ESPN: CÓMO EDITAR A LOS EDITORES

La base de Tomkinson es, por varios cuerpos, la avanzada tecnológica de ESPN en nuestro país. A la caída de producción genuina se agrega ahora con mayor fuerza la influencia de haber adoptado tecnología superior en el trabajo de campo. Por esta razón debemos discutir a fondo y con precisión el obstáculo que los nuevos métodos de trabajo representan a la hora de fortalecer la organización de los compañeros, sin desprecio por las nuevas técnicas y equipos.La vieja función de Editor, a secas, ha sido suplantada por el tridente Cámara-Productor-Editor a través de la tecnología P2 (cámaras, editoras y videograbadoras con tarjetas de memoria y edición no lineal). Esta polifuncionalidad produjo roces innecesarios pero a la vez inevitables entre el personal de planta y los tercerizados de Prompt TV. Son éstos últimos los que eligió la patronal para comandar el 3x1 con el que ESPN reduce costos laborales precarizando a los compañeros y, a la vez, desgastando a los más antiguos reduciéndolos a una intrascendencia laboral que taladra sobre la autoestima. El caso es grave porque sienta todo un precedente de precarización sobre personal muy calificado que, puntualmente en los editores, hasta esgrime conocimientos cinematográficos.Ante esto, el Satsaid se limita a responder los reclamos que por lo bajo comienzan a ganar fuerza con escuetas respuestas del tipo “por lo menos no perdés el trabajo”… En ESPN defendamos el puesto de Editor, impulsemos asambleas periódicas y demos pelea por la unificación de paritarias de ambos convenios (TV y CATV), por el pase a planta permanente de los compañeros tercerizados y jornaleros, el reparto de horas y para que se pague lo que corresponde a los polivalentes. ¡Pongamos en pie una dirección clasista en ESPN!

¡NO A LOS DESPIDOS EN TyC SPORTS!

Según publicaron algunos medios gráficos el día domingo, TyC Sports anunció un recorte de personal del 30% para las primeras semanas de octubre. Pero dentro de las crónicas se detallaba que en realidad serían más de la mitad los trabajadores cesanteados.

TyC Sports amasó fortuna durante más de dos décadas gracias a la precarización laboral y la política antisindical hacia sus trabajadores. Claro que no hubiera sido posible sin la complicidad silenciosa del SATSAID.Ahora que la camarilla del fútbol privado que pagó los derechos de televisación del bolsillo de los usuarios, fue despojada por el kirchnerismo a favor de la mafia de la AFA y los clubes de fútbol bajo el rótulo de “Fútbol para Todos”, los empresarios descargan una vez más su crisis sobre el lomo de los laburantes. Aún no se vio, leyó o escuchó ni a Moyano ni a Arreceygor, secretario general del SATSAID, pronunciándose en defensa de los puestos de trabajo, como sí han abusado de los espacios para reclamar radios para los gremios y apoyar el proyecto de Ley de Comunicaciones Audiovisuales del oficialismo.

Denunciamos la vergonzosa actitud de Moyano de solidarizarse con la patronal extranjera de Kraft Food (ex Terrabusi) para atacar la organización independiente de los trabajadores.

Como señalamos en su momento el compromiso de “paz social” incluido en el último acuerdo paritario solo es utilizado contra los trabajadores mientras es pisoteado sin reparos por las empresas como ocurrió con los despidos de C5N o los despidos encubiertos en “retiros voluntarios” en América TV, Telecentro o el mismo Grupo Clarín.

Ni hablar de los contratos leoninos avalados para beneficio de las productoras de Palermo o ESPN.

Necesitamos impulsar una asamblea general de todos los trabajadores de la televisión para establecer un plan de acción contra los despidos de los compañeros de TyC Sports, que significan un banco de pruebas en todo el sector, como consecuencia de la lucha encarnizada entre los monopolios, las camarillas del poder y sus gerentes políticos por el control de los medios audiovisuales.

PARA MUESTRA BASTAN DOS BOTONES

C5N-ESPN: Un gremio flexibilizado

En C5N después de 7 meses los trabajadores acusaron recibo.

Si hay algo que distingue a la figura de Daniel Hadad sobre otras, es su sistemática "coherencia" por arremeter contra la clase obrera en todas sus formas posibles.
Así como C5N en su día debut cargó contra los trabajadores del Bauen preguntando a sus televidentes si debían ser desalojados, tuvieron que pasar 7 meses para que los 300 trabajadores que mantenemos en pie al canal tengamos nuestro primer recibo de sueldo.
Ocultar el detalle de liquidación mensual no podía tener otro propósito que dilatar (por un tiempo al menos) el malestar de muchos trabajadores que ahora sí, papel en mano, corroboramos la expropiación de nuestro salario.
Con básicos del orden de los $900 para prácticamente la totalidad de los técnicos (Iluminador, operadores de cámara, video, sonido, directores, etc.), y un "adicional convenio" miserable que lleva los sueldos a $1500, los trabajadores advertimos que las horas extras y los aumentos del último acuerdo paritario nunca han sido rendidos.
Las tareas "eventuales y adicionales", como pasa en todas las empresas del ramo, son cubiertas por pasantías con sueldos de $600; el marco legal a dicho saqueo ha sido brindado por la directiva del SATSAID firmando un acuerdo por empresa con C5N - su razón social es Telepiú S.A. - por el término de dos años flexibilizando el convenio madre (CCT 131/75).
La convivencia entre patrones y burócratas sindicales establece una usurpación sobre las remuneraciones y las condiciones laborales.
Impongamos nuestros reclamos en asambleas y frenemos los atropellos.


¡Si MEDIA PRO-blemática viene la mano, HAY QUE ORGANIZARSE!

Los trabajadores de ESPN tomamos con sorpresa y preocupación la noticia de que Media Pro arribaría a Bs. As., al partido de Tigre, pasando la mayoría a trabajar allí.
Con base en las ciudades más importantes de España, Media Pro ofrece servicios audiovisuales y "gestiona" hacia todo el mundo los derechos de la liga española de fútbol; conformado por un conjunto de empresas europeas con participación directa en France Telecom y Portugal Telecom, la dimensión del pulpo multimedia europeo no requiere de demasiada presentación.
El cóctel de agencias (Conmor, Dynamic, Sr. Tv, etc) que utiliza la empresa para mantener salarios de miseria y contratos diarios, similares a la contratación de changarines, son la regla general para los trabajadores de ESPN deportes y Sport Center.
La contratación de "personal eventual" que termina desarrollando tareas "para siempre", no es una novedad dentro del ramo; sucede en todo el territorio nacional y requiere del guiño del SATSAID.
A cambio, en este caso, el sindicato garantizaría la mudanza de forma "pacífica" actuando una vez más en las filas de las patronales argumentando que finalmente fue una victoria porque "sino estarían todos despedidos".

¿Dónde esta planteado el problema de la pérdida de antigüedad con el cambio de Razón Social o empresa?
¿Dónde se discuten los inconvenientes que traerá para los trabajadores una mudanza de las características expuestas con diferencia en el costo de viaje y horarios?
¿Dónde se discuten categorizaciones, pases a planta y aumentos en el salario básico hasta alcanzar el valor de la canasta familiar?

Los trabajadores de ESPN tenemos una agenda por levantar que debe ser discutida en todos los puestos de trabajo fortaleciendo los vínculos de organización.