NUEVO FALLO JUDICIAL ORDENA REINCORPORAR A LOS DELEGADOS RICARDO JUNGHANNS Y MARCELO MOREIRA A CANAL 13/TN

CARTA ABIERTA: No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios

Buenos Aires 3 de septiembre de 2010

Después de 11 años sin representación gremial de los trabajadores de prensa en canal 13/TN, ocho compañeros fuimos elegidos delegados en diciembre de 2008. Por supuesto, lo habitual, desde ése momento quienes suscribimos ésta carta tenemos prohibido el ingreso a la empresa.

No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios más poderoso de la Argentina. Por lo general los trabajadores no elegimos ni concebimos a nuestros patrones a nuestra imagen y semejanza.

Vimos desde adentro crecer la influencia y el peso del monopolio en la sociedad. Su avaro apetito de maximizar ganancias a costa de trabajadores despedidos o precarizados.

Sufrimos, hasta el límite de poner en riesgo nuestra propia salud, las presiones diarias para que ningún contenido quede fuera de control.

No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios y saber que de nuestros sueldos, fuera de todo parámetro convencional o paritario, dependen la alimentación, la salud y la educación de nuestras familias.

Sabemos y aprendimos con la experiencia que cuando confrontamos por un modelo distinto de periodismo y empresas periodísticas nos enfrentamos a directorios aliados de dictaduras militares. Las escalofriantes imágenes de connivencia casi familiar de la heredera del monopolio Ernestina Herrera de Noble con los dictadores Lanusse y Videla inaugurando Papel Prensa es de una violencia simbólica para muchos suficientemente “ ejemplificadora” del lugar que deben ocupar los reclamos en éste tipo de empresa. Los compañeros periodistas desaparecido, perseguidos o exiliados, son testimonios por demás elocuente.

“No es éste un lugar para libre pensadores”, reflexionaba a viva vos Carlos De Elía Gerente de Noticia de Canal 13. “Solo somos soldados” repiten sus capitanes en la redacción.

La mirada atenta de las cámaras de seguridad cubriendo todas las perspectivas posibles de una redacción sin ventanas y la policía privada recorriendo los pasillos, son recursos extremadamente eficaces para el control hasta de los deseos.

Como verán no es fácil ser un trabajador de prensa en el multimedios.

En una encuesta de opinión que realizamos entre más de 150 compañeros, y que fuera presentada como prueba en la justicia, algunos datos resultaron reveladores.

El 55 % expresó que se siente a disgusto en la empresa y que percibe un clima laboral malo o muy malo. La abrumadora mayoría de un 97,5 % considera que el diálogo con la empresa no es bueno. El 91% siente que no hay instancias para opinar libremente. El 86 % que recibe presiones injustificadas de sus jefes. El 40 % declara haber tenido problemas de ansiedad, estrés o depresión a causa del trabajo. Y casi la mitad dice haber tenido que recurrir a medicamentos contra esas mismas patologías.

No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios.

En los años 2007/8 después de mucho tiempo de silenciamiento obligado y esfuerzos “clandestinos”, nos atrevimos a denunciar las condiciones laborales que sufríamos. La total indiferencia al convenio colectivo de trabajo. La falta absoluta de respeto al Estatuto del Periodista. La falta de libertad de sindicalización. La reincorporación de los compañeros despedidos. Todas condiciones que abonan la idea de que el multimedios es un territorio desprovisto de derechos constitucionales solo comparable a la Argentina del terrorismo de estado.

Y la respuesta a nuestros reclamos no tardó en llegar. Repatriaron a la Gerencia de Recursos Humanos de Artear S.A. a un viejo conocido de los trabajadores, el licenciado Ángel Franco Cosentino, el mismo que echó a cientos de compañeros allanando el camino para que Clarín se alzara con Canal 13 en los 90”. Carrera que continuó con despidos injustificados y persecutorios en Canal 9 y América.

No es fácil trabajar en el multimedios sobre todo si la decisión es organizarse junto a otros compañeros. Quince de nosotros fuimos despedidos o castigados por éste intento organizativo.

En nuestro caso, desde el día 1º de diciembre de 2008, después de más de 10 años de trabajo, la empresa nos impide el ingreso por haber sido elegidos delegados de los trabajadores de prensa.

Aun recordamos cuando, 24 horas antes de las elecciones gremiales, el licenciado Ángel Franco Cosentino amenazaba que, como nosotros, las urnas “NO ENTRATRÍAN” a la empresa. Finalmente, pese a estas maniobras, 104 compañeros eligieron una comisión interna después de once años sin representación sindical.

El 7 de julio de 2010, ya son varios los fallos en el mismo sentido, la Justicia vuelve a condenar a la demandada Arte Radiotelevisivo Argentino (ARTEAR) S.A. a reinstalarnos en nuestros puestos de trabajo y al pago inmediato de nuestros salarios, por cuanto “(…) los despidos fueron nulos (…) productos de actos ilícitos”.

No permitir la organización gremial de los trabajadores es atacar la libertad de expresión.

No reconocer los fallos de la justicia es creerse un poder superior al estado mismo.

No es fácil ser trabajador de prensa del multimedios, mucho más difícil aún, ser un trabajador organizado con opiniones independiente.

¿Cuántas comisiones internas de delegados fueron despedidas sin titubeos? Por supuesto que recordamos la lucha de los compañeros del diario Clarín por organizarse y permanecer, con ellos aprendimos.

En junio de 2008 en un acto por demás pletórico de anuncios, realizado en un estudio del canal, el Gerente de Noticia Carlos De Elía anunciaba la fusión técnica de Cablevisión y Multicanal como la coronación del exitoso e irreversible proceso de concentración de empresas, cuyo origen fue, ahora queda claro, el saqueo de la dictadura militar y las privatizaciones menemista. Más de 250 canales, anunciaba como parte de guerra, forman esta extensa red de “periodismo Independiente”. Para su control se recurriría a una nueva gerencia que se haría cargo de la “necesaria homogenización de contenidos” que “como el General Roca, en el buen sentido” explicó, correrían las fronteras de la comunicación en la Argentina.

Dos años después asistimos al debate de la nueva Ley de Servicios y Medios Audiovisuales que tira por tierra aquella ley de la dictadura que diera marco legal a la monopolización de los medios de comunicación y el manejo discrecional de los contenidos.

Para los trabajadores la monopolización significó menos ocupación y más trabajadores precarizados. Menos periodistas y más periodistas silenciados.

Por eso la Ley de la democracia no puede ser objeto de chantaje para los trabajadores.

Democratización de los medios de información, pluralidad, libertad de expresión, defensa de las fuentes de trabajo, aplicación de las convenciones colectivas y el Estatuto del Periodista, paritarias libres con trabajadores organizados, son caras de una misma moneda.

Porque no es fácil ser trabajador de prensa del multimedios afirmamos que ningún trabajador puede ser despedido o extorsionado. Nos merecemos dar la batalla por un trabajo digno, por más libertad de expresión, por más y mejor democracia.

Ricardo Junghanns: 111550202540

Marcelo Moreira: 111569688423

Delegados de los Trabajadores de Prensa de Canal 13/TN

¡NINGÚN DESPIDO EN FIBERTEL!

Para las camarillas mafiosas que se disputan el dominio del monopolio de la comunicación, la suerte de los trabajadores de Fibertel es apenas un efecto colateral. Son ellos, nuestros compañeros, los que finalmente terminan pagando las consecuencias de los entramados corporativos y sus acciones irresponsables.

En esta contienda entre Clarín y los K, los trabajadores de la televisión, los de prensa e Internet tenemos que trazar una salida en sintonía con NUESTROS INTERESES. Desde la agrupación Fibra Obrera planteamos:

* Que Fibertel siga con sus actividades, no bajo la dirección de Cablevisión-Clarín, sino bajo una gestión constituída por representantes de sus trabajadores, de organizaciones políticas y sociales reconocidas y de trabajadores de prensa.

* La defensa de todos los puestos de trabajo en Fibertel. Plena vigencia de los derechos sindicales y laborales de los trabajadores.

* El castigo a toda patronal de la comunicación que viole los derechos de sus trabajadores y de los funcionarios y mandantes que deben hacer cumplir la ley.

ENTRE FIBERTEL-CLARÍN Y LAS TELEFÓNICAS K DEFENDEMOS A LOS TRABAJADORES DE PRENSA E INTERNET

Declaración de La Naranja de Prensa, Fibra Obrera del SATSAID y la Agrupación Naranja Telefónica

CLARÍN…
Que el monopolio Clarín funciona como un Estado sin ley, los trabajadores lo sabemos desde siempre.
Así como armó una empresa de internet sin autorización, al interior del pulpo reina el trabajo en negro y la evasión previsional, que la Afip no quiso descubrir en su “megaooperativo”.
La violación de los convenios colectivos y de nuestro Estatuto del Periodista son moneda corriente en el monopolio.
Clarín también viola la ley cuando prohíbe la actividad sindical al interior de sus empresas.
En la gráfica AGR, despidió a su comisión interna en el 2003.
En Clarín-Olé, también fue despedida hace diez años toda su comisión interna, junto a un centenar de trabajadores. Antes, en los ’90, cesanteó y le prohibió la entrada a otro delegado, Pablo Llonto.
En Canal 13-TN, el pulpo volvió a mostrar sus garras al despedir a otros dos delegados en 2008. Tanto en AGR como en Canal 13-TN, la empresa sigue violando la ley al prohibirles el reingreso a estos trabajadores, a pesar de los fallos judiciales que ordenan al monopolio reponerlos en el cargo.

… LOS K
Todos los atropellos laborales del grupo Clarín durante los últimos ocho años se produjeron ante las barbas del Ministro Tomada, sin que uno sólo de ellos fuera frenado. La gran huelga de los gráficos, en 2003, fue reprimida por la gendarmería enviada por Kirchner. Del mismo modo, la absorción de Fibertel por Cablevisión, y la de ambos por parte de Clarín, pasaron ante la vista gorda de todos los “organismos de control” del gobierno kirchnerista.
El gobierno se acordó ahora de la ilegalidad de Fibertel. Pero los beneficiarios de su medida serán otros monopolios, tan poderosos y negreros como el grupo Clarín, claro que “amigos” del gobierno. Nos referimos a Telefónica y Telecom.
El grupo K Werthein que tiene el control de contenidos en Telecom, es propietario de C5N junto a Daniel Hadad. En ese canal de cable, los bajos salarios, despidos injustificados y el matonaje contra el personal son moneda corriente. Cualquier intento de organización gremial entre los trabajadores de prensa se paga con la persecusión y el despido. Lo sabemos en el gremio de prensa, en el de televisión y entre los telefónicos.

Una salida
Si de manipulación de contenidos se trata, ¿puede ser una salida pasar del monopolio Clarín al monopolio de Telefónica y Telecom?
¿Se puede hablar de libertad de expresión y derecho a la comunicación entregándole el control mediático a Eduardo Feinman?
Si de derechos laborales se trata, ¿puede ser una salida pasar de Magnetto a Hadad o Werthein, o cualquier empresario apañado por los K?
En esta pelea por el dominio monopólico de la comunicación entre Clarín y los K, los trabadores de prensa e Internet tenemos que plantear una salida de acuerdo a nuestros intereses.

Planteamos:

• Que Fibertel siga con sus actividades, no bajo la dirección de Cablevisión-Clarín, sino bajo una gestión constituída por representantes de sus trabajadores, de organizaciones políticas y sociales reconocidas y de trabajadores de prensa.


• La defensa de todos los puestos de trabajo en Fibertel. Plena vigencia de los derechos sindicales y laborales de los trabajadores.


• El castigo a toda patronal de la comunicación que viole los derechos de sus trabajadores y de los funcionarios y mandantes que deben hacer cumplir la ley.


• Derecho a la libre expresión de los trabajadores de los medios de comunicación consagrados en el Estatuto del Periodista.
  

De esta manera, colocaremos un límite a la extorsión que los Clarín, por un lado, y los monopolios mediáticos oficialistas, por el otro, ejercen sobre los trabajadores de prensa y la opinión pública. Y abriremos un debate sobre el derecho al trabajo y a la libertad de expresión, que exigen una lucha contra el monopolio capitalista privado o estatal de los medios de prensa y comunicación.

La Naranja de Prensa, Fibra Obrera del SATSAID, Agrupación Naranja telefónica

Contactos:
Eduardo De La Fuente 15-4415-6228 (Candidato a Secretario Adjunto / Delegado Télam)
Rubén Schofrin: 15-5981-1006 (Candidato a Secretario de Organización / Delegado Editorial Perfil)
Leonardo Villafañe: 15-5338-8404 (Candidato a Prosecretario Tesorero / Delegado El Cronista)

Despidos en Canal 26

Hay algo en lo que el Grupo Pierri es coherente: precarización laboral, vaciamiento, persecusión y despido son las constantes de su política hacia los trabajadores. Los compañeros de Canal 26 difundieron días atrás el siguiente comunicado donde denuncian el despido de otro trabajador.

"Los trabajadores de prensa de canal 26, enrolados en el gremio UTPBA; solicitamos por intermedio de la presente y adjuntando las firmas correspondientes , que el llamado Grupo Pierri reincorpore a su actividad laboral al compañero despedido, ya que los motivos de su despido son solo de carácter arbitrario unilateral y equívoco. No solo la tercerización de diferentes sectores denunciadas oportunamente ante las autoridades competentes -a través del Sindicato que nos representa-; sino la implementación de personal jerárquico aplicando presión de forma poco respetuosa para los empleados, y poco productiva para la Empresa . Ya que estas equivocadas actitudes, crean un mal clima de trabajo reflejado en el resultado final; que es la productiva producción de su Empresa. También es valido recordar y también denunciado oportunamente. El vaciamiento del sector cámaras; negando el acceso de los camarógrafos a la sala de cámaras; sector reconocido por nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Pero una vez más debemos decirles NO. No al poco tacto de subestimar nuestro pensamiento y memoria. Memoria de que somos pocos y nos conocemos mucho para saber que el compañero despedido, no es responsable directo de ninguna “restructuración del sector”; sino de obsecuentes e irresponsables medidas aportadas por personajes nuevos y antiguos. Pero lo paradojal de esta historia, es que quienes mal asesoran la cúpula dirigencial del Grupo Pierri; no aprendieron que nosotros estamos dispuestos en todo momento a defender nuestros Derechos Igualitarios Laborales. Regidos por los Convenios Laborales existentes, escritos a lo largo de las luchas sindicales que enarbolan la historia de nuestro País. Solo somos trabajadores de prensa, y nuestra profesión nos nutre cada día de saberes de luchas, reivindicaciones, de negociados… de “Sí o sí Empresariales”; que nada tienen que ver con la responsabilidad de los trabajadores".

Tanto la UTPBA como el Satsaid son cómplices silenciosos ante cada ataque del ex diputado menemista contra todo intento de organización de los trabajadores del Grupo. Llamamos a unificar las luchas de los compañeros de las empresas del ahora kirchnerista Alberto Pierri.

TERMINARON ENTREGANDO…. ¡CON PRESTAMO Y TODO!

El clima general de las paritarias fue sacudido por la huelga de la Alimentación cordobesa y el 35 % arrancado a las patronales como resultado de esa gran lucha.

El gobierno, que había anunciado su rechazo a cualquier incremento superior al techo fijado por la paritaria docente, pretendió disimular su recule argumentando que “la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".

Pero esta extraordinaria ganancia no es exclusiva de Arcor o Kraft. La expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país arrojaron en 2009 una facturación anual de 1.200 millones de dólares. Este dato resalta la porquería que significa el 26 % no remunerativo y en cuotas acordado entre el sindicato y la cámara del cable.

El incremento es “no remunerativo a percibir en dos cuotas (15% en julio y 11% en octubre) más un plus de 800 pesos en agosto”. Con este aumento, que anualizado representa el 24%, el salario básico para la categoría 5 - promedio de la actividad – alcanzará los 3.200 pesos recién en diciembre.

Aunque en algunas empresas, caso Supercanal, el gremio firmó una semana después un “acuerdo por empresa” que borra con el codo lo anterior, extendiendo el incremento no remunerativo a julio del 2012.

A diferencia del año pasado donde se impulsó un plan de lucha con paros nacionales progresivos, una movilización de 4 mil compañeros a la cámara empresaria y un debate impuesto por el activismo en varias empresas esta vez la burocracia del Satsaid optó por pisar el freno. En lugar de apoyarse en el ejemplo de la Alimentación y otros gremios que salieron a la lucha por mayores aumentos la dirección de Satsaid “se fue al mazo” y firmó todo en sigilo, sin la menor consulta a las bases y para colmo con un préstamo a 6 meses a nuestros patrones, incluido el grupo Clarín.

REABRIR LAS PARITARIAS YA EN LOS CANALES DE AIRE

Con esta entregada en las cableras es imperiosa la reapertura de paritarias en los canales de aire y productoras. La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión. El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos.

Hay que frenar el avance de regímenes flexibilizadores (contratos precarios de forma trimestral, pasantías y tercerizaciones fuera del convenio de televisión) que derivan en despidos, suspensiones y retiros voluntarios como ha ocurrido en América TV, TyC Sports, C5N, Canal 9, Telefe y Canal 13.

Y desde ya tenemos que incorporar a la discusión el gran negocio de la TV Digital con la apertura de las nuevas señales estatales. ¿Bajo qué régimen y convenio están cumpliendo tareas los trabajadores que garantizan la salida en dichos canales?

En resumen: vamos por el 35% de aumento al básico de una sola vez; rompamos la trampa de discutir los dos convenios por separado: por la unificación, actualización y defensa del CCT de televisión; pase al básico de todas las sumas “no remunerativas”; pase a planta permanente bajo CCT de televisión de todos los contratados; por la anulación inmediata del impuesto al salario (4º categoría); por asambleas periódicas en los lugares de trabajo para discutir nuestros problemas; por el 82% móvil para nuestros jubilados.

CLARÍN: TE AMO, TE ODIO, TE DOY MÁS

Lo más grave de esta negociación escandalosa no es lo ridículo de las cifras ni el método de negociación, sino lo siguiente: el convenio colectivo establece que el primer mes de aumento queda para el sindicato – un robo que siempre repudiamos. Esta vez el gremio accedió a que las patronales rindan dichas retenciones dentro de seis meses; es decir que, por ejemplo, el primer aumento de los miles de compañeros de Multicanal quedará para el Grupo Clarín.

Como si la baja en los “aportes patronales” acordada el año pasado no fuera suficiente, los “nacionales y populares” usan ahora el dinero de los trabajadores para prestarle guita a tasa cero a las Noble, los Pierri, Manzano y compañía.

¿No es éste un dato suficiente para desnudar que la “lucha contra los monopolios”, encarnada en la nueva Ley de Medios con que se embandera el sindicato, es un completo fraude?

Supercanal, SúperSatsaid

A una semana de cerrada la paritaria nacional, en Supercanal S.A. se firmó un acuerdo por empresa que borra con el codo todo lo acordado anteriormente. Una entregada del gremio en beneficio de Vila-Manzano por donde se lo mire.

En medio del debate por el 82% móvil por las jubilaciones, se vuelven a prorrogar las sumas “no remunerativas” del acuerdo 2008 hasta el 2011 y las del acuerdo reciente 2010 hasta... ¡JULIO DEL 2012!

Pero no todo termina ahí, porque con la confiscación de nuestro salario diferido, la empresa salió a brindar un plus en cómodas cuotas (2 de $300 y 3 de $500 a lo largo de un año). ¡Una burla que debemos rechazar! ¿Cuál va a ser el valor real de la última cuota en el actual contexto inflacionario?

Mientras la empresa sigue ampliando y renovando su red, cosa que queda resaltada en el artículo 6 del acuerdo en cuestión, el SATSAID permite tomar personal temporal mediante empresas contratistas por un período de 12 meses para realizar dichas tareas.

Ahora vemos cómo el gremio lucha contra “…un caso claro de fraude laboral. Un hecho absolutamente ilegal por el cual la empresa se vale a la hora de contratar trabajadores para abonar un costo menor y una renta mayor” (del secretario gremial del SATSAID Gustavo Bellingeri en la revista Alta Definición Nº5 “La prioridad para este 2008 es terminar con la subcontratación”).

Así las cosas, la mejor manera que encontró el gremio de “terminar” con la subcontratación, luego de dos años de mucho cacareo, es legalizando el fraude en el propio Ministerio de Trabajo en beneficio de los Vila-Manzano.

Entró la UOCRA

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha incluido en su convenio colectivo a gran parte de los trabajadores de la televisión. ¿Cómo es esto?

Es que el Ministerio de Trabajo dio el aval para encuadrar dentro de su gremio a todos “los trabajadores que se desempeñen en redes de acceso, distribución y transporte, ya se trate de armado, montaje, construcción, modificación, reparación, conservación o desmonte, incluyendo canalizaciones subterráneas, tendido de líneas subterráneas o aéreas, empalmes de líneas subterráneas o aéreos, instalación de abonados, consumidores o usuarios, instalación de torres y mástiles, y toda otra tarea pasible de ejecución para una red de acceso, distribución y transporte.” (www.uocra.org.ar)

O sea, gran parte de los trabajadores de la rama de la televisión por cable podrán estar encuadrados en el gremio de la UOCRA en lugar del SATSAID con salario y condiciones de trabajo a la baja.

El silencio del gremio sobre el punto muestra hasta dónde está dispuesto a beneficiar a las patronales y a entregar las conquistas de los trabajadores de la televisión.

Sobre jubilaciones, la CGT y la CTA

La lucha por el 82% móvil no es nueva. En las páginas de Fibra Obrera ya tocamos el tema estableciendo una posición elemental clara: que ese porcentaje sea sobre la base del salario conformado de un trabajador en actividad.

La caravana de reclamos judiciales y las recientes manifestaciones de protesta de los docentes jubilados, ha reabierto la discusión sobre este reclamo postergado.

Por un lado los Kirchner justifican que “el país no está preparado para pagar el 82% móvil”, o que “es demencial, una irresponsabilidad, una locura” y que vetaría la ley en caso de ser aprobada en el Congreso. Sin embargo, cierran el pico cuando de bancan fideicomisos financieros o sostienen bonos de deuda pública o salvan monopolios y multinacionales con la plata del Anses.

Pero… ¿qué opinan los líderes de la CGT y la CTA al respecto?

Hugo Moyano, para sacar a los K del ‘apuro’, está planteando que se vote el 82% a condición de que se lo vaya pagando en cuotas: primero el 60%, luego el 65 y así sucesivamente, tal y como nos tiene acostumbrados en cada paritaria.

Por su parte Hugo Yasky (CTA), acaba de firmar en Ctera un acuerdo que aumenta las jubilaciones docentes un 0,98%. ¡Una estafa!

El verso de los “Hugos” nos da una pauta de lo que ya se está negociando en el Congreso para desvirtuar los proyectos que se han presentado, y que – a su vez – ya están desvirtuados, porque no establecen el 82% móvil sobre el último salario cobrado, sino sobre el mínimo vital y móvil del Consejo del Salario ($1500), ámbito gubernamental-empresarial-sindical donde se sientan y negocian la CGT y la CTA con la UIA a espaldas de los trabajadores.

Tanto la CGT como la CTA atentan contra el aumento de las arcas del Anses a partir de las sumas en negro que ellos mismos acuerdan en cada paritaria con las empresas - alrededor de 16 mil millones de pesos anuales - reduciendo los “aportes patronales”.

Lo mismo sucede con la flexibilización laboral, donde ambas centrales guardan silencio ante un 48% de la población trabajadora subempleada. Cifra que crece si sumamos contratados por plazo fijo y pasantes, entre otros. Pero simplemente utilizando los números del Indec, si se incorporaran los aportes de los trabajadores en negro, (el 36% según Moreno), a un promedio salarial de $2000, ingresarían unos 34 mil millones más. Si a esta cifra le sumamos aquellos 16 mil millones, se obtiene un total de 50 mil millones de pesos, lo que alcanza para establecer el 82% móvil sobre el último salario cobrado.

Queda claro que no podemos dejar en manos de ellos nuestros reclamos y luchas. No sólo boicotean el pago de una jubilación digna actual sino que lo hacen a futuro con la nuestra. ¡Necesitamos motorizar y movilizar la lucha por el 82% móvil en cada lugar de trabajo!

Flexbilización y aprietes

El canal C5N, propiedad de Daniel Hadad, mantiene una ofensiva en regla para flexibilizar al máximo la situación de los trabajadores. Al ahora empresario "nacional y popular" no le basta la jugosa y millonaria pauta oficial que recibe del gobierno, las decenas de despidos que realizó a lo largo de los tres años de existencia del canal y el pago de los Repro ($600 de la Anses por trabajador) para Radio 10.

La rotación de la jornada laboral, la sobrecarga de horas extras - que luego no pagan - por falta de personal y los bajos salarios son sólo algunas de las situaciones que los trabajadores de C5N deben sufrir. Estas acciones se combinan con aprietes ejercidos desde la dirección de Recursos Humanos ante el más mínimo error cometido por algún trabajador. De esta manera, también logran rotar la planta de personal, evitando cualquier intento de respuesta obrera que ya tenga alguna experiencia.

La dirección del SATSAID ha sido complaciente, cuando no cómplice, de esta situación. Hace algunos meses, presentó un acuerdo de "reducción de la jornada laboral" de tan solo una hora y que, a partir de agosto, quedará a criterio de la patronal su aplicación por sector. Esta fue la gran "conquista" por la cual "evitó" (sic) plantear el resto de las reivindicaciones pendientes. Como si fuera poco, la "negociación" fue completamente ocultada a los trabajadores hasta el día del anuncio.

La necesidad de una asamblea general que vote un pliego de reivindicaciones íntegro es el primer paso para cambiar este escenario.

Unificar nuestros reclamos

La expansión que ha vivido ESPN entre el 2002 y el 2009 abriendo 5 nuevas señales (ESPN Andina, ESPN HD, ESPN2 (México), etc. y la radio ESPN Deportes (ex Kabul) no guarda ninguna relación con las pésimas condiciones de trabajo que se viven en la misma.

Con un beneficio de explotación de U$S 5.000 millones en el 2009, el grupo Disney está siendo alimentada principalmente por ESPN que en argentina basa su organización en la modalidad de tercerización (agencias Con Mor, Dynamic, Promp Tv y discontinua de 4 y 8 jornadas) y un salario promedio de miseria situado en los $1800 para la categoría 8.

La tendencia a la organización de los trabajadores que se reflejó durante todo el año con asambleas ante diferentes reclamos (editores, plus por viático, etc.), derivó en la triplicación de compañeros que participaron de la elección a cuerpo de delegados el mes pasado.

Este síntoma abre la posibilidad de afianzar el debate sobre los problemas que aún siguen pendientes; por ejemplo ha quedado en suspenso la situación de los editores que con el ingreso de los Newscutter (tecnología Sony P2) ven peligrar sus tareas y fuentes de trabajo.

La lucha por la reapertura inmediata de paritarias con aumento del 35% al básico - con la inflación actual no podemos esperar a octubre -, por el fin de las contrataciones fraudulentas y la defensa de todos los puestos de trabajo son ejes de un programa común a desarrollar.

La única manera de romper con el impasse del cuerpo de delegados es unificando todos los reclamos que están pendientes; la lucha disgregada y dividida por sectores debilita nuestras posiciones frente a la empresa.

En esa perspectiva que apunta a reforzar la organización del conjunto de los trabajadores es importante que se debata en todas las bases - Tomkinson y Maipú - los reclamos pendientes y la forma de alcanzarlos.

Expansión aumentando los ritmos de trabajo

Telecentro, propiedad de Alberto Pierri, no para de expandir la red de servicio (triple play). La ayudita K en el concejo deliberante de Vicente López allanó el camino para que la empresa ingrese sin poner un centavo en la instalación estructural de la red; se habilitó ir por alumbrado a cambio de la contraprestación de servicio en dependencias municipales.

El guiño, que abarca una zona monopolizada por el grupo Clarín, termina cambiando las condiciones laborales en perjuicio de los propios trabajadores. A la escasez de medidas de seguridad (herramientas, ropa adecuada, etc.) que se vive desde siempre (han pasado tantos jefes de seguridad como abonados), se le agrega el riesgo de caer al vacío al apoyar la escalera en una red no apta.

Además, porque pese a la expansión, se mantiene el mismo plantel de trabajadores; aumentando la presión en los ritmos de trabajo (GPS en cada camioneta, aprietes constantes para reestablecer servicio, traslados en modalidad “6 meses” vía carta documento, etc.), dificultando el normal desenvolvimiento de tareas y repercutiendo en la salud misma de los compañeros.

Ante este cuadro, es válido preguntarse ¿Por qué mientras Pierri aumenta su tasa de beneficio a nosotros nos empeoran las condiciones de trabajo o nos bajan el básico como ocurrió en el último acuerdo firmado por el cuerpo de delegados hace 5 meses? ¿En que quedó el “Plan de Carrera” impulsado por la propia interna que alcanzaba una pauta salarial mayor a la lograda en las paritarias nacionales?

Necesitamos asambleas en todas las bases para colocar estos problemas, de manera de elaborar un plan de lucha que dé soluciones concretas a las necesidades planteadas.

Ahora dicen que podrían accionar contra ARTEAR

Nuestro amigo el Noterodeapie, informa hoy en su blog (http://noterodeapie.blogspot.com/) que Gabriel Mariotto, titular de la Autoridad Federal de SCA, accionaría legalmente contra la empresa Artear S.A. en caso de probar las irregularidades denunciadas por trabajadores despedidos de Canal 13, tras movilizarse en reclamo del pago de indemnizaciones adeudadas. A continuación, reproducimos la nota.

Trabajadores del Grupo Clarín reclamaron sus indemnizaciones y el quite de licencia a Artear

Empleados despedidos de Canal 13 se movilizaron para reclamar deudas indemnizatorias adeudadas y pidieron la quita de la licencia de la emisora al grupo Artear S. A, perteneciente al Grupo Clarín. Es por "irregularidades en la adquisición de la emisora", señalaron en un comunicado. Según José Carbonelli, ex delegado de los trabajadores despedidos de la señal, fueron recibidos por el titular de la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual, Gabriel Mariotto, quien "ante nuestras denuncias nos ha manifestado que accionará si se confirman las irregularidades" denunciadas.Carbonelli destacó asimismo "la importante recepción que tuvimos cuando expusimos dichas irregularidades ante los Diputados que conforman la Comisión de Comunicaciones de la Cámara de Diputados de la Nación, que preside la diputada Silvia Vázquez".
¿Qué espera Néstor para atacar por uno de los flancos más débiles que tiene el Grupo? Hablamos de la situación de sus trabajadores: laburo en negro, excesos, abusos, contratos basura, y la prohibición de ejercer la libertad sindical.

CERRÓ LA PARITARIA NACIONAL… CON UN PRÉSTAMO A CLARIN

Hace días se cerró la paritaria de una de las ramas de la televisión (la burocracia moyanista que dirige el sindicato desdobla la discusión en dos: canales de cable y de aire).
Las cableras (Multicanal, Cablevisión, Supercanal, Telecentro, etc.) han sido el sector de mayor expansión en el último tiempo a partir del desarrollo en la red de servicios de televisión, Internet y telefonía. Este crecimiento contrasta con la miseria del aumento “no remunerativo a percibir en dos cuotas (15 por ciento en julio y 11 en octubre) más un plus de 800 pesos en agosto”. Con este aumento anualizado del 24% el salario básico para la categoría 5 - promedio de la actividad - alcanzará los 3.200 pesos recién en diciembre.
A diferencia del año pasado cuando se impulsó un plan de lucha con paros nacionales progresivos, una movilización de 4 mil compañeros a la cámara empresaria y un debate impuesto por el activismo en varias empresas, esta vez la burocracia del SATSAID optó por pisar el freno, atemorizada por los procesos de lucha que se han desarrollado en otros gremios, y firmó todo en sigilo y sin la menor consulta a la base.
Con todo lo más grave de esta negociación escandalosa no es lo ridículo de las cifras ni el método de negociación sino lo siguiente: el convenio colectivo establece que el primer mes de aumento queda para el sindicato; un robo sin disimulo que siempre repudiamos. Esta vez el gremio accedió a que las patronales rindan dichas retenciones dentro de 6 meses; es decir que, por ejemplo, el primer aumento de los miles de compañeros de Multicanal quedará para el Grupo Clarín.
Como si la baja en los “aportes patronales” acordada el año pasado no fuera suficiente, los “nacionales y populares” usan ahora el dinero de los trabajadores para prestarle guita a tasa cero a las Noble, los Pierri, Manzano y compañía.
¿No es este dato suficiente para desnudar que la “lucha contra los monopolios”, encarnada en la nueva Ley de Medios, con que se embandera el sindicato es un completo fraude?

Corresponsal FO

VAMOS POR EL 35% AL BÁSICO EN UNA SOLA CUOTA PARA AMBOS CONVENIOS DE TELEVISIÓN

Si el gremio de la alimentación pudo ¿por qué nosotros no?

Aunque el gobierno - por boca de Tomada - haya salido a combatir la posibilidad de que el 35% conquistado en la alimentación se convierta en una referencia para el resto del movimiento obrero la realidad es que el escenario general de las paritarias imaginado por el gobierno se vino abajo.
Desde que se firmó el acuerdo de los docentes a principios de año - que buscó ocupar el lugar de Moyano y ponerle techo a todas las negociaciones - los reclamos se han ido elevando estimulados por una inflación que no se detiene (la carne subió hasta un 40% en el primer trimestre). Ahora el gobierno teme que gremios que ya firmaron reclamen que se reabra la discusión.

El acuerdo de la alimentación se arrancó con una huelga general en Córdoba y paros y cortes en distintos lugares del país; esto no significa que Daer se haya vuelto combativo sino que fue empujado por la enorme presión de las bases donde los delegados forman verdadero bloque opositor.
Tomada consideró que el incremento logrado por este sector "tiene que ver con que la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".
El argumento le cabe – multiplicado - al negocio de las telecomunicaciones que se expresa en la expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país. El 2009 arrojó una facturación anual de servicio de cable por u$s 1.200 millones; teniendo en cuenta que 15 mil trabajadores se desarrollan en la actividad, la facturación de las cableras por trabajador está en los 26 mil pesos mensuales; un número que contrasta con los $2300 de básico que en promedio alcanza la actividad.
La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión; hay que romper la trampa de discutir los dos convenios (cable y aire) por separado; tenemos que unificar la paritaria detrás de un reclamo común. Las paritarias anteriores que se fueron dando en varias cuotas corrieron por detrás de la inflación y han dejado al desnudo un conformado miserable.

Encima las empresas está aprovechando este efímero “veranito” económico ya que la crisis mundial está lejos de haberse superado, como prueba el derrumbe económico en Grecia y España, para avanzar con nuevos regímenes flexibilizadores. Las áreas donde avanzaron los despidos, suspensiones y retiros voluntarios (América TV, TyC Sports, C5N, Canal 9, Telefe, Canal 13) son reemplazadas y cubiertas con contratos precarios de forma trimestral, pasantías y tercerizaciones fuera del convenio de televisión. Con acuerdo del gremio tanto en Crónica TV como en Telecentro hubo reducción del básico; en sintonía tanto en Direct TV, Multicanal y Cablevisión, se avanzó con “planes de transición o carrera” incorporando trabajadores calificados a planta en categorías muy inferiores a las que marca el convenio.
A esto hay que agregar situaciones más graves como el fallecimiento de un iluminador en Ideas del Sur al caer al vacío sin las medidas de seguridad necesarias o la patoteada de la seguridad de Hadad a un compañero de C5N por reclamar el pago de horas extras.

¿Y el sindicato? Detrás de su encendida defensa de la Ley de Medios, que encubre una puja por el control de las telecomunicaciones en el negocio del triple play y la TV digital, hay una profunda identificación con los intereses capitalistas como lo revelan los acuerdos “por empresa” firmados por el Satsaid en beneficio de Clarín, Turner-CNN, Telefónica-Telefe, Vila-Manzano-De Narváez, Hadad, etc.
El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos. Reclamamos que el Satsaid rompa su sometimiento al gobierno y su complicidad con las empresas y se ponga al frente de todo el gremio para frenar los despidos y suspensiones y luchar por una verdadera recomposición salarial

Vamos por el 35% de aumento al básico de una sola vez; elijamos delegados paritarios y desarrollar asambleas en todos los canales, productoras y cableras para discutir esta salida y para que los acuerdos futuros no pasen como hasta hoy por resignar salarios y puestos de trabajo.

26/05/10

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Crítica de la Argentina, ocupada por sus trabajadores

Los trabajadores del diario Crítica de la Argentina resolvieron en una masiva asamblea ocupar las instalaciones de la empresa, para frenar el proceso de vaciamiento orquestado por el empresario español Antonio Mata, defender los puestos de trabajo y seguir reclamando por la regularización del pago de sus salarios. El conflicto, de esta manera, ingresa en una nueva fase, que requerirá a su vez que los trabajadores de prensa redoblemos nuestra solidaridad con la lucha. Hagamos asambleas en todos los lugares de trabajo mañana mismo, reanudemos las colectas para sostener la huelga y la ocupación, y rodeemos mediante todas las medidas posibles de solidaridad a los compañeros.Reproducimos el comunicado de los trabajadores de Crítica:Diario Crítica. Permanencia en lugares de trabajo ante la falta de respuestasAnte las gravísimas decisiones de la asamblea de accionistas de la empresa editora del diario Crítica de la Argentina y la no concurrencia de ésta a la audiencia en el Ministerio de Trabajo, los trabajadores del matutino realizaron una masiva asamblea en la cual decidieron por unanimidad la permanencia en sus lugares de trabajo durante las 24 horas en defensa de sus puestos laborales. Esta medida continuará hasta tanto la empresa brinde garantías de la continuidad de Crítica de la Argentina y pague los salarios adeudados a los casi 200 trabajadores.Hoy, miércoles 12, representantes de los dos accionistas de Papel 2.0 -el español Antonio Mata (78%) y Marcelo Figueiras (22%)- se reunieron en asamblea y definieron pedir el concurso preventivo de acreedores y el procedimiento de empresa en crisis ante el Ministerio de Trabajo. Como si esto fuera poco, la empresa consignó en un comunicado que "los accionistas no continuarán financiando las actividades de la sociedad". De esta manera los trabajadores no sólo no tenemos certeza alguna sobre el cobro de nuestros salarios impagos, sino que tampoco sabemos si habrá continuidad de nuestra fuente laboral.Ante este panorama y el retiro de parte del mobiliario de la redacción, los trabajadores presentaron ante la Justicia una medida cautelar a los fines de trabar una inhibición de bienes y activos de la empresa para evitar el vaciamiento y garantizar el pago de nuestros salarios.La empresa tampoco dio la cara, por segunda vez en 24 horas, para comunicar sus decisiones en la audiencia que convocó el Ministerio de Trabajo y que hoy fue presidida por la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, quien citó a un nuevo encuentro para el viernes 14 a las 12 del mediodía en la sede de Alem 650.La asamblea de trabajadores también resolvió continuar con la campaña de difusión "Salvemos al diario Crítica" y mañana jueves realizará movilizaciones y cortes de calle.El viernes 14 a las 12 horas convocamos a todos los trabajadores de prensa, agrupaciones sociales, sindicales, políticas y estudiantiles a un gran acto de apoyo en la puerta del Ministerio de Trabajo, sede Alem 650, donde esperaremos los resultados de una nueva audiencia.

COMISION INTERNA DEL DIARIO CRITICA DE LA ARGENTINA

Escrache contra C5N: Quieren hacer pasar el ajuste a los golpes

La Naranja de Prensa realizó el día martes, en la puerta de C5n, un escrache contra la patoteada y el despido de un trabajador. El escrache tuvo como fin respaldar a los compañeros del canal y frenar el clima de terror que se vive adentro de la empresa. Adjuntamos a continuación el volante que repartimos durante la actividad.
A tan solo 2 semanas del fin del acta de “paz social”, la patronal de C5N despidió a un trabajador por reclamar las horas extras mal liquidadas.

El compañero envió un mail a Recursos Humanos donde explicaba esta situación. Cuando al otro día llegó al trabajo, se encontró con que había sido despedido y en la puerta se había montado un fuerte esquema de seguridad, con el Jefe del área a la cabeza del mismo.
A pesar de la intimidación, el compañero quiso ingresar, lo que provocó una violenta agresión por parte de los miembros de la seguridad, que lo agarraron del cuello, le propinaron golpes en el rostro y lo tiraron al piso. El compañero tenía moretones por toda la cara. Además, producto de la agresión, sufrió un ataque de epilepsia.
Todo esto hace ya de por sí intolerable para cualquier trabajador el accionar de esta patronal. Sin embargo, debemos señalar que no se trata de un “hecho aislado”, de un “desborde”, sino de una ofensiva patronal conciente pasar hacer pasar un ajuste, mediante el desconocimiento de las horas trabajadas, y acallando a cualquiera que lo denuncie.
Además, debemos recordar que el grupo Hadad, propietario de C5N, recibe jugosos aportes oficiales, mientras que el Estado paga parte de los salarios en Radio 10 mediante el Repro, que supuestamente mantiene como condición que la empresa no puede despedir personal.
El año pasado con la excusa de la crisis financiera, la patronal de C5N despidió decenas y decenas de trabajadores, lo que provocó la actual situación de flexibilización y superexplotación. Ahora, quieren avanzar todavía más y piensan hacerlo con los métodos de la intimidación, el despido y el patoteo.

El SAT y la UTPBA hacen mutis por el foro. El primero firmó el “acta de paz social”, y el segundo ni siquiera aparece por el canal.
Los trabajadores de C5N le tienen que poner un freno a la patronal mediante la organización por sus reivindicaciones. Ese es el único camino para terminar con la prepotencia patronal.

Naranja de Prensa

APOYAR A UN GOBIERNO AGOTADO NO ES UNA SALIDA PARA LOS TRABAJADORES DE CLARIN

Una solicitada denominada “Carta Abierta a los trabajadores de Clarín” con la firma de FATPREN, el Foro de la Comunicación y otras organizaciones kirchneristas apareció en varios diarios el 29 de enero. La misma interpela a los trabajadores del diario por colaborar con “la furiosa e irracional campaña de debilitamiento, desprestigio y derrocamiento de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, lanzada por el directorio del grupo y su CEO, el señor Héctor Magneto”.Por ese motivo, los firmantes señalan que los trabajadores del pulpo mediático deben “reaccionar frente a esto (el ataque al gobierno)”. Es más, los “instan (¡) a rebelarse contra esta perversa maniobra. Protesten, resistan y, si es necesario, renuncien y denuncien a sus patrones destituyentes”.Es cierto que los trabajadores de Clarín deben “rebelarse” contra su patronal pero no en apoyo de un gobierno que se encuentra en una carrera furiosa por pagar la deuda externa para “volver al mercado de capitales”, es decir, endeudarse aún más.De ninguna manera pueden poner su fuerza en la defensa de un gobierno que se ha caracterizado por la defensa irrestricta de los Roggio, Cristóbal López, Werthein, etc, y que más allá de uno que otro exabrupto verbal no ha hecho nada en defensa de los trabajadores de ese campo de concentración que es el grupo Clarín.Todo lo contrario, en 2004, el gobierno puso a la Infantería a desalojar y reprimir la ocupación que los trabajadores gráficos le hacían a Noble y Magnetto, mientras que hoy deja hacer al "monopolio" que persiste en no reconoce a la Comisión Interna de Canal 13/TN y tampoco reincopora a los delegados despedidos, a pesar de los fallos favorables en la Justicia en ese sentido.Peor aún resulta que uno de los firmantes e impulsores es nada menos que Granero, el secretario general de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), quien debería proponerse organizar sindicalmente a los trabajadores del diario para pelear contra los atropellos patronales y no instarlos a renunciar, abandonando toda posibilidad de pelea presente o futura.Evidentemente como la mira de los firmantes está puesta en la pelea del kirchnerismo con Clarín antes que en los intereses de los trabajadores del diario, la orientación es que se produzca (si pueden conseguirlo) algo de escándalo con alguna renuncia aunque el resultado sea la desmoralización de los que sigan trabajando en el diario y no suponga un solo paso en la organización de los compañeros.La salida a las terribles presiones patronales, a los retiros voluntarios compulsivos, a la precarización laboral, a los bajos salarios y a la manipulación de la labor periodística se encuentra en la organización independiente de los trabajadores en defensa de sus intereses, no los de un gobierno agotado.Peleemos porque los trabajadores de Clarín puedan tener una Comisión Interna. Por la defensa de la CI de Canal 13. Ningún despido. Aumento salarial urgente. Por la plena vigencia del Estatuto del Periodista.

La Naranja de prensa

RECLAMO EN DIARIO CRÍTICA

Reenviamos comunicado de la Comisión Interna del Diario Crítica.

Desde mañana martes, el diario Crítica de la Argentina se verá distinto: los trabajadores decidimos retirar las firmas de todas las notas hasta que la empresa editora Papel 2.0 abone los salarios de diciembre de 2009, todavía impagos. Junto a esta medida, este miércoles 13 de enero, a las 13.30, nos movilizaremos a la sede del Ministerio de Trabajo en Callao 114 (esquina Bartolomé Mitre).

Las únicas notas que aparecerán firmadas en los próximos días serán las escritas por colaboradores externos, quienes también reclaman pagos atrasados pero cobran por nota publicada.

Estas medidas, votadas por unanimidad en la Asamblea de Trabajadores del lunes 11 de enero, se realizan en reclamo de:

— Pago en término de los salarios y aguinaldo. Pese a que la empresa avisó el 5 de enero que pagaría los sueldos fuera del plazo legal y en cuotas a partir de la fecha, los trabajadores nos encontramos hoy con un nuevo incumplimiento y otra promesa de pago de una “primera cuota” recién para el viernes 15. Así se repite lo ocurrido con los haberes de noviembre, que fueron pagados con demora y en tres cuotas. Además, Papel 2.0 tampoco abonó aún el medio aguinaldo de diciembre y sólo prometió que lo haría el 22 de enero.

— Firma del acuerdo por la recomposición salarial de 2009. La patronal se niega a firmar un acuerdo salarial, a pesar de que el anterior caducó el 31 de octubre pasado y de que los trabajadores habíamos iniciado las negociaciones con la suficiente antelación, a fines de septiembre de 2009. Ya hubo un acuerdo verbal sobre las sumas y los porcentajes, pero la empresa pretende prolongar su vigencia por un plazo de diecisiete meses (hasta el 31 de marzo de 2011), algo insólito e inédito en nuestro país.

— Regularización de la situación de los colaboradores. Quienes facturan por sus notas —varios de ellos en condiciones de ser «blanqueados» según las normas que rigen la actividad periodística- no cobran desde agosto de 2009, con una deuda acumulada de $144.000. La empresa no respondió siquiera a la propuesta realizada por los mismos colaboradores de establecer un plan de pagos para saldar esa deuda.

Convocamos para este miércoles, a las 13.30, a todas las comisiones internas de medios de comunicación, a todos los sindicatos, a todas las organizaciones sociales y políticas a acompañar nuestro reclamo en el Ministerio de Trabajo. Allí los delegados de la Comisión Interna asistirán a una nueva audiencia de conciliación de partes convocada por la cartera laboral.

COMISIÓN INTERNA
DIARIO CRÍTICA DE LA ARGENTINA

ESPN: CÓMO EDITAR A LOS EDITORES

La base de Tomkinson es, por varios cuerpos, la avanzada tecnológica de ESPN en nuestro país. A la caída de producción genuina se agrega ahora con mayor fuerza la influencia de haber adoptado tecnología superior en el trabajo de campo. Por esta razón debemos discutir a fondo y con precisión el obstáculo que los nuevos métodos de trabajo representan a la hora de fortalecer la organización de los compañeros, sin desprecio por las nuevas técnicas y equipos.La vieja función de Editor, a secas, ha sido suplantada por el tridente Cámara-Productor-Editor a través de la tecnología P2 (cámaras, editoras y videograbadoras con tarjetas de memoria y edición no lineal). Esta polifuncionalidad produjo roces innecesarios pero a la vez inevitables entre el personal de planta y los tercerizados de Prompt TV. Son éstos últimos los que eligió la patronal para comandar el 3x1 con el que ESPN reduce costos laborales precarizando a los compañeros y, a la vez, desgastando a los más antiguos reduciéndolos a una intrascendencia laboral que taladra sobre la autoestima. El caso es grave porque sienta todo un precedente de precarización sobre personal muy calificado que, puntualmente en los editores, hasta esgrime conocimientos cinematográficos.Ante esto, el Satsaid se limita a responder los reclamos que por lo bajo comienzan a ganar fuerza con escuetas respuestas del tipo “por lo menos no perdés el trabajo”… En ESPN defendamos el puesto de Editor, impulsemos asambleas periódicas y demos pelea por la unificación de paritarias de ambos convenios (TV y CATV), por el pase a planta permanente de los compañeros tercerizados y jornaleros, el reparto de horas y para que se pague lo que corresponde a los polivalentes. ¡Pongamos en pie una dirección clasista en ESPN!