Si el gremio de la alimentación pudo ¿por qué nosotros no?Aunque el gobierno - por boca de Tomada - haya salido a combatir la posibilidad de que el 35% conquistado en la alimentación se convierta en una referencia para el resto del movimiento obrero la realidad es que el escenario general de las paritarias imaginado por el gobierno se vino abajo.
Desde que se firmó el acuerdo de los docentes a principios de año - que buscó ocupar el lugar de Moyano y ponerle techo a todas las negociaciones - los reclamos se han ido elevando estimulados por una inflación que no se detiene (la carne subió hasta un 40% en el primer trimestre). Ahora el gobierno teme que gremios que ya firmaron reclamen que se reabra la discusión.
Desde que se firmó el acuerdo de los docentes a principios de año - que buscó ocupar el lugar de Moyano y ponerle techo a todas las negociaciones - los reclamos se han ido elevando estimulados por una inflación que no se detiene (la carne subió hasta un 40% en el primer trimestre). Ahora el gobierno teme que gremios que ya firmaron reclamen que se reabra la discusión.
El acuerdo de la alimentación se arrancó con una huelga general en Córdoba y paros y cortes en distintos lugares del país; esto no significa que Daer se haya vuelto combativo sino que fue empujado por la enorme presión de las bases donde los delegados forman verdadero bloque opositor.
Tomada consideró que el incremento logrado por este sector "tiene que ver con que la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".
El argumento le cabe – multiplicado - al negocio de las telecomunicaciones que se expresa en la expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país. El 2009 arrojó una facturación anual de servicio de cable por u$s 1.200 millones; teniendo en cuenta que 15 mil trabajadores se desarrollan en la actividad, la facturación de las cableras por trabajador está en los 26 mil pesos mensuales; un número que contrasta con los $2300 de básico que en promedio alcanza la actividad.
La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión; hay que romper la trampa de discutir los dos convenios (cable y aire) por separado; tenemos que unificar la paritaria detrás de un reclamo común. Las paritarias anteriores que se fueron dando en varias cuotas corrieron por detrás de la inflación y han dejado al desnudo un conformado miserable.
Tomada consideró que el incremento logrado por este sector "tiene que ver con que la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".
El argumento le cabe – multiplicado - al negocio de las telecomunicaciones que se expresa en la expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país. El 2009 arrojó una facturación anual de servicio de cable por u$s 1.200 millones; teniendo en cuenta que 15 mil trabajadores se desarrollan en la actividad, la facturación de las cableras por trabajador está en los 26 mil pesos mensuales; un número que contrasta con los $2300 de básico que en promedio alcanza la actividad.
La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión; hay que romper la trampa de discutir los dos convenios (cable y aire) por separado; tenemos que unificar la paritaria detrás de un reclamo común. Las paritarias anteriores que se fueron dando en varias cuotas corrieron por detrás de la inflación y han dejado al desnudo un conformado miserable.
Encima las empresas está aprovechando este efímero “veranito” económico ya que la crisis mundial está lejos de haberse superado, como prueba el derrumbe económico en Grecia y España, para avanzar con nuevos regímenes flexibilizadores. Las áreas donde avanzaron los despidos, suspensiones y retiros voluntarios (América TV, TyC Sports, C5N, Canal 9, Telefe, Canal 13) son reemplazadas y cubiertas con contratos precarios de forma trimestral, pasantías y tercerizaciones fuera del convenio de televisión. Con acuerdo del gremio tanto en Crónica TV como en Telecentro hubo reducción del básico; en sintonía tanto en Direct TV, Multicanal y Cablevisión, se avanzó con “planes de transición o carrera” incorporando trabajadores calificados a planta en categorías muy inferiores a las que marca el convenio.
A esto hay que agregar situaciones más graves como el fallecimiento de un iluminador en Ideas del Sur al caer al vacío sin las medidas de seguridad necesarias o la patoteada de la seguridad de Hadad a un compañero de C5N por reclamar el pago de horas extras.
A esto hay que agregar situaciones más graves como el fallecimiento de un iluminador en Ideas del Sur al caer al vacío sin las medidas de seguridad necesarias o la patoteada de la seguridad de Hadad a un compañero de C5N por reclamar el pago de horas extras.
¿Y el sindicato? Detrás de su encendida defensa de la Ley de Medios, que encubre una puja por el control de las telecomunicaciones en el negocio del triple play y la TV digital, hay una profunda identificación con los intereses capitalistas como lo revelan los acuerdos “por empresa” firmados por el Satsaid en beneficio de Clarín, Turner-CNN, Telefónica-Telefe, Vila-Manzano-De Narváez, Hadad, etc.
El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos. Reclamamos que el Satsaid rompa su sometimiento al gobierno y su complicidad con las empresas y se ponga al frente de todo el gremio para frenar los despidos y suspensiones y luchar por una verdadera recomposición salarial
El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos. Reclamamos que el Satsaid rompa su sometimiento al gobierno y su complicidad con las empresas y se ponga al frente de todo el gremio para frenar los despidos y suspensiones y luchar por una verdadera recomposición salarial
Vamos por el 35% de aumento al básico de una sola vez; elijamos delegados paritarios y desarrollar asambleas en todos los canales, productoras y cableras para discutir esta salida y para que los acuerdos futuros no pasen como hasta hoy por resignar salarios y puestos de trabajo.
26/05/10
Haciendo doble clic en las imagenes podes bajar el frente y dorso del volante para imprimir y repartir entre tus compañeros.
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