que distingue a la figura de Daniel Hadad sobre otras, es su sistemática "coherencia" por arremeter contra la clase obrera en todas sus formas posibles.
Así como C5N en su día debut cargó contra los trabajadores del Bauen preguntando a sus televidentes si debían ser desalojados, tuvieron que pasar 7 meses para que los 300 trabajadores que mantenemos en pie al canal tengamos nuestro primer recibo de sueldo.
Ocultar el detalle de liquidación mensual no podía tener otro propósito que dilatar (por un tiempo al menos) el malestar de muchos trabajadores que ahora sí, papel en mano, corroboramos la expropiación de nuestro salario.
Con básicos del orden de los $900 para prácticamente la totalidad de los técnicos (Iluminador, operadores de cámara, video, sonido, directores, etc.), y un "adicional convenio" miserable que lleva los sueldos a $1500, los trabajadores advertimos que las horas extras y los aumentos del último acuerdo paritario nunca han sido rendidos.
Las tareas "eventuales y adicionales", como pasa en todas las empresas del ramo, son cubiertas por pasantías con sueldos de $600; el marco legal a dicho saqueo ha sido brindado por la directiva del SATSAID firmando un acuerdo por empresa con C5N - su razón social es Telepiú S.A. - por el término de dos años flexibilizando el convenio madre (CCT 131/75).
La convivencia entre patrones y burócratas sindicales establece una usurpación sobre las remuneraciones y las condiciones laborales.
Impongamos nuestros reclamos en asambleas y frenemos los atropellos.

¡Si MEDIA PRO-blemática viene la mano, HAY QUE ORGANIZARSE!

Los trabajadores de ESPN tomamos con sorpresa y preocupación la noticia de que Media Pro arribaría a Bs. As., al partido de Tigre, pasando la mayoría a trabajar allí.
Con base en las ciudades más importantes de España, Media Pro ofrece servicios audiovisuales y "gestiona" hacia todo el mundo los derechos de la liga española de fútbol; conformado por un conjunto de empresas europeas con participación directa en France Telecom y Portugal Telecom, la dimensión del pulpo multimedia europeo no requiere de demasiada presentación.
El cóctel de agencias (Conmor, Dynamic, Sr. Tv, etc) que utiliza la empresa para mantener salarios de miseria y contratos diarios, similares a la contratación de changarines, son la regla general para los trabajadores de ESPN deportes y Sport Center.
La contratación de "personal eventual" que termina desarrollando tareas "para siempre", no es una novedad dentro del ramo; sucede en todo el territorio nacional y requiere del guiño del SATSAID.
A cambio, en este caso, el sindicato garantizaría la mudanza de forma "pacífica" actuando una vez más en las filas de las patronales argumentando que finalmente fue una victoria porque "sino estarían todos despedidos".

¿Dónde esta planteado el problema de la pérdida de antigüedad con el cambio de Razón Social o empresa?
¿Dónde se discuten los inconvenientes que traerá para los trabajadores una mudanza de las características expuestas con diferencia en el costo de viaje y horarios?
¿Dónde se discuten categorizaciones, pases a planta y aumentos en el salario básico hasta alcanzar el valor de la canasta familiar?

Los trabajadores de ESPN tenemos una agenda por levantar que debe ser discutida en todos los puestos de trabajo fortaleciendo los vínculos de organización.

EN TELECENTRO PREPAREMOS LA NUEVA ETAPA

2008-04-06T21:42:00.000-03:00

Ante la pasividad y la entrega del Cuerpo de Delegados

En Telecentro S.A. y sin disimulo, se viene trasfiriendo el costo de supuestas "malas administraciones" a los propios trabajadores; empezando con la purga de sectores donde se muestra un menor grado de organización, alrededor de 80 trabajadores de distintas áreas han sido despedidos u optaron por el retiro voluntario (forma encubierta de despedir al personal).
Probablemente, como fue publicado en varios diarios, el objetivo no sea otro que la venta al Grupo Telmex achicando el personal de planta y avanzando en las tercerizaciones como ya se viene haciendo desde hace un tiempo ante la pasividad alarmante del Cuerpo de Delegados.
No somos pocos los trabajadores que vemos día a día como nuestras funciones son suplidas por trabajadores de empresas contratistas; por ello resulta de vital importancia la defensa de todos los puestos de trabajo bajo el convenio de la televisión y con la categoría que corresponde según nuestras funciones.

El rol del Cuerpo de Delegados en todo este tramo es criticable por donde se lo mire y muestra claramente el pacto de convivencia sellado entre el SATSAID y Pierri.
Con la bandera de defender sólo a los "afiliados", mayoría en el área técnica, los delegados le han dado vía libre al ex Presidente de la Cámara de Diputados para hacer desaparecer sectores donde no existe afiliación sindical (Sucursales), fomentando un debilitamiento al conjunto de los trabajadores.
¿Acaso no deberían representarnos a todos?

Debutó el Cuerpo de Delegados con Pierri.

Mientras la directiva del SATSAID pedía el "refuerzo económico" (Ver nota: "¿600$ de arriba? ¡Mentiras!") el Cuerpo de Delegados salió a agitar un paro sabiendo de antemano que nunca se iba a llevar a cabo justamente porque el acuerdo con la Cámara iba en perspectiva de "arreglo"; ¡Y qué arreglo!

La "escaramuza" terminó con una agachada cuando los delegados firmaron su primer acuerdo con Telecentro borrando parte de lo que se había firmado en las paritarias del 2007 a nivel nacional, sentando un precedente peligroso en vista de las próximas negociaciones.
La letra paritaria firmada en Junio del 2007 era clara; "el incremento acordado, en la cláusula anterior para cada una de las correspondientes etapas, tendrá carácter de asignación no remunerativa hasta el 31 de diciembre de 2007"; significaba que en Enero del 2008 el 22% de aumento debía pasar al básico repercutiendo además en las horas extras, como sucede en todos los casos.
Pero lamentablemente el "espectacular" nuevo acuerdo estipula el blanqueo recién para el mes de Julio 2008, 6 meses después.

¿Qué representa esto para los trabajadores?

Significa que en realidad no solo los 600$ de Plus fueron costeados con nuestro salario, sino que además nos quitaron en promedio unos 400$ que servirán para reintegrar por un par de meses los $150 conseguidos en concepto de comida y merienda a partir de Marzo. Ver recuadro: "Un éxito por donde se lo mire" (para Pierri).
Las paritarias que se avecinan marcan una nueva etapa y son una nueva oportunidad para frenar los atropellos y discutir en asambleas de base todo lo que hasta ahora está pendiente.

- Fin a las pasantías, tercerizaciones y despidos en todas sus modalidades. Pase a planta permanente de todos los contratados.
- Desarrollo de asambleas periódicas en todas las bases.
- Incremento salarial ya del 35% al sueldo básico hasta alcanzar la Canasta Familiar $3300.
- Reconocimiento inmediato de las Hs. Extras al 100% que hoy se pagan al 50%.
- Reintegro inmediato de gastos efectuados en la vía pública (viáticos, fichas de parquímetros, etc).
- Renovación de vestimenta de trabajo según estipula el CCT 223/75.
- Instalación de Vestuarios adecuados en todas las bases.
- Suministro de herramientas y elementos de seguridad adecuados; basta de sanción por elementos que debe proveer la empresa.

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"Un éxito por donde se lo mire" (para Pierri)

Antes del acuerdo con Telecentro el básico iba a ser superior y las Hs. extras también:
50 Hs. Extras x $18,9 (valor de la hora extra) = $945

Después del acuerdo con Telecentro el básico se estanca por 6 meses más y las Hs. extras también:
50 Hs. Extras x $15,5 (valor de la hora extra) = $775

La diferencia entre acuerdos da
$170 mensuales x 6 meses= $1020

Es sencillo entonces deducir de donde salieron los $600 de refuerzo económico. ¿No?

Cálculo realizado para un trabajador con Categoría 3 con 50 Hs. Extras mensuales y una antigüedad de 7 años.
Recordemos que según convenio CCT 223/75 las horas extras se calculan en base al sueldo básico mensual incrementado por el salario por antigüedad dividiendo por 160 hs. mensuales para un régimen de 6 hs. diarias.

Trabajadores de Telecentro
en Fibra Obrera

NI GUERRA ENTRE EMPLEADOS, NI PAZ ENTRE CLASES

2008-04-04T22:31:00.000-03:00

MULTICANAL - CABLEVISIÓN

La fusión de las dos cableras más importantes de la Argentina (Multicanal y Cablevisión) no sólo implica el avance del Grupo Clarín en la concentración multimediática y la tendencia monopólica que intenta ejercer en el sector de televisión por cable (con el consiguiente detrimento de elección para los usuarios). Sino que conlleva inevitablemente también al cambio de las condiciones laborales para los trabajadores de ambas empresas.
La incesante publicidad hacia nosotros sobre los "beneficios" de la fusión realizada a través de las carteleras, la intranet, la revista interna o la bajada de línea directa de nuestros supervisores, no tienen otro objetivo que querer endulzar con miel un evidente trago amargo.
Como pasa con las señales Premium, tenemos que aprender a leer los subtítulos de la comunicación de la empresa, porque las gerencias hablan en otro idioma diferente al del trabajador.

La "armonización" de las condiciones laborales entre las cuatro empresas en fusión (Prima, Teledigital, Cablevisión y Multicanal) no será tomando lo mejor de cada empresa en beneficio del trabajador; las tareas "excepcionales" para cubrir los "errores" de la "transición" serán cada vez más comunes representando un claro perjuicio y las contrataciones de "contingencia" de personal tercerizado será cada vez con mayor asiduidad.
Los trabajadores no tenemos porque permitir que avasallen nuestros derechos haciéndonos aumentar los niveles de trabajo y calidad, movilizándonos a otras áreas o incorporar tareas extras "hasta que todo se acomode."
Esta situación nos encuentra a los empleados totalmente desorganizados y sin la mínima relación de fuerzas para afrontar el más trivial avasallamiento a la dignidad del trabajador. Como trabajadores de Televisión en Fibra Obrera proponemos contrarrestar la pasividad de los burócratas delegados y dirigentes del SATSAID, alentando el desarrollo de asambleas de base, hablando en profundidad sobre todos los problemas laborales que surgen en las charlas diarias y que aún no tienen resolución, forjando núcleos de compañeros de confianza, comenzando el camino de la organización. No como nos proponen los dirigentes y delegados burócratas del SATSAID de afiliación (dame tu plata que transaré lo mejor para el sindicato y la empresa).

La fusión cambiará nuestra realidad drásticamente, no hay tiempo que perder en la pasividad, ni energía defendiendo nostálgicamente la "camiseta" de nuestra empresa de origen. Tanto a los empleados de Multi como a los de Cable nos une las mismas condiciones de explotación (no nos alcanza el salario, no contamos con herramientas adecuadas de trabajo, no nos recategorizan como corresponde, estamos mal encuadrados, etc.); somos una misma clase, la trabajadora, y debemos organizarnos para luchar por lo que nos pertenece.
¡Ellos unen empresas para ganar más, unamos nosotros voluntades para luchar y vencer!

¿$600 DE ARRIBA? ¡MENTIRAS!

2008-03-04T23:01:00.000-02:00

Ni Gratificación, ni refuerzo económico

En el mes de diciembre los dirigentes de nuestro sindicato (SATSAID) salieron a pedir un "refuerzo económico" de mil pesos. Ante la negativa original de las cámaras empresarias declararon la "Jornada Nacional de Protesta" para el 27 de diciembre y "disponer las medidas gremiales necesarias para lograr los objetivos salariales propuestos". Lo que pasó finalmente, sin pena ni gloria, fue el anuncio de una "conquista" de 600$, o sea un 60% de los supuestamente reclamados. Por su parte las empresas (Multicanal, Cablevisión, Supercanal, Telecentro, etc.) salieron a decir que se trataba de una "gratificación extraordinaria de fin de año".

ESTO NO ES PLATA DE ARRIBA: el fin de año encontró a los trabajadores con el sueldo escurriéndose entre los dedos producto del aumento de la canasta navideña, el transporte urbano y las tarifas de servicios. En paralelo una importante cantidad de comisiones internas y cuerpos de delegados dieron impulso al pedido de "doble aguinaldo" fortaleciendo un reclamo que compensara la pérdida de poder adquisitivo sufrido por los trabajadores a lo largo del 2007.
La gestión realizada por el SATSAID no es una idea propia, brillante y combativa, justamente se enmarca en este doble contexto, uno inflacionario y el otro de presión y luchas desde las bases; en definitiva tanto el sindicato como la cámara empresarial de la TV terminaron reconociendo, meses después, algo que denunciamos con la firma de las paritarias 2007; el aumento promedio anual del 18% quedó muy por debajo del incremento en el costo de vida.

Ante esto denunciamos que lo que se presenta como "plata de arriba", es lo mínimo que nos corresponde, y la supuesta conquista o gratificación, no es más que una migaja que debe ser incorporada al sueldo básico como aumento permanente repercutiendo notoriamente sobre aguinaldo y vacaciones.
De no ser así, en la próxima paritaria partiremos de la base del aumento del 2007 el cual reconocieron que fue insuficiente, y se querrá fijar el monto a negociar sólo sobre la base de los datos truchos de inflación brindados por el INDEC luego de la intervención del gobierno nacional durante el 2008.

También denunciamos el nefasto precedente que sienta el SATSAID al permitir que dicho acuerdo de $ 600 se haya pagado en algunas empresas en un solo pago y en otras según lo estipulen sus dueños (en cuotas de dos o tres pagos, con tickets, etc.). De cara a un acuerdo paritario nacional es algo que los trabajadores no podemos dejar pasar; equivale a despojar de derechos a los trabajadores según la empresa donde nos encontramos desarrollando tareas.
Entonces compañero que no nos vendan gato por libre, lo nuestro es nuestro y lo que corresponde es que los $ 600 vayan al básico y que el aumento del 2008 sea para paliar lo que perdimos durante el 2007 y lo que vamos a perder en el 2008 por la inflación… ¿o acaso nos van a decir que nuestras empresas están ganando poca plata?

Trabajadores de la Televisión

en Fibra Obrera

RESEÑA HISTORICA CABLEVISIÓN - MULTICANAL

2007-10-17T18:37:00.000-03:00

Siempre escuchamos que el régimen capitalista busca "asegurarse" la competencia; pero eso no le cabe a los medios de comunicación, pilares importantes de este sistema, para mantener el control de la opinión pública y así, su impunidad. La crisis del capital establece otro orden de cosas que a continuación se detalla en una nueva entrega de "El Capital Nacional a tu Servicio" parte 2º.
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La historia dice que ni Multicanal ni Cablevisión representaron ser mutua competencia. Más bien se trató de un acuerdo implícito por el cual las dos iban contra terceros y por terceros competidores. De hecho, estos últimos efectuaron denuncias en la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia por prácticas de mercado improcedentes que fueron descartadas por el momento desde la Casa Rosada; el año electoral y la necesidad de manipular a la opinión pública a favor de los Kirchner plantea una serie de acuerdos en donde tanto el gobierno como el Grupo de Ernestina de Noble salen beneficiados.
Como para muestra basta un botón, nótese por qué aquellas denuncias de los pequeños distribuidores de cable tenían asidero: el propio establishment que realizó la operación se encargó de corroborarlo cuando anunciaron que el primero de los pasos en la operación fue que el Grupo Clarín y Fintech incrementaron las participaciones que ya tenían en CableVisión. Esto, comprando acciones del fondo estadounidense Hicks, Muse, Tate & Furst (firma de reconocido vuelo especulativo) y de accionistas minoritarios. El segundo paso fue la incorporación de Multicanal, con el ingreso de Fintech como accionista, y la reducción de la participación del Grupo Clarín en la misma.

En Fibra Obrera Nº 1 mencionamos el rol protagónico jugado por el fondo buitre Fintech Advisory, lo que no mencionamos es que una eventual crisis con síntomas como los de 2001, el Grupo Clarín podría perder a su principal socio y como consecuencia dejar a una gran cantidad de trabajadores en la calle.

Para entender un poco la fusión de estos días hay que viajar un poco en el tiempo: Cablevisión había nacido con una sola señal propia, el Canal 5 de La Lucila y a fines de 1982 fue adquirido por Eduardo Eurnekian. En 1994, Eurnekian vendió la compañía a TCI en US$ 750 millones, el valor más alto pagado por una compañía argentina hasta ese momento. La operación fue posible por el acuerdo de inversiones recíproco firmado entre el Gobierno argentino (Carlos Menem) con el de EE.UU. (George Bush padre) ese mismo año. En plena vorágine neoliberal Cablevisión volvió a cambiar de dueños. En 1997, el CEI, un fondo de inversión liderado por el Citibank, se quedó con la parte de TCI y lo que aún conservaba Eurnekian. Más tarde ingresó Telefónica Internacional que compartió el control con el CEI. En 1998 fue el turno del fondo texano Hicks, Muse, Tate & Furst. Después hubo divisiones, ingreso de más socios hasta que Hicks, por un lado y Liberty Media por otro dividieron la propiedad de Cablevisión. En 2005, Liberty vendió su 50% a Fintech y este a su vez, el 25% al Grupo Clarín.

En el medio, crisis del 2001, el estado ayudó a la licuación de deuda de Cablevisión y del Grupo Clarín, lo que le permitió a éste último tomar la mayoría del paquete accionario. Eso sí, por las dudas, cada una de las sociedades y marcas sigue manteniendo su identidad a través de un Comité Ejecutivo que tiene doble cabeza: el gerente general de CableVisión y el gerente general de Multicanal. Esta medida es la "letra chica" de un remedio que aún tiene muchísimos interrogantes abiertos.

¿Quién pone el precio del servicio de TV por cable?
Queda en manos del Grupo Clarín que en territorios importantes como Capital Federal y Gran Buenos Aires queda con el control del 65 % de los abonados.
La propia ley de mercado llevó al grupo a anular la competencia para lograr así mejores ganancias. Con lo cual el valor del servicio será al antojo de la Noble y compañía.

¿Aumentará la penetración de los servicios de Banda Ancha por cable en los hogares?
El tan vociferado crecimiento de la oferta de Banda Ancha con acceso a Internet, cuya penetración por parte de las cableras es apenas superior al 25%, encuentra una limitación en el propio capital; la nueva megafusión entre las empresas de telefonía, con la venia del gobierno otra vez jugando a dos puntas y con una inserción del 73% en servicios de Internet establece un punto de inflexión que debe mantener alerta a los trabajadores.
Las reestructuraciones siempre implicaron para el trabajador más desempleo, más contrato basura, mayor precarización laboral.
Lo cierto, es que la única penetración que aumenta es la que el mercado le impone a la sociedad y que el mismo gobierno permite, sostiene y brega desde esa suerte de capitalismo popular que impulsa con su lavado discurso progre.

¡EL AUMENTO QUE YA FUE!

2007-10-08T20:43:00.000-03:00

Paritarias Tramposas

A pesar de anunciar un 22% de mejora salarial, queda en evidencia que el pacto burocrático - patronal se ajustó a la media impuesta por el Gobierno Nacional. En solo 90 días y gracias a la suba brutal de precios que desde la rosada quieren esconder a palazos, la "conquista" del SAT se escurrió como la arena entre los dedos. Ahora hay que esperar hasta Septiembre del 2008 gracias al acuerdo de "Paz Social". Si el alza de la Canasta Básica prosigue…
¿Hay que esperar?
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En el número anterior de Fibra Obrera advertimos que los aumentos salariales logrados en las paritarias 2006 habían sido pulverizadas en apenas 6 meses y que debíamos prepararnos para exigir en todas las bases un incremento para el año 2007 que nos posicione en valor de Canasta Básica; 2500 $ por aquellos días.
Hicimos también mención a la necesidad de romper con el techo que el gobierno nacional impuso al conjunto de los gremios, en torno al 16% (cuando la inflación alcanza ese número solo en un trimestre), como parte de una retribución y concesión al sector empresario que desde hace tiempo viene exigiendo mayores subsidios y aumento de tarifas.
En ese marco, al igual que el año pasado, el acuerdo a espalda de los trabajadores fijó para la rama de televisión por aire (canales abiertos, productoras, móviles exteriores, etc.) un incremento por cinco meses al 12% - Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Octubre - otros cuatro meses al 17 % - Noviembre, Diciembre, Enero y Febrero - finalizando con el 22% para los meses de Marzo, Abril y Mayo. Redondeando un promedio anual del 16%, algo exigido desde el vamos por el gobierno nacional para todos los gremios.
Los trabajadores encuadrados en televisión por cable (cableras, circuitos cerrados, sistemas codificados, etc.) no consiguieron mucho más, un promedio anual del 18% tomando como referencia un incremento por cuatro meses al 14% - mayo, junio, julio, agosto - otros cuatro al 18 % - septiembre, octubre, noviembre y diciembre - finalizando con el 22 % para - enero, febrero, marzo, abril.
Ambos acuerdos son no remunerativos, pasando al básico recién en Enero del 2009 para los trabajadores en canales abiertos y en Enero del 2008 para los de televisión por cable.
Pero esta verdadera "agachada" por parte del SAT fue más lejos aún con la firma de un compromiso institucional en donde se establece que las partes se comprometen a preservar "la armonía laboral y paz social" hasta Septiembre del 2008.

¿Acaso son los trabajadores los que rompen con la armonía laboral o son las empresas con sus constantes atropellos?

Con estos datos la categoría Nº 1, la más alta del gremio y de la cual son parte una minoría de los trabajadores, quedó fijada en 2226 $ tomando sueldo básico, vales alimentarios y presentismo. Esto equivale a decir que el conjunto de los trabajadores de la televisión está por debajo de la Canasta Básica hoy actualizada en 2686 $ según datos del manipulado INDEC.
El incremento salarial, se desintegró en apenas un trimestre producto de los aumentos en todos los artículos de consumo de la clase trabajadora (carnes, lácteos, verduras, alquileres, medicamentos).
Como consecuencia, en Cablevisión, hoy fusionada con Multicanal, los trabajadores exigen que pasen los 350 $ de vales alimentarios al básico a dos meses de cerradas las paritarias. Las patronales se defienden….¡Ya recibiste Aumento!
Al mismo tiempo en regionales del interior, los trabajadores de la televisión desarrollan asambleas y medidas de fuerza por el pase a planta del personal que hoy trabaja en empresas contratistas enrolados en la UOCRA.
Se suman a los metalúrgicos de Aluar en Chubut, a los químicos en Zarate y Campana, a los trabajadores del INDEC, del subterraneo, los telefónicos, los de Fate, los de las alimenticias Fargo y Terrabusi, a los docentes de varias provincias, a los trabajadores del Htal. Frances y Clínicas, a los jubilados Jujeños peleando por el 82% móvil, a los petroleros y marineros de Santa Cruz y a los miles de trabajadores que en todo el país salen a enfrentar los maltratos y magros salarios.
La salida está en los propios trabajadores.

¡Luchemos por la realización de asambleas periódicas de base en todas las empresas!
¡Luchemos por un aumento de salarios de emergencia del 50 % al básico, ajustado trimestralmente por la inflación para que todas las categorías alcancen la Canasta Básica Familiar!
¡Luchemos por lograr la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo discutido previamente en asambleas!
¡Luchemos por todos los reclamos pendientes!

LA HORA DE LOS PULPOS

2007-10-07T21:07:00.000-03:00

Cristina ya mostró los tentáKulos

La excursión de la candidata oficial por la península ibérica dejó sellado compromisos económicos y financieros con el Rey de las multinacionales de mayor ingerencia en el País. De paso, apoyó la megaoperación entre Telefónica y Telecom, avalando otro frente de concentración empresaria que apunta a limitar aun más a los trabajadores.
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El viaje de Cristina Kirchner a España ha dejado en claro que la corona del rey sigue estando en muy buenas manos. Con el compromiso asumido de aumentar las tarifas, controlar los sindicatos con un "pacto social" y mantener el modelo vigente en base a subsidios estatales como forma de evitar el colapso de los servicios energéticos, gasiferos y de transporte, el empresariado ibérico que mantiene el control de Edesur, Telefónica, Repsol y unas cuantas empresas más ha quedado satisfecho y de…¡Puta Madre!
En el terreno de las telecomunicaciones la batalla de pulpos por ver quien monopoliza los servicios fijos de telefonía, Internet y televisión paga; el tesoro del "triple play" no ha cesado. Está en juego una facturación de 8800 millones de pesos anuales.
A la megaoperación entre Telefonica España y Telecom Italia (posee la mitad del paquete de su filial en Argentina), se le suma la presión del grupo norteamericano AT&T. En simultaneo el mexicano Carlos Slim, el hombre más rico del mundo con 67 mil millones de u$s, lo equivalente al 40 % de lo que producen los argentinos en un año, presiona para que su negocio, Telmex, ingrese al mercado nacional.
La tensión del grupo Clarín luego de la fusión de Multicanal con Cablevisión va en aumento, es que corre riesgo de perder parte de dicho mercado ante la posibilidad de las telefónicas de brindar televisión a través de sus redes.

¡Los tentáKulos de las telecomunicaciones avanzan!

Mientras tanto la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia como parte de un Estado entregado a los capitales internacionales parece no avanzar en ningún sentido y mucho menos en medio de un proceso electoral donde la influencia de los medios de comunicación puede ser determinante y en donde además hay para repartir 210 millones de pesos que el gobierno viene gastando en publicidad oficial.
Esto se observa en la embestida del nuevo Canal C5N por posicionar electoralmente a Cristina Kirchner a nivel nacional y establecer en Macri, después del triunfo electoral, un aliado en la Ciudad donde el hilo conductor es el "no tienen oposición". El pacto Kirchner - Macri cierra de la mano de Hadad.

El modelo vigente está a la vista de todos los trabajadores de la televisión que ven claramente como cada vez existen menos empresas pero con mayor concentración de capitales que le impone pautas de consumo y condiciones de trabajo agobiantes por medio de legislaciones aprobadas con " banelcos, bolsas y valijas" de por medio.

C5N: “Un proyecto 0 KM (Kirchner - Macri)”

2007-10-06T21:25:00.000-03:00

Pasaron apenas un par de horas para que la copia fiel en la argentina de la cadena norteamericana CNN mostrara su orientación política y el ataque sistemático a la clase trabajadora.
La primera encuesta al mejor estilo "Mariano Grondona" le pedía a los porteños grado de aprobación en relación a la ocupación que los trabajadores del Hotel Bauen vienen sosteniendo desde el año 2001 cuando los dueños se borraron declarando la quiebra. Concretamente preguntaban si debían o no ser desalojados.
El tempestivo proyecto de Daniel Hadad huele a fraude desde sus comienzos; a tres meses de su inauguración y con un contenido informativo malo, ya cuenta con la mitad de su personal despedido.
Las condiciones a la que son sometidos sus trabajadores establece entre otras cosas el invento de la fecha de ingreso del personal, el no pago de horas extras, el encuadramiento de periodistas a un convenio a la baja como lo es el del Sindicato Argentino de Televisión.
Con 30 cámaras fijas colocadas en puntos neurálgicos de la Ciudad (en pocos meses ascenderá a más de 100 filmadoras ubicadas en edificios privados), C5N pareciera decidido a reeditar otro Gran Hermano. Esta vez en versión Vip, con el protagonismo compulsivo de los capitalinos.
Haciendo un balance de las primeras semanas de transmisión, es evidente que a cualquier reclamo se le opondrán las banderas de CAOS y CONTROL levantadas por el "Dan(d)y" con la venia de los candidatos "sin oposición" Kirchner - Macri.
Se trata concretamente de un canal armado a la medida de los Kirchner pensando en Octubre y de una bienvenida sin obstáculos al recientemente elegido jefe de gobierno Mauricio.
Un proyecto 0 KM (Kirchner - Macri) que permita desde sus inicios frenar las intensas luchas que se vienen desarrollando en todo el país allanándoles el camino a una mayor explotación.

UN SILENCIO FRIO

2007-10-03T21:39:00.000-03:00

Reflexiones…

Por junio de 1999 el Sindicato Argentino de Televisión por medio de su regional en Comodoro Rivadavia, hizo llegar al conjunto de los chubutenses su preocupación ante la "problemática social que vive nuestro país".
Con el finado riojano y patilludo a punto de ser enterrado se advertía sobre la debacle económica, el modelo y sus responsables.
Incluso fue mas lejos denunciando "que el vaciamiento de nuestro país detrás de un burdo y falso discurso eran sin lugar a dudas el mayor retroceso que como Nación puede dar un país, de la mano del fraude, la corrupción y la entrega". La nota extraída de http://satcrd.tripod.com/reflexiones.htm y firmada por el Secretario de Organización refleja un mensaje "emotivo" por aquellos años y un silencio frío y cómplice en la actualidad.
El gobernador Kirchnerista, Das Neves, acaba de anunciar la extensión de los contratos con la British Petroleum y la Pan American por 40 años más a cambio de "chauchas y palitos".
En síntesis, quedó estipulado que hasta el 2047 las compañías del norte podrán extraer nuestros recursos con una regalía irrisoria del 12 % cuando en Bolivia, Venezuela, Argelia o Iran es de por lo menos el 50%.
El SAT, que sabe movilizar a sus delegados y dirigentes a los actos de campaña de Cristina y como anteriormente lo hizo con Filmus, se mandó a silencio.
La demagogia "nacional y popular" sigue vigente.

Imperiosamente Necesitamos Disfrazar El Costo… de los alimentos

2007-07-07T18:13:00.000-03:00

La confiscación del salario

El INDEC tiene una importancia estratégica, ya que los datos que elabora son tomados en cuenta para las decisiones económicas que afectan directamente a los trabajadores. Los indices alterados, entre otros, son:

Inflación: Son los que se han experimentado en el paquete de acelga, en la papa (cada día más lejos de las cacerolas este invierno), en lácteos, harinas, carnes en sus cortes populares, por no hablar de los alquileres, turismo, colegios privados, medicina prepaga, vestimenta, medicamentos antigripales, etc.
Los cambios metodológicos impuestos por la intervención oficial pretenden demostrar que el aumento sostenido de los precios da como resultado índices de inflación inferiores a lo real.
Un ejemplo práctico se refleja en el desfasaje entre el índice de precios Mayorista y Minorista para la papa; el mayorista arroja una suba del 82,9% para la procesada y de 55% para la negra, el minorista da una baja del 6%.
Un dato a tener en cuenta es que el "desbande" de la inflación se aceleró este verano, justamente antes del cierre paritario de alguno de los gremios importante; echando por tierra el verso patronal de que los salarios empujan la inflación. Es justamente al revés, los salarios corren y a una gran distancia detrás de los precios.

Los índices viciados y mentirosos fueron buscados por el gobierno para imponer un tope salarial a los reclamos de los trabajadores, a través de las paritarias truchas de la horda sindical comandada por el "compañero" Moyano.
¿A quien le sirve un aumento de entre el 16 al 23% (según el gremio), en cuotas, en negro, firmado a comienzos de año y congelado a cualquier reclamo hasta mediados del próximo cuando la inflación habrá devorado mas de una vez estos "triunfos difíciles"?

Desocupación: La preocupación del gobierno en decir que su "reactivación" aleja la desocupación y tiende al "pleno empleo", viene acompañada de incluir en el rubro de trabajadores activos a los trabajadores desocupados que cobran $150, con lo cual la desocupación varía a 8,5 % (sin esta mentira ronda el 13%).
Esta manipulación tuvo como objetivo que pierda vigencia la ley de doble indemnización para los trabajadores que cuenten con una antigüedad superior al año 2002, tal como lo establecía la norma. La reciente derogación motivó el entusiasmo de los empresarios, que presionaron continuamente por la firma del decreto ….¿A quiénes benefició esta otra mentira?

Canasta Familiar: Es la realizada por los técnicos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), en ella se incluyen el costo de alimentos, vestimenta, esparcimiento y transporte, entre otros rubros, todos ellos necesarios para que un trabajador pueda mantener con su salario a una familia tipo.
Su costo actualizado es de 2686 $ y ningún trabajador debería cobrar menos que esta cifra en concepto de básico. El intento gubernamental y exigencia del empresariado es disminuir este valor.

Es claro, el único plan que ha mostrado el gobierno para frenar la inflación es destruyendo al INDEC como organismo. Dicho engaño encuentra a sus trabajadores en pleno plan de lucha denunciando estas maniobras.

A PASARSE AL SISTEMA DE JUBILACION ESTATAL

2007-07-05T21:35:00.000-03:00

Los traspasos al sistema de reparto suman más de 780 mil desde la puesta en marcha de la reforma provisional según datos de la ANSES.
Las AFJP han lanzado una campaña mediática aconsejando "no apresurarse a decidir" no porque les preocupe el futuro de los trabajadores, claro, sino porque cada afiliado que se pasa representa una jugosa comisión que se pierden. Por año, las comisiones – que salen de los aportes – alcanzan los 3000 millones de pesos.
Que las AFJP sean un robo, como resultaron todas las privatizaciones, no implica que el régimen estatal
funcione mucho mejor; tanto en uno como en otro el haber jubilatorio hoy es menor al 50 % del salario en actividad. Mientras el trabajador esta obligado a aportar el 11% de su sueldo durante 30 años, como mínimo, no se le garantiza al momento de jubilarse, ya que el gobierno actual mantiene la ley de Cavallo que eliminó la garantía del 82% móvil.
Las AFJPs por supuesto aseguran menos aún con el riesgo de que una nueva crisis financiera como la del 2001 pudiera provocar una bancarrota generalizada de los fondos.
El paso al sistema estatal no resuelve la miseria jubilatoria pero es la mejor opción porque facilita la lucha por recuperar el 82% móvil. Para eso hay que reestatizar sin indemnización a las AFJPs y formar un sistema estatal único, que esté bajo control de los trabajadores y jubilados, y se financie con el aporte exclusivo de las patronales.
¿Cómo se tramita la opción de reparto?
Hay que ingresar desde cualquier computadora con acceso a Internet a www.opcionjubilatoria.gov.ar
Allí hay que ingresar el CUIL, completar datos personales e imprimir el formulario.
Con las tres copias que imprimirá el sistema hay que dirigirse con DNI a cualquier oficina del Correo Argentino o de OCA y entregarlas. El trámite es personal y gratuito. Otra alternativa es concurrir a la ANSES.

Mega Fusión: Multicanal+Cablevisión+Fibertel+Teledigital+Prima (Flash, Ciudad Internet y Fullzero)

2007-04-17T18:29:00.000-03:00

La primavera 2006 trajo nuevos vientos al mercado de la televisión por cable. El monopolio lustró nueva chapa al producirse la fusión entre las más importantes empresas del rubro. Cablevisión y Multicanal ya son lo mismo aunque los dueños se deslomen por explicar que se trata de la vuelta de un hijo pródigo al capital nacional. ¿Cómo repercutirá la movida en los trabajadores? ¿A qué cuestiones hay que estar atentos? ¿Cuáles serán los encuadramientos gremiales en el mediano plazo? Primera parte de un informe que incluye a personajes como Moneta, Manzano, Avila, Eurnekián, no olvida al poder político y a fondos buitres que jugaron para la Nobleza.
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La fusión entre Cablevisión y Multicanal agudiza la concentración de los medios de Comunicación y representa desde todos sus ángulos una amenaza latente para el futuro de los trabajadores del cable.
En el comunicado realizado en conjunto por Multicanal y Cablevisión donde abundan las palabras inversiones, competitividad, capital nacional y no se menciona una sola vez la palabra Trabajador, quedan en evidencia los intereses que persigue dicho acuerdo.
La magnitud de la operación - que posiciona al grupo Clarín controlando el 60% de Cablevisión junto a un fondo de inversión americano (Fintech Advisory) - ha repercutido en el Sindicato Argentino de Televisión, quien a través de una declaración, convocó a estar en estado de alerta nacional realizando asambleas de personal con el fin de mantener informados a los 7000 trabajadores directos con los que va a contar la nueva empresa.
La declaración del SAT, realizada en el marco de la Asamblea General anual celebrada en Gualeguaychú, fue aún más lejos. En su tercer punto levanta la consigna NO A LOS DESPIDOS COMO CONSECUENCIA DE LA FUSION.
El pulpo manejará de conjunto el 50 % del negocio de la televisión por cable del país.
Si a eso se le suma el 20 % que Clarín posee en Supercanal Holding, la operadora de cable con mayor penetración en las provincias del interior, la ecuación es jugosa para los capitalistas.
Esta situación obliga a las empresas de la “competencia” y de menor penetración a sentarse a la “gran mesa” de las telecomunicaciones y negociar el modo en que serán, más tarde que temprano, absorbidas.

Complementando el cuadro de situaciones, los trabajadores deben ser concientes que todos los gobiernos, el de Kirchner no es la excepción, han usado en tiempos electorales el intercambio de favores con los dueños del negocio de la comunicación como herramienta para perpetuarse en el poder y en contra de la clase trabajadora.
Con este tipo de eximiciones las empresas reciben un gigantesco subsidio por parte del poder político.

Esto quedó muy claro con las últimas elecciones legislativas celebradas en el año 2005, en donde pocos meses antes el gobierno K sancionó el decreto 527/05 que extiende por 10 años la explotación de las licencias de radiodifusión a cambio de publicidad oficial.
¿A los trabajadores de la televisión por cable le hacen falta más datos para ver qué intereses están en juego y qué se puede esperar de esta fusión?