PARA MUESTRA BASTAN DOS BOTONES

C5N-ESPN: Un gremio flexibilizado

En C5N después de 7 meses los trabajadores acusaron recibo.

Si hay algo que distingue a la figura de Daniel Hadad sobre otras, es su sistemática "coherencia" por arremeter contra la clase obrera en todas sus formas posibles.
Así como C5N en su día debut cargó contra los trabajadores del Bauen preguntando a sus televidentes si debían ser desalojados, tuvieron que pasar 7 meses para que los 300 trabajadores que mantenemos en pie al canal tengamos nuestro primer recibo de sueldo.
Ocultar el detalle de liquidación mensual no podía tener otro propósito que dilatar (por un tiempo al menos) el malestar de muchos trabajadores que ahora sí, papel en mano, corroboramos la expropiación de nuestro salario.
Con básicos del orden de los $900 para prácticamente la totalidad de los técnicos (Iluminador, operadores de cámara, video, sonido, directores, etc.), y un "adicional convenio" miserable que lleva los sueldos a $1500, los trabajadores advertimos que las horas extras y los aumentos del último acuerdo paritario nunca han sido rendidos.
Las tareas "eventuales y adicionales", como pasa en todas las empresas del ramo, son cubiertas por pasantías con sueldos de $600; el marco legal a dicho saqueo ha sido brindado por la directiva del SATSAID firmando un acuerdo por empresa con C5N - su razón social es Telepiú S.A. - por el término de dos años flexibilizando el convenio madre (CCT 131/75).
La convivencia entre patrones y burócratas sindicales establece una usurpación sobre las remuneraciones y las condiciones laborales.
Impongamos nuestros reclamos en asambleas y frenemos los atropellos.


¡Si MEDIA PRO-blemática viene la mano, HAY QUE ORGANIZARSE!

Los trabajadores de ESPN tomamos con sorpresa y preocupación la noticia de que Media Pro arribaría a Bs. As., al partido de Tigre, pasando la mayoría a trabajar allí.
Con base en las ciudades más importantes de España, Media Pro ofrece servicios audiovisuales y "gestiona" hacia todo el mundo los derechos de la liga española de fútbol; conformado por un conjunto de empresas europeas con participación directa en France Telecom y Portugal Telecom, la dimensión del pulpo multimedia europeo no requiere de demasiada presentación.
El cóctel de agencias (Conmor, Dynamic, Sr. Tv, etc) que utiliza la empresa para mantener salarios de miseria y contratos diarios, similares a la contratación de changarines, son la regla general para los trabajadores de ESPN deportes y Sport Center.
La contratación de "personal eventual" que termina desarrollando tareas "para siempre", no es una novedad dentro del ramo; sucede en todo el territorio nacional y requiere del guiño del SATSAID.
A cambio, en este caso, el sindicato garantizaría la mudanza de forma "pacífica" actuando una vez más en las filas de las patronales argumentando que finalmente fue una victoria porque "sino estarían todos despedidos".

¿Dónde esta planteado el problema de la pérdida de antigüedad con el cambio de Razón Social o empresa?
¿Dónde se discuten los inconvenientes que traerá para los trabajadores una mudanza de las características expuestas con diferencia en el costo de viaje y horarios?
¿Dónde se discuten categorizaciones, pases a planta y aumentos en el salario básico hasta alcanzar el valor de la canasta familiar?

Los trabajadores de ESPN tenemos una agenda por levantar que debe ser discutida en todos los puestos de trabajo fortaleciendo los vínculos de organización.