TERMINARON ENTREGANDO…. ¡CON PRESTAMO Y TODO!

El clima general de las paritarias fue sacudido por la huelga de la Alimentación cordobesa y el 35 % arrancado a las patronales como resultado de esa gran lucha.

El gobierno, que había anunciado su rechazo a cualquier incremento superior al techo fijado por la paritaria docente, pretendió disimular su recule argumentando que “la acumulación de rentabilidad en las alimenticias daba para sostener este aumento".

Pero esta extraordinaria ganancia no es exclusiva de Arcor o Kraft. La expansión de las cableras y el desarrollo de la red de servicios (cable, internet y telefonía) en todo el país arrojaron en 2009 una facturación anual de 1.200 millones de dólares. Este dato resalta la porquería que significa el 26 % no remunerativo y en cuotas acordado entre el sindicato y la cámara del cable.

El incremento es “no remunerativo a percibir en dos cuotas (15% en julio y 11% en octubre) más un plus de 800 pesos en agosto”. Con este aumento, que anualizado representa el 24%, el salario básico para la categoría 5 - promedio de la actividad – alcanzará los 3.200 pesos recién en diciembre.

Aunque en algunas empresas, caso Supercanal, el gremio firmó una semana después un “acuerdo por empresa” que borra con el codo lo anterior, extendiendo el incremento no remunerativo a julio del 2012.

A diferencia del año pasado donde se impulsó un plan de lucha con paros nacionales progresivos, una movilización de 4 mil compañeros a la cámara empresaria y un debate impuesto por el activismo en varias empresas esta vez la burocracia del Satsaid optó por pisar el freno. En lugar de apoyarse en el ejemplo de la Alimentación y otros gremios que salieron a la lucha por mayores aumentos la dirección de Satsaid “se fue al mazo” y firmó todo en sigilo, sin la menor consulta a las bases y para colmo con un préstamo a 6 meses a nuestros patrones, incluido el grupo Clarín.

REABRIR LAS PARITARIAS YA EN LOS CANALES DE AIRE

Con esta entregada en las cableras es imperiosa la reapertura de paritarias en los canales de aire y productoras. La lucha por el 35% al básico en una sola cuota, tiene que ser la bandera de todos los trabajadores de la televisión. El problema del salario debe ir estrechamente unido a las condiciones de trabajo y la defensa de nuestros derechos.

Hay que frenar el avance de regímenes flexibilizadores (contratos precarios de forma trimestral, pasantías y tercerizaciones fuera del convenio de televisión) que derivan en despidos, suspensiones y retiros voluntarios como ha ocurrido en América TV, TyC Sports, C5N, Canal 9, Telefe y Canal 13.

Y desde ya tenemos que incorporar a la discusión el gran negocio de la TV Digital con la apertura de las nuevas señales estatales. ¿Bajo qué régimen y convenio están cumpliendo tareas los trabajadores que garantizan la salida en dichos canales?

En resumen: vamos por el 35% de aumento al básico de una sola vez; rompamos la trampa de discutir los dos convenios por separado: por la unificación, actualización y defensa del CCT de televisión; pase al básico de todas las sumas “no remunerativas”; pase a planta permanente bajo CCT de televisión de todos los contratados; por la anulación inmediata del impuesto al salario (4º categoría); por asambleas periódicas en los lugares de trabajo para discutir nuestros problemas; por el 82% móvil para nuestros jubilados.

CLARÍN: TE AMO, TE ODIO, TE DOY MÁS

Lo más grave de esta negociación escandalosa no es lo ridículo de las cifras ni el método de negociación, sino lo siguiente: el convenio colectivo establece que el primer mes de aumento queda para el sindicato – un robo que siempre repudiamos. Esta vez el gremio accedió a que las patronales rindan dichas retenciones dentro de seis meses; es decir que, por ejemplo, el primer aumento de los miles de compañeros de Multicanal quedará para el Grupo Clarín.

Como si la baja en los “aportes patronales” acordada el año pasado no fuera suficiente, los “nacionales y populares” usan ahora el dinero de los trabajadores para prestarle guita a tasa cero a las Noble, los Pierri, Manzano y compañía.

¿No es éste un dato suficiente para desnudar que la “lucha contra los monopolios”, encarnada en la nueva Ley de Medios con que se embandera el sindicato, es un completo fraude?

Supercanal, SúperSatsaid

A una semana de cerrada la paritaria nacional, en Supercanal S.A. se firmó un acuerdo por empresa que borra con el codo todo lo acordado anteriormente. Una entregada del gremio en beneficio de Vila-Manzano por donde se lo mire.

En medio del debate por el 82% móvil por las jubilaciones, se vuelven a prorrogar las sumas “no remunerativas” del acuerdo 2008 hasta el 2011 y las del acuerdo reciente 2010 hasta... ¡JULIO DEL 2012!

Pero no todo termina ahí, porque con la confiscación de nuestro salario diferido, la empresa salió a brindar un plus en cómodas cuotas (2 de $300 y 3 de $500 a lo largo de un año). ¡Una burla que debemos rechazar! ¿Cuál va a ser el valor real de la última cuota en el actual contexto inflacionario?

Mientras la empresa sigue ampliando y renovando su red, cosa que queda resaltada en el artículo 6 del acuerdo en cuestión, el SATSAID permite tomar personal temporal mediante empresas contratistas por un período de 12 meses para realizar dichas tareas.

Ahora vemos cómo el gremio lucha contra “…un caso claro de fraude laboral. Un hecho absolutamente ilegal por el cual la empresa se vale a la hora de contratar trabajadores para abonar un costo menor y una renta mayor” (del secretario gremial del SATSAID Gustavo Bellingeri en la revista Alta Definición Nº5 “La prioridad para este 2008 es terminar con la subcontratación”).

Así las cosas, la mejor manera que encontró el gremio de “terminar” con la subcontratación, luego de dos años de mucho cacareo, es legalizando el fraude en el propio Ministerio de Trabajo en beneficio de los Vila-Manzano.

Entró la UOCRA

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha incluido en su convenio colectivo a gran parte de los trabajadores de la televisión. ¿Cómo es esto?

Es que el Ministerio de Trabajo dio el aval para encuadrar dentro de su gremio a todos “los trabajadores que se desempeñen en redes de acceso, distribución y transporte, ya se trate de armado, montaje, construcción, modificación, reparación, conservación o desmonte, incluyendo canalizaciones subterráneas, tendido de líneas subterráneas o aéreas, empalmes de líneas subterráneas o aéreos, instalación de abonados, consumidores o usuarios, instalación de torres y mástiles, y toda otra tarea pasible de ejecución para una red de acceso, distribución y transporte.” (www.uocra.org.ar)

O sea, gran parte de los trabajadores de la rama de la televisión por cable podrán estar encuadrados en el gremio de la UOCRA en lugar del SATSAID con salario y condiciones de trabajo a la baja.

El silencio del gremio sobre el punto muestra hasta dónde está dispuesto a beneficiar a las patronales y a entregar las conquistas de los trabajadores de la televisión.

Sobre jubilaciones, la CGT y la CTA

La lucha por el 82% móvil no es nueva. En las páginas de Fibra Obrera ya tocamos el tema estableciendo una posición elemental clara: que ese porcentaje sea sobre la base del salario conformado de un trabajador en actividad.

La caravana de reclamos judiciales y las recientes manifestaciones de protesta de los docentes jubilados, ha reabierto la discusión sobre este reclamo postergado.

Por un lado los Kirchner justifican que “el país no está preparado para pagar el 82% móvil”, o que “es demencial, una irresponsabilidad, una locura” y que vetaría la ley en caso de ser aprobada en el Congreso. Sin embargo, cierran el pico cuando de bancan fideicomisos financieros o sostienen bonos de deuda pública o salvan monopolios y multinacionales con la plata del Anses.

Pero… ¿qué opinan los líderes de la CGT y la CTA al respecto?

Hugo Moyano, para sacar a los K del ‘apuro’, está planteando que se vote el 82% a condición de que se lo vaya pagando en cuotas: primero el 60%, luego el 65 y así sucesivamente, tal y como nos tiene acostumbrados en cada paritaria.

Por su parte Hugo Yasky (CTA), acaba de firmar en Ctera un acuerdo que aumenta las jubilaciones docentes un 0,98%. ¡Una estafa!

El verso de los “Hugos” nos da una pauta de lo que ya se está negociando en el Congreso para desvirtuar los proyectos que se han presentado, y que – a su vez – ya están desvirtuados, porque no establecen el 82% móvil sobre el último salario cobrado, sino sobre el mínimo vital y móvil del Consejo del Salario ($1500), ámbito gubernamental-empresarial-sindical donde se sientan y negocian la CGT y la CTA con la UIA a espaldas de los trabajadores.

Tanto la CGT como la CTA atentan contra el aumento de las arcas del Anses a partir de las sumas en negro que ellos mismos acuerdan en cada paritaria con las empresas - alrededor de 16 mil millones de pesos anuales - reduciendo los “aportes patronales”.

Lo mismo sucede con la flexibilización laboral, donde ambas centrales guardan silencio ante un 48% de la población trabajadora subempleada. Cifra que crece si sumamos contratados por plazo fijo y pasantes, entre otros. Pero simplemente utilizando los números del Indec, si se incorporaran los aportes de los trabajadores en negro, (el 36% según Moreno), a un promedio salarial de $2000, ingresarían unos 34 mil millones más. Si a esta cifra le sumamos aquellos 16 mil millones, se obtiene un total de 50 mil millones de pesos, lo que alcanza para establecer el 82% móvil sobre el último salario cobrado.

Queda claro que no podemos dejar en manos de ellos nuestros reclamos y luchas. No sólo boicotean el pago de una jubilación digna actual sino que lo hacen a futuro con la nuestra. ¡Necesitamos motorizar y movilizar la lucha por el 82% móvil en cada lugar de trabajo!

Flexbilización y aprietes

El canal C5N, propiedad de Daniel Hadad, mantiene una ofensiva en regla para flexibilizar al máximo la situación de los trabajadores. Al ahora empresario "nacional y popular" no le basta la jugosa y millonaria pauta oficial que recibe del gobierno, las decenas de despidos que realizó a lo largo de los tres años de existencia del canal y el pago de los Repro ($600 de la Anses por trabajador) para Radio 10.

La rotación de la jornada laboral, la sobrecarga de horas extras - que luego no pagan - por falta de personal y los bajos salarios son sólo algunas de las situaciones que los trabajadores de C5N deben sufrir. Estas acciones se combinan con aprietes ejercidos desde la dirección de Recursos Humanos ante el más mínimo error cometido por algún trabajador. De esta manera, también logran rotar la planta de personal, evitando cualquier intento de respuesta obrera que ya tenga alguna experiencia.

La dirección del SATSAID ha sido complaciente, cuando no cómplice, de esta situación. Hace algunos meses, presentó un acuerdo de "reducción de la jornada laboral" de tan solo una hora y que, a partir de agosto, quedará a criterio de la patronal su aplicación por sector. Esta fue la gran "conquista" por la cual "evitó" (sic) plantear el resto de las reivindicaciones pendientes. Como si fuera poco, la "negociación" fue completamente ocultada a los trabajadores hasta el día del anuncio.

La necesidad de una asamblea general que vote un pliego de reivindicaciones íntegro es el primer paso para cambiar este escenario.

Unificar nuestros reclamos

La expansión que ha vivido ESPN entre el 2002 y el 2009 abriendo 5 nuevas señales (ESPN Andina, ESPN HD, ESPN2 (México), etc. y la radio ESPN Deportes (ex Kabul) no guarda ninguna relación con las pésimas condiciones de trabajo que se viven en la misma.

Con un beneficio de explotación de U$S 5.000 millones en el 2009, el grupo Disney está siendo alimentada principalmente por ESPN que en argentina basa su organización en la modalidad de tercerización (agencias Con Mor, Dynamic, Promp Tv y discontinua de 4 y 8 jornadas) y un salario promedio de miseria situado en los $1800 para la categoría 8.

La tendencia a la organización de los trabajadores que se reflejó durante todo el año con asambleas ante diferentes reclamos (editores, plus por viático, etc.), derivó en la triplicación de compañeros que participaron de la elección a cuerpo de delegados el mes pasado.

Este síntoma abre la posibilidad de afianzar el debate sobre los problemas que aún siguen pendientes; por ejemplo ha quedado en suspenso la situación de los editores que con el ingreso de los Newscutter (tecnología Sony P2) ven peligrar sus tareas y fuentes de trabajo.

La lucha por la reapertura inmediata de paritarias con aumento del 35% al básico - con la inflación actual no podemos esperar a octubre -, por el fin de las contrataciones fraudulentas y la defensa de todos los puestos de trabajo son ejes de un programa común a desarrollar.

La única manera de romper con el impasse del cuerpo de delegados es unificando todos los reclamos que están pendientes; la lucha disgregada y dividida por sectores debilita nuestras posiciones frente a la empresa.

En esa perspectiva que apunta a reforzar la organización del conjunto de los trabajadores es importante que se debata en todas las bases - Tomkinson y Maipú - los reclamos pendientes y la forma de alcanzarlos.

Expansión aumentando los ritmos de trabajo

Telecentro, propiedad de Alberto Pierri, no para de expandir la red de servicio (triple play). La ayudita K en el concejo deliberante de Vicente López allanó el camino para que la empresa ingrese sin poner un centavo en la instalación estructural de la red; se habilitó ir por alumbrado a cambio de la contraprestación de servicio en dependencias municipales.

El guiño, que abarca una zona monopolizada por el grupo Clarín, termina cambiando las condiciones laborales en perjuicio de los propios trabajadores. A la escasez de medidas de seguridad (herramientas, ropa adecuada, etc.) que se vive desde siempre (han pasado tantos jefes de seguridad como abonados), se le agrega el riesgo de caer al vacío al apoyar la escalera en una red no apta.

Además, porque pese a la expansión, se mantiene el mismo plantel de trabajadores; aumentando la presión en los ritmos de trabajo (GPS en cada camioneta, aprietes constantes para reestablecer servicio, traslados en modalidad “6 meses” vía carta documento, etc.), dificultando el normal desenvolvimiento de tareas y repercutiendo en la salud misma de los compañeros.

Ante este cuadro, es válido preguntarse ¿Por qué mientras Pierri aumenta su tasa de beneficio a nosotros nos empeoran las condiciones de trabajo o nos bajan el básico como ocurrió en el último acuerdo firmado por el cuerpo de delegados hace 5 meses? ¿En que quedó el “Plan de Carrera” impulsado por la propia interna que alcanzaba una pauta salarial mayor a la lograda en las paritarias nacionales?

Necesitamos asambleas en todas las bases para colocar estos problemas, de manera de elaborar un plan de lucha que dé soluciones concretas a las necesidades planteadas.

Ahora dicen que podrían accionar contra ARTEAR

Nuestro amigo el Noterodeapie, informa hoy en su blog (http://noterodeapie.blogspot.com/) que Gabriel Mariotto, titular de la Autoridad Federal de SCA, accionaría legalmente contra la empresa Artear S.A. en caso de probar las irregularidades denunciadas por trabajadores despedidos de Canal 13, tras movilizarse en reclamo del pago de indemnizaciones adeudadas. A continuación, reproducimos la nota.

Trabajadores del Grupo Clarín reclamaron sus indemnizaciones y el quite de licencia a Artear

Empleados despedidos de Canal 13 se movilizaron para reclamar deudas indemnizatorias adeudadas y pidieron la quita de la licencia de la emisora al grupo Artear S. A, perteneciente al Grupo Clarín. Es por "irregularidades en la adquisición de la emisora", señalaron en un comunicado. Según José Carbonelli, ex delegado de los trabajadores despedidos de la señal, fueron recibidos por el titular de la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual, Gabriel Mariotto, quien "ante nuestras denuncias nos ha manifestado que accionará si se confirman las irregularidades" denunciadas.Carbonelli destacó asimismo "la importante recepción que tuvimos cuando expusimos dichas irregularidades ante los Diputados que conforman la Comisión de Comunicaciones de la Cámara de Diputados de la Nación, que preside la diputada Silvia Vázquez".
¿Qué espera Néstor para atacar por uno de los flancos más débiles que tiene el Grupo? Hablamos de la situación de sus trabajadores: laburo en negro, excesos, abusos, contratos basura, y la prohibición de ejercer la libertad sindical.