Tanto TyC Sport, como ESPN, los “canales de los juegos
olímpicos” han logrado la medalla de Oro y Plata en la especialidad
tercerización, polifunción y división contractual de sus trabajadores.
La fragmentación del convenio de trabajo en jornadas “discontinua,
completa y parcial”, “contratos a plazo fijos”, “pasantías” y también utilizando
empresas paralelas ( PromTv, Connmor, Gocopi, etc.) son la punta del iceberg
para debilitar el reclamo de los trabajadores y obstaculizar cualquier
perspectiva unitaria. Romper con este régimen de tercerización y dispersión
exigiendo el pase a planta permanente sin excepción es fundamental para
unificar fuerzas y avanzar en reivindicaciones de conjunto.
La falta de una “grilla
con horarios” del trabajo a realizar con al menos un mes de anticipación
trae como consecuencia un perjuicio para los compañeros que no pueden
planificar y organizar su vida (estudios, recreación, salida familiar, etc.)
más allá del día a día.
La organización del trabajo incumpliendo lo que estipula
el convenio 131/75 (5x2 y 6x1)
representa un negocio fenomenal para estas empresas. Por un lado se
trabaja los días que son ‘francos’ sin pagar al 100% y sin generar un
‘compensatorio’. Por el otro los jefes regulan la productividad ‘compensando’
las horas sobre la finalización prematura de un evento, con otro que requiere
de una cobertura mayor a las 7 ½ hs evitando pagar las horas extras correspondientes
al segundo caso. Un mecanismo de estafa que en el caso de la multinacional ESPN
le ha permitido alcanzar la presea dorada durante la emisión de Londres con magros
salarios.
Al mismo tiempo, con la misma rapidez con que Bolt
alcanzó el record en los 100 mts de atletismo, los lideres en transmisión
deportiva aprovechan la ‘polifunción’ (editores que dirigen, asistentes que
ingestan y editan) para licuar las categorías, vaciar sectores en beneficio de otros
fomentando la división en el seno de los trabajadores, además de depreciar el
salario en un cuadro inflacionario y con una paritaria que todavía es un
interrogante llegando a fin de año.
Para que los trabajadores obtengan el ORO es necesario
luchar por el pase a planta efectiva de todos los trabajadores con más de tres
meses de antigüedad y su respectivo encuadramiento bajo convenio del SATSAID
para todo tipo de contratación. Además de fijar
la jornada laboral de manera mensual y poner fin a la polifunción
defendiendo las categorías y el convenio
de trabajo de los compañeros de televisión.
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